Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠違規(guī)示例
Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠，需要及時(shí)評估并更新驗(yàn)廠清單，才能確保工廠順利通過驗(yàn)廠。
下面為Wal-Mart驗(yàn)廠違規(guī)現(xiàn)象示例：
童工
沒有為未成年工人提供體檢
沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間
未成年工沒有工作證件，或工作證件已過期、不完整
由于以下原因，無法驗(yàn)證未成年工的年齡：
無合法工作證件
無法核實(shí)真實(shí)年齡
雇用未滿合法工作年齡的員工
在檢查期間，若發(fā)現(xiàn)工人仍未滿法定工作年齡（根據(jù)西洋歷生日），將視為違反童工規(guī)定。
在檢查日往前追溯6個(gè)月內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)工人未滿法定工作年齡（根據(jù)西洋歷生日），也將視為違反童工規(guī)定。
未滿合法工作年齡的員工在沒有記錄的情況之下工作
在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
讓未成年工在禁止的區(qū)域工作
員工子女出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)
沒有雇傭程序來確保行為準(zhǔn)則
求職者偽造年齡證件
強(qiáng)迫勞工
員工被囚禁在廠內(nèi)
使用抵押債務(wù)的勞工
向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體購買物資
過高的招募費(fèi)
不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、廁所等）
開除或處罰不愿加班的員工
工廠未經(jīng)員工同意，擅自扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
過分限制行動，例如禁止員工晚上外出，或只允許員工在每周規(guī)定的幾天外出
合同或工廠規(guī)章中有非法或不合理?xiàng)l款
外籍勞工
過高的招募費(fèi)
擅自扣押工人的旅游證件/居留證
未按工作所在國規(guī)定支付法定最低工資、福利
外籍勞工不清楚雇傭條件或合同條款
應(yīng)允許外籍勞工按照工作所在國法律規(guī)定自愿離職
工時(shí)
工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)地補(bǔ)償。加班時(shí)間不得超過國家或地方法定加班時(shí)數(shù)，除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時(shí)數(shù)不受法律限制的文件?；\統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍須遵守Wal-Mart驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
工廠須每周休息一天。
必須具備完整記錄員工工作時(shí)間的可接受的考勤系統(tǒng)，嚴(yán)禁上班不記工時(shí)。
每周工作不得超過60小時(shí)。沃爾瑪可容忍的最高時(shí)數(shù)為一周72小時(shí)，或每天不超過14小時(shí)。工廠應(yīng)盡量爭取每周工作時(shí)間不超過60小時(shí)。
薪酬
未支付適當(dāng)工資
工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚
沒有支付最低工資
沒有依法支付加班費(fèi)
沒有依法提供福利
非法扣款
沒有給員工薪資單
員工不知道工資率和扣款額
支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限
支付試用期工資給有技術(shù)的員工
拖延支付部分工資
未支付的計(jì)件工資/不支付返工工資
偽造工資表
結(jié)社自由和集體談判權(quán)利
供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由,只要這類團(tuán)體在他們國家是合法的。供貨商不得干涉、阻撓或禁止這類合法的活動。
歧視
分娩權(quán)利及父親權(quán)利方面未按照現(xiàn)有國家法規(guī)執(zhí)行
因可核實(shí)法規(guī)要求之外的其它原因進(jìn)行妊娠測試
可核實(shí)的拒絕懷孕婦女求職或解雇懷孕婦女的事件
可核實(shí)的根據(jù)個(gè)人特征晉升或加薪的事件
工作場所環(huán)境（宿舍衛(wèi)生、安全）
衛(wèi)生、安全–沒有經(jīng)過當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及認(rèn)證
