標準SA8000逼近，企業(yè)在人性化管理上應(yīng)高度重視——SA8000標準的主要內(nèi)容（2）
作者：鄧國軍
SA8000標準主要包括童工、強迫勞動、結(jié)社自由和集體談判、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、健康與安全、管理體系等9項核心內(nèi)容。
SA8000在勞動標準方面，主要有5項：
一是關(guān)于童工問題，要求企業(yè)不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受義務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境條件下。
二是關(guān)于強迫勞動問題。要求企業(yè)不得使用或支持強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證。
三是關(guān)于組建工會和集體談判問題，要求企業(yè)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判。
四是關(guān)于就業(yè)歧視問題。要求企業(yè)不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；企業(yè)不能允許強迫性、虐待性或剝奪性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
五是關(guān)于懲戒性措施問題。要求企業(yè)不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
在工時與工資方面，要求企業(yè)應(yīng)在任何條件下都不能經(jīng)常要求員工1周工作超過48h，并且每7d至少應(yīng)有1d休息；每周加班時間不超過12h，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時，不得要求加班，且保證加班能獲得額外津貼。要求企業(yè)支付員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避應(yīng)掌握的各種危害知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。
在管理系統(tǒng)方面，要求企業(yè)高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面能了解并實施的、符合社會責(zé)任與勞工條件的企業(yè)政策，要對此進行定期審核。委派專職的資深管理代表具體負責(zé)，同時，讓非管理階層自選1名代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。
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