國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則
國際玩具業(yè)協(xié)會(以下簡稱ICTI)是一個由世界不同國家/地區(qū)玩具商協(xié)會組成的聯(lián)合商會,以各屬會會員公司代表的身份,力倡玩具廠的經(jīng)營務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會要求。ICTI主張玩具廠要堅持三大原則:一是『三不用』--不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工*;二是『四不拘』--不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬;三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品,有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。
ICTI的職責(zé)是以會員公司為對象,進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查,務(wù)求各會員公司均遵守ICTI認(rèn)證的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會,亦會以行動鼓勵當(dāng)?shù)卣蛧艺畬嵤╆P(guān)于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。
會員公司在取得承包合同之前,應(yīng)當(dāng)具備指定的營運條件,如下:
一、勞工
每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn),或(如果沒有這方面的法規(guī))工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求;
沒有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作;雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡,但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和《雇用童工的最差方式公約(1999)》的規(guī)條。
沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工;工人可以依時下班離開工作崗位;派駐保安員,只為執(zhí)行正常保安工作。
所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
二、作業(yè)場所
玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險保障;
工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng),通道和出口隨時保持暢通;
醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故,而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn);
有足夠而且標(biāo)識明確的緊急出口,而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練;
有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用,而員工在使用此類設(shè)備方面,亦曾接受培訓(xùn);
機(jī)器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求;
衛(wèi)生間設(shè)施足夠,符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求;
設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施,并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定;
如果工廠為職工提供居住場所,須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求,通風(fēng)良好,且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求;
不施行精神上或肉體上的處罰。
三、遵循情況
本規(guī)范不是以施行處罰為目的,而是要建立一個績效標(biāo)準(zhǔn),教育和鼓勵各廠商對負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動作出承諾;
以判定對本規(guī)范的遵循情況,ICTI會員公司需對自身及承包商的工廠進(jìn)行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄,對工廠進(jìn)行實地檢查,并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進(jìn)行審查;
各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報告。
玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定,凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計劃的時間過長,便屬違約,有關(guān)合同可因此取消;
基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣,工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別,本規(guī)范附設(shè)三個附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定;
本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖?,予以張貼或者提供給全體職工查閱。
*許多國家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品,本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品。
注:本文件須同《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄1:遵循情況評估法》、《ICTI商業(yè)行為規(guī)范化—附錄II:審核檢查表》和《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄III:糾正措施計劃表》配合使用。
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