行政事業(yè)單位工資和津貼補貼標準是多少
行政事業(yè)單位工資標準是怎樣的呢？行政事業(yè)單位的津貼補貼標準又是怎樣的呢？請大家和小編一起閱讀下面的行政事業(yè)單位工資和津貼補貼標準文章進行了解！
行政事業(yè)單位工資和津貼補貼標準是多少
津貼標準是指某項津貼在單位時間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算；二是按照絕對數(shù)額計算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對數(shù)額計算。津貼標準在確定時考慮的因素包括：
工資標準。如果在制訂工資標準時，已經(jīng)考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設(shè)津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質(zhì)和勞動消耗，就需要單獨設(shè)立補償津貼。
勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學(xué)測量，作為確定不同等級津貼標準的依據(jù)。
健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補償和預(yù)防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關(guān)。
因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標準。
對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標準。此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標準。
拓展資料
《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法》
第一條 為了進一步加強和規(guī)范行政事業(yè)單位工資和津貼補貼發(fā)放會計管理，全面、準確地核算工資和津貼補貼發(fā)放業(yè)務(wù)活動，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各級行政事業(yè)單位(以下簡稱單位)。
第三條 單位發(fā)放給職工的工資(離退休費)、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入按本辦法規(guī)定設(shè)立專門賬簿，進行會計核算。
工資是指行政單位按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的職務(wù)工資、級別工資、年終一次性獎金，事業(yè)單位按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的崗位工資、薪級工資、績效工資，以及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財政部批準設(shè)立的津貼補貼。
其他個人收入是指按國家規(guī)定發(fā)給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內(nèi)交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發(fā)放給個人的一次性獎勵等。
第四條 在《行政單位會計制度》和《事業(yè)單位會計制度》負債類科目下增設(shè)“211應(yīng)付工資(離退休費)”、“212應(yīng)付地方(部門)津貼補貼”、213應(yīng)付其他個人收入科目。
在“211應(yīng)付工資(離退休費)”、“212應(yīng)付地方(部門)津貼補貼”和“213應(yīng)付其他個人收入”科目下按“在職人員”、“離休人員”、“退休人員”設(shè)二級科目進行明細核算。
第五條 單位發(fā)放工資(離退休費)、地方(部門)津貼補貼、其他個人收入時，借記相關(guān)支出科目，貸記“211應(yīng)付工資(離退休費)”、“212應(yīng)付地方(部門)津貼補貼”或“213應(yīng)付其他個人收入”科目。
第六條 增設(shè)上述科目后，《行政單位會計制度》“203暫存款”、《事業(yè)單位會計制度》“207其他應(yīng)付款”科目不再核算新增科目核算的內(nèi)容。
第七條 單位向職工發(fā)放工資(離退休費)和地方(部門)津貼補貼應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，中央和省級單位一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金。
第八條 單位應(yīng)當按照規(guī)定將發(fā)放工資(離退休費)、地方(部門)津貼補貼和其他個人收入情況在部門決算中單獨反映。
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