FLA工廠行為準(zhǔn)則
1.強(qiáng)迫勞工
不允許使用強(qiáng)迫勞工－不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其它形式的強(qiáng)迫勞工。
童工 不允許雇傭15歲以下（或工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國(guó)家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。
2.騷擾和虐待必須尊重每一位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。
3.無歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
4.健康及安全
雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。
5.結(jié)社自由及勞資談判雇主必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
6.工資及福利
雇主必須認(rèn)識(shí)到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
7.工作時(shí)間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對(duì)雇員的工作時(shí)間要求不得超過下列情況中的最小者（a）每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班，或（b）工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的工作 時(shí)間上限及加班小時(shí)數(shù)，或在工廠所在國(guó)家的法律中沒有規(guī)定工作時(shí)間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時(shí) 間。
8.加班報(bào)酬
除正常工作時(shí)間報(bào)酬外，雇主必須按工廠所在國(guó)家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠所在國(guó)家法律中未對(duì)加班費(fèi)做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報(bào)酬支付加班費(fèi)。
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