原標(biāo)題：里應(yīng)外合披露客戶信息 員工侵害公司商業(yè)秘密遭判賠
近日，重慶市第五中級人民法院發(fā)布8個司法保護(hù)民營經(jīng)濟(jì)典型案例。據(jù)悉，今年前三季度，該院審結(jié)涉民營企業(yè)民商事案件5447件，執(zhí)結(jié)涉民營企業(yè)各類案件1248件，執(zhí)行兌現(xiàn)標(biāo)的額達(dá)20.65億元。
發(fā)布會現(xiàn)場。法院供圖
利用職務(wù)便利，一公司員工披露客戶信息，與其他公司里應(yīng)外合侵害原公司商業(yè)秘密。最終，法院判定二被告連帶賠償原告經(jīng)濟(jì)損失7萬多元。近日，重慶市第五中級人民法院發(fā)布8個司法保護(hù)民營經(jīng)濟(jì)典型案例。據(jù)悉，今年前三季度，該院審結(jié)涉民營企業(yè)民商事案件5447件，執(zhí)結(jié)涉民營企業(yè)各類案件1248件，執(zhí)行兌現(xiàn)標(biāo)的額達(dá)20.65億元。
案例1：員工里應(yīng)外合侵害公司商業(yè)秘密“撈外快”
譚某在重慶某工商咨詢公司（簡稱A公司）從事商務(wù)顧問工作。A公司發(fā)現(xiàn)譚某在職期間，利用職務(wù)便利，多次將其掌握的公司已采取保密措施的客戶名單及服務(wù)需求等信息披露給重慶某管理咨詢公司（簡稱B公司）。
此后，B公司利用獲得的客戶名單及需求信息，通過降低報價、偽裝原告公司員工、電話拉客等方式提供代辦工商營業(yè)執(zhí)照等服務(wù)并收取相應(yīng)費用，事后將收取費用的一定比例支付給譚某作為報酬。
經(jīng)過A公司核算，二被告通過侵權(quán)行為造成A公司經(jīng)濟(jì)損失2萬多元，并向法院提起訴訟。
市五中法院經(jīng)審理認(rèn)為，譚某和B公司共同實施了披露、獲取、使用A公司商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十七條第三款的規(guī)定，本案二被告買賣原告商業(yè)秘密，通過非法交易從中牟利，共同實施侵犯原告商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為的主觀惡意明顯，應(yīng)適用懲罰性賠償標(biāo)準(zhǔn)，確定二被告連帶賠償原告經(jīng)濟(jì)損失74130元。對于原告請求為制止侵權(quán)所產(chǎn)生的合理費用，包括律師費、公證費、交通運輸費等，酌情確定4500元由二被告連帶賠償。
案例2：買零食因包裝未注明產(chǎn)品信息索要十倍賠償
2019年9月，蘭某在淘寶網(wǎng)天貓店鋪某巧克力旗艦店購買了18袋上海某食品公司生產(chǎn)的“零食大禮包”，總價2664元。此后，該批商品通過快遞物流送達(dá)。涉案大禮包為密封包裝袋，包裝袋上除了印刷廣告語外，未標(biāo)注任何產(chǎn)品信息。大禮包內(nèi)有18種該品牌零食，每種零食都有獨立的包裝，每種零食的包裝袋上都依法標(biāo)注了產(chǎn)品信息。
蘭某認(rèn)為，大禮包是一個銷售單元，其外包裝未注明產(chǎn)品信息，不符合國家食品安全標(biāo)準(zhǔn)GB7718的規(guī)定，遂起訴至法院請求判令上海某食品公司退還貨款并承擔(dān)十倍懲罰性賠償。
一審法院判決上海某食品公司向原告蘭某退還貨款2580元并支付賠償金25800元。該公司不服一審判決，提起上訴。
市五中法院經(jīng)審理認(rèn)為，該“零食大禮包”在網(wǎng)店出售，網(wǎng)頁對大禮包不同的小包裝零食進(jìn)行了展示，蘭某購買時及購買后對小包裝零食并未提出質(zhì)量異議，應(yīng)認(rèn)定某巧克力旗艦店的產(chǎn)品符合雙方約定。某巧克力旗艦店無意隱瞞涉食品安全標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息，所以即使大禮包未標(biāo)注相關(guān)產(chǎn)品信息，也不應(yīng)認(rèn)定賣方出售了不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品。蘭某主張上海某食品公司對其十倍賠償，無事實和法律依據(jù)，依法不應(yīng)支持。判決撤銷一審民事判決書，駁回蘭某的訴訟請求。
民營企業(yè)如何規(guī)避法律風(fēng)險？看法院支招
“在審判中我們發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)普遍存在法務(wù)機(jī)構(gòu)不健全、勞動合同不規(guī)范、高管職責(zé)不清晰、維護(hù)權(quán)利不及時等問題。”市五中法院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從審結(jié)的合同糾紛案件來看，法律風(fēng)險多存在于合同主體確定、擔(dān)保資質(zhì)有無、違約責(zé)任約定不明等。
對此，法院也給出相關(guān)建議：企業(yè)應(yīng)規(guī)范員工委托授權(quán)等行為，做到權(quán)限清晰明確，避免因授權(quán)歧義導(dǎo)致身份權(quán)限不明等問題，影響合法權(quán)益的主張和維護(hù)。同時，加強員工法治教育，完善對關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控，避免關(guān)鍵崗位職員利用管理漏洞牟取私利，損害企業(yè)利益。
此外，建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式，健全企業(yè)規(guī)章制度，依照法律規(guī)定在勞動合同中明確勞動者相關(guān)義務(wù)，以合法有效的勞動紀(jì)律機(jī)制。嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，避免履行行為不當(dāng)引發(fā)違約責(zé)任，妥善保管合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)證據(jù)，避免承擔(dān)舉證不能的不利后果。
該負(fù)責(zé)人還提到，在法定期限內(nèi)要及時申請執(zhí)行，避免超過申請執(zhí)行時效，盡量明確被執(zhí)行人住所地或財產(chǎn)線索，以便法院及時采取執(zhí)行措施。
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