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帥才、將才、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力和管理,一次性說清楚

   日期:2024-08-10 17:07:16     來源:企業(yè)管理     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:4    評論:0
核心提示:1、人才分三種,帥才,將才,匠才帥才,是做主帥的。他要定方向,定目標(biāo),找到將才,并帶好將才。將才,則是找到匠才,帶領(lǐng)匠才們完成帥才

1、人才分三種,帥才,將才,匠才

帥才,是做主帥的。他要定方向,定目標(biāo),找到將才,并帶好將才。

將才,則是找到匠才,帶領(lǐng)匠才們完成帥才分解給自己的目標(biāo),并承上啟下,并輔佐主帥,培養(yǎng)匠才,給匠才成長空間。

匠才,則是利用專業(yè)技能,完成指標(biāo),并且成長為更高級的匠才,或者成長為將才或帥才。

2、帥才和將才都要有領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力,只是各自側(cè)重不一樣。帥才重領(lǐng)導(dǎo),將才重執(zhí)行

領(lǐng)導(dǎo)力有三個方面:眼界,魄力,胸懷。

眼界不夠的人,不能成長為多大,就是個小老板而已,算不上帥才。魄力不夠的人,沒有氣場,碰到豆大一丁點事兒都罩不住,也不能做帥才。沒點兒胸懷的人,更不用說,擔(dān)不得半點委屈,也成不了事。

3、執(zhí)行力的前提是凝聚力

個人是不存在執(zhí)行力的問題的,個人只有能力水平的高低。一個團(tuán)隊,才有執(zhí)行力可談。執(zhí)行力,顧名思義,一個做出決定,一個來執(zhí)行,才談得上執(zhí)行力。

有一種團(tuán)隊,執(zhí)行力最高,言出必行,令行禁止—–軍隊。命令是讓你守住這個陣地,守不住,就得正法,沒有理由才講。這就是執(zhí)行力。

公司也一樣,事先定好末位淘汰這個規(guī)矩,既然這個規(guī)矩已經(jīng)確定,業(yè)績排了倒數(shù)第一,就得處罰,沒有情面可講。更多管理知識關(guān)注高管智囊團(tuán)!

4、執(zhí)行力的主體是團(tuán)隊

團(tuán)隊是一個很“團(tuán)隊”的概念:團(tuán)隊本身是一系列大大小小的團(tuán)隊構(gòu)成的。所有,每一個大團(tuán)隊,都有內(nèi)部團(tuán)隊之前的互相竟?fàn)帯?/p>

5、領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力都是講管理,而且主要是講對人的管理

一個公司也和一棵小樹從誕生,到長大,到開花結(jié)果再到死亡一樣,有一個過程。這個過程中,最初是對錢的管理最重,再接下來是對事的管理最重要,最后是對人的管理最重要。

6、有人說管理的本質(zhì)是感動與被感動

做到感動人,多他媽難呀。這年頭的人都不好感動。沒必要。各自做好自己份內(nèi)的事就OK了。

管理是個經(jīng)濟(jì)學(xué)概念,感動是個社會學(xué)概念,兩個混不到一塊兒去。管理,是一個追求成本最低化和收益最大化的過程而已??坷P(guān)系搞來的團(tuán)隊的正常運(yùn)行,太累。

7、團(tuán)隊的leader要做好的工作,其實應(yīng)該是繞來繞去應(yīng)該都能繞到團(tuán)隊建設(shè)上

團(tuán)隊?wèi)?yīng)該擁有共同的愿景,共同的價值觀。沒有愿景,沒有共同價值觀的,不叫團(tuán)隊。而團(tuán)隊沒有士氣時,沒有戰(zhàn)斗力。而影響士氣的重要因素,是勝利,是持續(xù)不斷的勝利。

應(yīng)該說,是愿景加持續(xù)不斷的勝利。每一次失敗都會降低士氣。所以團(tuán)隊leader應(yīng)該盡力避免失敗,在失敗后應(yīng)該迅速想法恢復(fù)士氣。

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