衛(wèi)生、安全–衛(wèi)生間及浴室不夠用
衛(wèi)生、安全–限制出入
衛(wèi)生、安全–沒有男女分區(qū)
衛(wèi)生、安全–不安全
衛(wèi)生、安全–通風(fēng)不足
衛(wèi)生、安全–宿舍過于擁擠
衛(wèi)生、安全–存放有危險(xiǎn)化學(xué)品
衛(wèi)生、安全–飲用水取用不方便
衛(wèi)生、安全--電線阻塞出口/通道
衛(wèi)生、安全--濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
衛(wèi)生、安全--衛(wèi)生間太少
衛(wèi)生、安全--衛(wèi)生間環(huán)境太差
急救--急救藥箱沒有急救藥品、急救藥箱上鎖、無急救藥箱
消防安全–沒有張貼用本國語言說明的緊急疏散方向圖
消防安全--消防設(shè)備通路不暢/阻塞
消防安全--滅火器、消防栓不夠用和分布不當(dāng)
消防安全--無火災(zāi)警鈴、緊急照明或噴淋滅火系統(tǒng)
消防安全--滅火器過期
消防安全--消防演習(xí)不足
消防安全--地面上未標(biāo)示火災(zāi)疏散方向
消防安全--電源面板沒有加蓋/電線從受潮或潮濕的地方經(jīng)過/電源插座超負(fù)荷
消防安全–不當(dāng)?shù)?有限的樓梯通道
出口–出口無標(biāo)志
出口–出口被鎖或全部堵死
出口–出口數(shù)量太少
出口–出口部分阻塞
出口–出口標(biāo)示和照明不當(dāng)
工作場合環(huán)境（衛(wèi)生、安全–工作區(qū)）
衛(wèi)生--飲用水取用不方便
衛(wèi)生--工作區(qū)通風(fēng)不良
衛(wèi)生--工廠條件擁擠、雜亂、不衛(wèi)生
衛(wèi)生--工作區(qū)照明不足
衛(wèi)生--潛在老鼠/昆蟲感染
衛(wèi)生--垃圾處理不當(dāng)
急救--急救藥箱中無急救藥品
急救--供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)
急救--未張貼急救藥箱程序
急救--工傷情況無監(jiān)控
保護(hù)設(shè)備--未向員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)設(shè)備（例如口罩、眼睛保護(hù)、鏈甲手套等）
保護(hù)設(shè)備--機(jī)器設(shè)備未安裝安全裝置
消防安全--滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)
消防安全--滅火器被阻塞
消防安全--沒有張貼緊急疏散方向圖
消防安全--無火災(zāi)警鈴，緊急照明,或噴淋滅火系統(tǒng)
消防安全--滅火器過期
消防安全--消防演習(xí)不足
消防安全--地面上未標(biāo)示火災(zāi)疏散方向
消防安全--成品儲存有火災(zāi)危險(xiǎn)
消防安全--懸吊的電線/電線阻礙出口或通道
消防安全--電源面板沒有加蓋/電線從受潮或潮濕的地方經(jīng)過/電源插座超負(fù)荷
安全--工作區(qū)儲存危險(xiǎn)化學(xué)品
安全--濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
出口--出口被鎖或全部堵死
出口--出口數(shù)量太少
出口--出口標(biāo)示和照明不當(dāng)
出口--出口部分阻塞/過量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不易通過
廁所--衛(wèi)生間不夠用
廁所--衛(wèi)生間環(huán)境太差
食堂--做飯、吃飯區(qū)域不衛(wèi)生
食堂--在生產(chǎn)區(qū)做飯、吃飯
食堂--食堂太小
食堂--食物附近存放著化學(xué)品
急救--急救箱藥品中發(fā)現(xiàn)有乳糖或葡萄糖
廁所--未提供男女分開的衛(wèi)生間
工作場所環(huán)境（衛(wèi)生、安全–騷擾或虐待）
虐待--體罰/身體虐待
搜身--脫衣搜身
騷擾--言語謾罵
異性拍身搜查
騷擾--性騷擾
環(huán)境問題
故意違反環(huán)境法規(guī)要求
員工暴露于有毒污染物的環(huán)境中
化學(xué)品存放或處理不當(dāng)
檢查權(quán)
拒絕進(jìn)入廠區(qū)或宿舍
工廠未能提供工廠/生產(chǎn)記錄/合同或任何相關(guān)文件
禁止與員工面談
拒不提供相關(guān)信息
無營業(yè)執(zhí)照
不正確的/正在辦理中的營業(yè)執(zhí)照
分包
用分包商為沃爾瑪生產(chǎn)
工廠使用并支付報(bào)酬給家庭勞工
標(biāo)準(zhǔn)的張貼
未張貼沃爾瑪供貨商標(biāo)準(zhǔn)海報(bào)
今天通過對《Wal-Mart沃爾瑪驗(yàn)廠違規(guī)示例》的學(xué)習(xí)，相信你對認(rèn)證有更好的認(rèn)識。如果要辦理相關(guān)認(rèn)證，請聯(lián)系我們吧。
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