ISO14001環(huán)境管理體系最高管理者職責(zé)和權(quán)限
ISO14001環(huán)境管理體系的成功實施需要為組織或代表組織工作的所有人員的承諾.ISO14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的特點決定了它管理內(nèi)容的廣泛性,不僅包括生產(chǎn)制造過程ISO14001環(huán)境因素的管理,也包括設(shè)計、采購、動力、后勤等活動中ISO14001環(huán)境因素的控制管理,還應(yīng)包括相關(guān)人員的能力,與ISO14001環(huán)境管理體系有關(guān)的文件、ISO14001記錄的等方面的管理.
最高管理應(yīng)針對ISO14001環(huán)境管理體系的要求和組織的實際運作情況,在組織內(nèi)部分配環(huán)境管理的職責(zé)、作用和權(quán)限,形成文件并予以傳達(dá).組織應(yīng)當(dāng)對那些工作與環(huán)境管理有關(guān)的,為它和代表它工作的人員的職責(zé)和權(quán)限予以規(guī)定和交流.當(dāng)組織的機(jī)構(gòu)發(fā)生變化時,應(yīng)當(dāng)對職責(zé)和權(quán)限予以評審.
ISO14001最高管理者應(yīng)指定管理者代表并明確其作用、職責(zé)和權(quán)限.管理者代表應(yīng)做到:
一、對ISO14001環(huán)境管理體系建立、實施、保持負(fù)責(zé);
二、向最高管理者報告ISO14001環(huán)境管理體系運行情況,并為ISO14001環(huán)境管理體系的改進(jìn)提出建議.
ISO14001管理者代表的職責(zé)可包括與相關(guān)方就ISO14001環(huán)境管理體系有關(guān)的問題進(jìn)行交涉.管理者代表可負(fù)有其它職責(zé).在大型或負(fù)責(zé)的組織中,可以有若干名管理者代表,而對于小型組織,這項工作可由一個人承擔(dān).
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