供應(yīng)商有必要公布將用來為星巴克進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠的名稱，地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。
A 透明的必要性
所有采購決定都主要基于工廠的透明度
供應(yīng)商即使只違反了一項(xiàng)透明標(biāo)準(zhǔn)，所有在履行其他行為準(zhǔn)則所做出的努力將毀為一旦。
B 供應(yīng)商須向星巴克提供所有其設(shè)備及轉(zhuǎn)包商的相關(guān)信息（名稱/地址，所有權(quán)屬及可能需要的其他信息）。
公開任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。
2. STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——承諾不斷改善
A 星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進(jìn)的過程。
3.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容—— 童工
A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的職工。
B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
C 采取有效核準(zhǔn)職工年齡的程序。
4.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——強(qiáng)迫勞工
1）星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。
2）用施加處罰逼迫職工進(jìn)行非自愿勞動即為強(qiáng)迫勞動。
3）工廠不能向職工加收任何雇用費(fèi)和押金。
4）工廠不能扣留職工個人證件原件(職工的護(hù)照，身份證等)，除非應(yīng)職工的規(guī)定或法律規(guī)定，則職工有必要能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個人證件。
5）所有加班都是自愿的。
6）自由活動的權(quán)利不能無理由加以限制。
5 .STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——無薪酬
有必要定期向職工支付工資。
6.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容—— 身體/性虐待和性騷擾A 供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
B 工作場合沒有任何形式的虐待。設(shè)立成文的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，制度和程序來禁止侵犯及虐待。
7.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容—— 拒絕評估 供應(yīng)商有必要允許星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設(shè)施并進(jìn)行員工訪談。
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