SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求
不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件
不得使用或者支持使用童工
應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);
反歧視原則
不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱;
工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?
企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);
應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;
高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.
員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)
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