FLA公平勞工協(xié)會認證咨詢
FLA公平勞工協(xié)會認證概述
公平勞工協(xié)會(Fair Labor Assosiation，簡稱FLA)，成立于1997年，克林頓召集工人討論成立的。勞工監(jiān)督機構，是一個非盈利性機構，致力于團結工業(yè)界、非政府組織和大學的力量，共同促進工作條件的改善和國際勞工標準的遵守。
公平勞工協(xié)會開展獨立的監(jiān)督和認證活動，確保在其成員公司開展生產的國家和區(qū)域，協(xié)會的“工作場所行為準則”得到嚴格的遵守。通過出版《年度公開報告》，公平勞工協(xié)會還為消費者和經(jīng)營者提供可靠信息，指導其進行負責任的購買活動。
為了進一步地推廣公平、合適和人性化的工件條件，公平勞工協(xié)會在國際勞工組織核心勞工準則的基礎上制定并在行業(yè)范圍內實施了一項“工作場所生產守則”。許多品牌擁有方都已經(jīng)加入了公平勞工協(xié)會，并積極遵守其頌布制定的各種準則。
FLA公平勞工協(xié)會成立簡史
1996年，美國總統(tǒng)克林頓召集“服裝產業(yè)伙伴關系組織”就工人權利問題進行探討，討論結果是成立“公平勞工協(xié)會”。1997年，公平勞工協(xié)會正式成立，定位為非盈利性機構。成立之初，公平勞工協(xié)會的初衷是為了防止不正當競爭，為那些紛紛到中國、孟加拉國國等其它國家尋找低成本供應商的公司設置底線。在早期，由于對會員過于寬容和保護，公平勞工協(xié)會遭到了眾多勞工組織和反血汗工廠倡導者的批評。
自創(chuàng)始至今，公平勞工協(xié)會有會員包括34家公司、近200所大學，包括耐克、銳步、Philip-Van Heusen和麗資克萊本(Liz Claiborne)等公司，并已經(jīng)調查了分布在亞洲和拉丁美洲的超過1300家工廠。
FLA公平勞工協(xié)會認證中FLA2.0和FLA3.0區(qū)別
FLA2.0是基于審核而設計的。這就意味著根據(jù)守則的各個方面進行“是和否”的達標審核—結果只有白紙黑字的“通過與否”，沒有灰色地帶。
FLA 3.0是一個能力建設過程，在該模式下，工廠首先進行需求評估之后進行影響分析。
FLA的結果反映了工廠的實際情況，而非僅僅是“通過”或“不通過”的達標測試。工廠和FLA會員公司一起對工廠的評估結果分析， 然后根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題提出能力建設方案。在進行能力建設的過程中，工廠可以繼續(xù)在線評估計劃的進程，最后，外部機構將對工廠進行影響評估，通過對比首次需求分析發(fā)現(xiàn)的問題和進行能力建設后的結果了解實際效果。
FLA公平勞工協(xié)會出版物
《公平勞工協(xié)會年度報告》
《公平勞工協(xié)會簡訊》
FLA公平勞工協(xié)會認證范圍
FLA公平勞工協(xié)會
美國公平勞工協(xié)會(Fair Labour Association)于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協(xié)調機構，敦促會員公司和經(jīng)銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業(yè)行為準則。
工廠行為守則
制衣工業(yè)聯(lián)合會致力于消除美國及海外的血汗工廠。故在本次調查基礎上，制衣工業(yè)聯(lián)合會制定如下標準來確保制衣工廠具有體面、人道的工作條件。本聯(lián)合會相信，實施下列標準將可保證不會在剝削及非人道條件下生產產品，從而使消費者建立信心。
強迫勞工
不允許使用強迫勞工-不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其它形式的強迫勞工。
童工
不允許雇傭15歲以下(或工廠所在國家法律規(guī)定的14歲以下)，或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國家規(guī)定的義務教育年齡的童工。
騷擾和虐待
必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
無歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
健康及安全
雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
