職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的內(nèi)涵
1 職業(yè)安全健康方針
職業(yè)安全衛(wèi)生方針闡明了整體職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)和職業(yè)安全健康績效的承諾，體現(xiàn)了開展職業(yè)安全健康管理的原則，體現(xiàn)了企業(yè)實現(xiàn)風(fēng)險控制的總體職業(yè)安全健康目標(biāo)。
2 計劃
危害辯識、危險評價和危險控制計劃是企業(yè)通過職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行，實行風(fēng)險控制的開端。
法律及法規(guī)要求：企業(yè)保存的法律法規(guī)應(yīng)是最新的，并應(yīng)將其要求傳達(dá)給全體員工及其它相關(guān)方。它為企業(yè)開展職業(yè)安全健康管理，實現(xiàn)良好的職業(yè)安全健康績效，指明了基本的行為準(zhǔn)則。
目標(biāo)：企業(yè)在建立和評審職業(yè)安全健康目標(biāo)時，應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全健康危害和危險的特點，可選技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，并應(yīng)符合職業(yè)安全健康方針。職業(yè)安全健康管理方案是企業(yè)降低其職業(yè)安全健康風(fēng)險，實現(xiàn)職業(yè)安全健康績效的途徑和保證。
3 實施與運(yùn)行
機(jī)構(gòu)和職責(zé)：企業(yè)內(nèi)各崗位人員的作用、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)予以界定和文件化，所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對職業(yè)安全健康績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。這是企業(yè)成功運(yùn)行職業(yè)安全健康管理體系的根本保證。
意識和能力：全體員工應(yīng)具備完成職業(yè)安全健康工作任務(wù)的能力，企業(yè)應(yīng)對全體員工進(jìn)行不同層次的教育和培訓(xùn)，并對其能力進(jìn)行鑒定。
協(xié)商與交流：企業(yè)保持與內(nèi)部員工和相關(guān)方的職業(yè)安全健康信息交流，是確保職業(yè)安全健康管理體系持續(xù)適用性、充分性和有效性的重要措施。
文件和資料控制：企業(yè)對職業(yè)安全健康管理體系實行必要的文件化及對文件進(jìn)行控制，是保證體系有效運(yùn)行的必要條件。
運(yùn)行控制：企業(yè)應(yīng)確定控制危險和相關(guān)因素的運(yùn)行程序和活動，并對這些活動與維護(hù)工作加以規(guī)劃，使之更加符合要求。
應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)：企業(yè)應(yīng)建立并保持計劃和程序，確定潛在的事故或緊急情況，并作出應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)，以預(yù)防、減少疾病和傷害。
4 檢查與糾正措施
績效測量和監(jiān)測：企業(yè)對其職業(yè)安全健康行為要保持經(jīng)?；谋O(jiān)測，包括遵守法規(guī)、實現(xiàn)目標(biāo)等情況的監(jiān)測。
事故、事件、不符合、糾正與預(yù)防措施：企業(yè)對于所產(chǎn)生的事故、事件、不符合要及時糾正，并采取預(yù)防措施。任何消除實際和潛在不符合原因的糾正和預(yù)防措施，都應(yīng)與問題的嚴(yán)重性和伴隨的危險相適應(yīng)。
記錄和記錄管理：企業(yè)應(yīng)建立和保持程序，用來標(biāo)識、保存和處理職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結(jié)果，記錄應(yīng)標(biāo)識明確，便于查閱，避免損壞，妥善保存，并可追溯相關(guān)的活動。
審核：其目的是檢查職業(yè)安全健康管理體系是否做到正確實施和保持，它為進(jìn)一步改進(jìn)職業(yè)安全健康管理體系提供了依據(jù)。
5 管理評審
企業(yè)的最高管理者應(yīng)定期對職業(yè)安全健康管理體系進(jìn)行評審，管理評審過程中應(yīng)確保收集到必需的信息資料，供管理者進(jìn)行評價。管理評審的目的是確保體系的持續(xù)適應(yīng)性、充分性和有效性，最終達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。
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