Li&Fung利豐驗廠供應(yīng)商守則規(guī)定了利豐所有供應(yīng)商必須遵守的基本要求。利豐及其主要負(fù)責(zé)人有權(quán)利在任何時候要求補(bǔ)充這些規(guī)定。那么，Li&Fung利豐
驗廠供應(yīng)商守則內(nèi)容有哪些呢?我們來一起詳細(xì)了解一下。
Li&Fung利豐驗廠供應(yīng)商守則：
1、分包商和供應(yīng)商
供應(yīng)商應(yīng)確保其分包商和供應(yīng)商遵守本守則的要求。
2、工作時間
供應(yīng)商不得要求工人每周工作超過60小時或高于相關(guān)法律法規(guī)要求的最大工作時數(shù)(以較低為準(zhǔn))。供應(yīng)商應(yīng)確保員工每7天至少有1天休息。
3、法律要求
供應(yīng)商在商業(yè)活動中應(yīng)遵守所有法律的要求，包括以上的規(guī)定。
4、懲罰措施
供應(yīng)商不應(yīng)使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫或恐嚇工人。
5、童工
供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于完成義務(wù)教育年齡的人，但供應(yīng)商絕不可使用低于15周歲的員工。供應(yīng)商必須核實工人的年齡并保留相關(guān)的證明文件。供應(yīng)商必須遵守所有有關(guān)未成年工工作時間和工作條件的法律法規(guī)。
6、不歧視
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)個人能力雇傭員工，在涉及招聘、工資、福利、解雇或退休時，不得基于年齡、性別、種族、生育或婚姻狀況、國籍或文化、宗教或個人信仰等其他因素而歧視員工。
7、非自愿勞工
供應(yīng)商不得使用非自愿勞工。“非自愿勞工”是指通過威脅或處罰要求工人提供勞工或服務(wù)，包括所有形式的監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強(qiáng)迫勞工。
8、健康安全
供應(yīng)商應(yīng)提供員工干凈、安全健康的工作環(huán)境，并符合所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。供應(yīng)商應(yīng)確保工人能喝到飲用水和使用衛(wèi)生的洗手間，并提供足夠的洗手間、滅火器和緊急出口，同時保證工作場所有足夠的照明和通風(fēng)。供應(yīng)商如果為員工提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍符合以上要求。
9、工資和福利
供應(yīng)商提供的工資和福利必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)的要求或符合當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)或行業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)(以較高為準(zhǔn))。無論工人是計件或計時，應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付加班費。
10、自由結(jié)社
供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，也應(yīng)尊重工人以合法和和平的方式進(jìn)行集體談判。
11、環(huán)境保護(hù)
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的要求，建立程序以確保發(fā)生環(huán)境緊急事故時能及時通知當(dāng)?shù)卣?/div>
12、宣導(dǎo)和張貼本守則
供應(yīng)商應(yīng)向員工宣導(dǎo)本守則的要求并以當(dāng)?shù)匮哉Z書寫張貼于顯眼處。
13、達(dá)標(biāo)監(jiān)督
供應(yīng)商應(yīng)授權(quán)利豐及其負(fù)責(zé)人對其生產(chǎn)單位進(jìn)行預(yù)先通知或不預(yù)先通知的審核以確保符合本守則的要求。在檢查過程中，利豐及其負(fù)責(zé)人有權(quán)查看所有與員工有關(guān)的文件和記錄，并可以與員工面談。
14、整改方案
如有違規(guī)，利豐將與相關(guān)供應(yīng)商達(dá)成整改方案以及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。如果供應(yīng)商故意或多次違反本守則的要求，利豐及其負(fù)責(zé)人將采取適當(dāng)?shù)恼姆桨福ㄈ∠唵位蚪K止與有問題供應(yīng)商的合作關(guān)系。
通過上述內(nèi)容對Li&Fung利豐驗廠供應(yīng)商守則的介紹，我們了解到如果供應(yīng)商故意或多次違反本守則的要求的后果是很嚴(yán)重的，所以作為供應(yīng)商來說，一定要遵守Li&Fung利豐驗廠供應(yīng)商守則，以免由于一些細(xì)節(jié)問題導(dǎo)致訂單丟失。對于上述內(nèi)容的介紹，如果您還有什么疑問的話，歡迎致電上海超網(wǎng)，或者通過在線客服進(jìn)行咨詢，我們有專家坐席為您免費解答驗廠疑問。
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