職業(yè)安全健康管理體系導則ILO-OHS2001
術(shù)語表
本導則中術(shù)語含義如下：
主動監(jiān)測：檢查危害和風險的預防控制措施，以及職業(yè)安全健康管理體系的實施方案與所確定的標準的符合性。
審核：一個系統(tǒng)的、獨立的和文件化的過程，以獲取證據(jù)并客觀評價以確定所定目標的實現(xiàn)程度。該過程并不一定指獨立的外部審核(由來自組織外部的一個或多個審核員進行的審核)。
主管機構(gòu)：負責制訂職業(yè)安全健康管理體系政策和框架并提供給相關(guān)指導職能的政府部門或其他團體。
專業(yè)人員：接受過相應的培訓，并具有足夠的知識、經(jīng)驗和技能，能夠完成某一特定工作的人員。
持續(xù)改進：不斷加強職業(yè)安全健康管理體系工作，以全面改進組織的職業(yè)安全健康績效的循環(huán)過程。
承包方：在雇主的作業(yè)現(xiàn)場按照雙方協(xié)定的要求、期限及條件向雇主提供服務的個人或組織。
雇主：任何雇傭一個或多個員工的自然人或法人。
危害：能對人體的健康造成傷害或損害的潛在因素。
危害評估：對各類危害的系統(tǒng)評價。
事件：與工作有關(guān)或工作過程中發(fā)生的未造成人員傷害的不安全事情。
組織：具有自身職能和行政管理的公司、商行、企事業(yè)單位、機構(gòu)、學會、協(xié)會或其中一部分，不論其是聯(lián)營的、還是獨營的，公有的或是私有的。對于有一個以上運營單位的組織，其中的一個運營單位也可稱為組織。
職業(yè)安全健康管理體系：為建立職業(yè)安全健康方針和目標并實現(xiàn)這些目標所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。
被動監(jiān)測：對因危害和風險的預防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足而引起的傷害、不健康、疾病和事件等進行檢查、識別的過程。
風險：危害性事件發(fā)生的可能性與其對人的健康造成損傷或損害的嚴重度的結(jié)合。
風險評價：評價作業(yè)場所的危害對人體的安全與健康造成的危險程度的過程。
安全健康委員會：根據(jù)國家法律、法規(guī)和慣例，組織所建立的由員工安全健康代表和雇主代表組成的委員會。
作業(yè)環(huán)境監(jiān)測：指識別和評價影響員工身體健康的作業(yè)環(huán)境因素的通用術(shù)語。包括對組織的作業(yè)場所中的衛(wèi)生設施、職業(yè)衛(wèi)生條件、有害因素、集體及個體防護用品、員工暴露于有害物質(zhì)的水平及其控制措施等內(nèi)容的評價。從保護員工健康的觀點來看，作業(yè)環(huán)境監(jiān)測應集中于但不僅僅局限于人機工效、事故和疾病預防、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生狀況、作業(yè)組織及作業(yè)場所心理因素等方面。
員工：定期或臨時為雇主工作的人員。
員工健康監(jiān)測：為檢測和識別異常情況而對員工健康進行評價的通用術(shù)語。監(jiān)測結(jié)果應用來保護和增進員工個人、集體以及受作業(yè)環(huán)境影響的人員的健康，健康評價程序包括但不僅局限于對員工進行體檢、生物學監(jiān)控、輻射檢查、問卷調(diào)查及健康記錄評估等內(nèi)容。
員工及其代表：導則中多次提及員工及其代表，目的在于如果有員工代表的話，他們可作為員工參與的一種方式。在某些情況下，應包括所有員工及所有員工代表的參與。
員工代表：根據(jù)1971年135號《工人代表公約》，經(jīng)國家法律和慣例認可的任何人，如果他們是：
(a)工會代表，即由工會或其成員指定的或推選的代表；或
(b)選舉代表，即依照國家法律法規(guī)或集體協(xié)議的相關(guān)條款，由員工自由選舉出的代表，其職責不包括被認為是工會專有特權(quán)的活動。
員工的安全及健康代表：根據(jù)國家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表員工利益的人。
工傷、不健康與疾?。鹤鳂I(yè)時因暴露于化學的、生物的、物理的環(huán)境下，或因作業(yè)組織和心理等因素的作用而對健康產(chǎn)生的負面影響。
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