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WRAP行為準(zhǔn)則規(guī)范

   日期:2024-10-03 18:07:08     來(lái)源:驗(yàn)廠輔導(dǎo)     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:911    評(píng)論:0
核心提示:WRAP行為準(zhǔn)則規(guī)范法律及工作場(chǎng)所規(guī)范—服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。強(qiáng)

WRAP行為準(zhǔn)則規(guī)范

法律及工作場(chǎng)所規(guī)范—服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。

強(qiáng)制性勞工—服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工,無(wú)論其是奴工,契約勞工或其它勞工。

童工—服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。

騷擾與辱罵—服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾,辱罵及任何形式的體罰。

薪酬—服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資,包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。

工作時(shí)間—每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要,將提供每七天周期中至少一天休息。

歧視—服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行,而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。

健康與安全—服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。 有宿舍提供的,應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。

結(jié)社自由—服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利,包括加入或不加入任何社團(tuán)。

環(huán)境—服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。

海關(guān)守法—服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律,尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。

藥品禁令—服裝制造商將配合當(dāng)?shù)?、?guó)家和外國(guó)的海關(guān)及藥品管制局,抵制藥品的非法運(yùn)輸。

今天通過(guò)對(duì)《WRAP行為準(zhǔn)則規(guī)范》的學(xué)習(xí),相信你對(duì)認(rèn)證有更好的認(rèn)識(shí)。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證,請(qǐng)聯(lián)系我們吧。

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