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一般企業(yè)在保護知識產(chǎn)權方面的做法有哪些

   日期:2024-10-31 23:30:18     來源:知識產(chǎn)權     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:32    評論:0
核心提示:通常企業(yè)在保護知識產(chǎn)權方面的做法就是加強知識產(chǎn)權管理,特別是要加強員工對企業(yè)知識產(chǎn)權的保護意識,對于

通常企業(yè)在保護知識產(chǎn)權方面的做法就是加強知識產(chǎn)權管理,特別是要加強員工對企業(yè)知識產(chǎn)權的保護意識,對于那些有可能會接觸到公司核心技術的工作人員,要與其約定相關的書面協(xié)議,因為出賣公司知識產(chǎn)權是要承擔法律責任的。>

一、一般企業(yè)在保護知識產(chǎn)權方面的做法有哪些?

1、企業(yè)要建立知識產(chǎn)權管理機構,負責知識產(chǎn)權管理工作,制訂企業(yè)知識產(chǎn)權策略,監(jiān)督制度的實施,保證企業(yè)知識產(chǎn)權工作落到實處。

2、加強員工的知識產(chǎn)權保護意識,懂得如何運用知識產(chǎn)權制度維護企業(yè)的合法權益。

3、積極維護自身的知識產(chǎn)權

4、合理利用訴訟。

二、勞動合同可以約定違約金的情形

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

三、知識產(chǎn)權保護對象有哪些特征?

知識產(chǎn)權的保護對象是知識產(chǎn)權,根據(jù)我國有關知識產(chǎn)權法律規(guī)定,我國的知識產(chǎn)權類型主要包括著作權 商標權和專利權等權利類型 。知識產(chǎn)權的對象是"知識", 知識產(chǎn)權的性質(zhì)包括以下幾點:

1)無形;

2)專有性;

3)地域性;

4)時間性;

5)可復制性。

企業(yè)所擁有的知識產(chǎn)權,幾乎是能夠立足于市場的核心所在,但是每家企業(yè)在保護知識產(chǎn)權方面所制定的規(guī)章制度并沒有什么強制性的規(guī)定。企業(yè)要求員工尊重并保護本企業(yè)的知識產(chǎn)權這是必然的,法律上也規(guī)定了,知識產(chǎn)權方面公司可以跟勞動者約定違約金。

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