結社自由及勞資談判
雇主必須承認和尊重雇員的結社自由及勞資談判的權利。
工資及福利
雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
工作時間
除非極特殊情況，雇主(Ⅰ)對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者(a)每周48小時工作及12小時加班，或(b)工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當?shù)卣９ぷ鲿r間及12小時加班時間(Ⅱ)每7天必須給雇員一天休息時間。
加班報酬
除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。
任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須在遵守工廠所在國家相應法律的基礎上，按照附錄監(jiān)視原則遵守并支援本守則。在本守則與工廠所在國家相應法律不同或相矛盾的情況下，按兩者中要求高者執(zhí)行。任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須要求其許可證經(jīng)營者和承包商，以及其零售商或供應商在遵守工廠所在國家相應法律的基礎上，按照附錄監(jiān)視原則遵守本守則。在本法規(guī)與工廠所在國家相應法律不同或相矛盾的情況下，按照兩者中要求高者執(zhí)行
FLA公平勞工協(xié)會FLA3.0認證條件
FLA公平勞工協(xié)會成員公司哪種類型的工廠應該加入FLA3.0
你熟悉的工廠或已經(jīng)有過(或打算進行)中長期合作的工廠;
那些至少接受個部分守則監(jiān)督計劃的工廠;
管理層承諾遵守守則要求的工廠;
管理層有能力進行能力建設(譬如在該領域有專業(yè)知識的職業(yè)經(jīng)理人);
成員公司的訂單占該工廠大部分的生產量。FLA可以幫助成員公司共享相同的工廠信息。
你們中有人問及那些有特別問題的工廠。
如果他們在所選定進行能力建設的領域存有很大的問題， 那么這個是個很好的工廠。然而，如果這家工廠在守則的各個方面都有問題，它并不適合實施FLA3.0.
FLA公平勞工協(xié)會決定能否參加FLA3.0
FLA公平勞工協(xié)會成員公司可提名他們所想的工廠加入FLA3.0，如果工廠反對加入，我們將鼓勵進行更深入的討論以向工廠解釋實施FLA3.0的好處。
FLA公平勞工協(xié)會認證實施改善周期
通常而言，工廠進行需求評估后有12個月的時間進行能力建設，然后FLA進行影響評估。我們把能力建設作為一個有價值的過程，尤其是能帶來認知或文化層面的改變。我們希望工廠能解決產生不符點的根本問題避免問題再次發(fā)生。然而，假設花費在能力建設方案上的時間是三個月，那么工廠只有九個月的時間進行改善。
FLA公平勞工協(xié)會認證監(jiān)督流程：
根據(jù)公平勞工協(xié)會網(wǎng)站，美國參與公司必須在以下方面進行內部監(jiān)督：
1、車間內通信標準
2、公司監(jiān)督員培訓
3、行定期訪問和審查以保證合格
4、工廠工人提供保密報告機制
5、當?shù)貏诠ぁ⑷藱嗷蜃诮探M織之間的關系發(fā)展情況
6、建立問題補救和公平勞工協(xié)會結果通知機制。
一旦公平勞工協(xié)會委派的監(jiān)督員已對所有合同商中的30%進行了獨立監(jiān)督，公司即可在其庫存和產品的廣告中使用公平勞工協(xié)會“服務標記”。公平勞工協(xié)會職員對公司履行職責的表現(xiàn)進行上述評估，獨立的外部監(jiān)督是內部遵規(guī)機制進行評估的一種方法。
公平勞工協(xié)會職員還可根據(jù)其判斷力通過對工廠進行訪問進行獨立審查，以確認問題重新決斷，努力已經(jīng)執(zhí)行并行之有效。另外，各公司通過季度和年度報告向FLA進行匯報。這些報告將通過對總部和/或現(xiàn)場辦公室的年度訪問進行確認，以對信息進行檢查。
公平勞工協(xié)會委任一系列機構根據(jù)其標準規(guī)定的各個部分進行外部監(jiān)督。這些機構包括大型公司，例如Intertek Services，以及小型非政府組織，例如Bangladesh的Phulki。
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