職業(yè)健康安全管理體系的安全職責是什么？
《審核規(guī)范》規(guī)定：對用人單位的活動、設施和過程的職業(yè)健康安全風險由一定影響的從事管理、執(zhí)行和驗證的工作人員，應確定其作用、職責和權限(現(xiàn)行安全管理稱之為制定崗位“安全職責”，實行“責任分擔”)，并形成文件加以傳達。
“安全職責”就是每個員工把安全生產責任落實到各項業(yè)務工作、作業(yè)活動全過程的具體的行為守則，包括在風險控制、管理和監(jiān)督工作中應起到或應盡到的法定的安全責任。
與電力生產相關的法律、法規(guī)、條例、標準、導則、規(guī)程、制度、辦法等，都是生產活動中每個員工必須遵守的“行為準則”。“安全職責”就是結合崗位工作、作業(yè)、操作的具體實際，將“行為規(guī)則”具體化為本崗位、本人的“行為守則”(即遵循規(guī)則的行為)。
例如：《安全生產法》規(guī)定生產經(jīng)營單位主要負責人要“完善安全生產條件”，最高管理者(總經(jīng)理、廠長、局長)的“安全職責”就必須制定“確保風險控制所需的資源”(即完善安全生產條件所需的人、財、物、技術等資源)和“重大風險及時決策、治理”(確保維持符合“標準”的安全生產條件)的執(zhí)行條文——守則，指執(zhí)行“規(guī)則”的具體行為。
原電力部制定的“電力企業(yè)各級領導人員安全生產職責規(guī)定”(行為規(guī)則)，原國家電力公司規(guī)定的電力企業(yè)“要建立、健全安全生產保證” OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系和安全生產監(jiān)督OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系，并充分發(fā)揮作用，電力生產性企業(yè)“實行安全生產目標三級控制”(行為守則)等，這些規(guī)則，守則，都是企業(yè)內部各層次員工要執(zhí)行的“安全職責”;
每個崗位都要結合本職位在電力生產中的實際并制定出可操作的“安全職責”來執(zhí)行上述規(guī)則、守則，以便在日常工作中把安全責任落實處，解決好電力生產過程中發(fā)生的各種實際問題，確保安全生產。
制定崗位“安全職責”
安全生產“級級有責”、“人人有責”，一定要制定出明確、可操作的崗位“安全職責”。只有這樣，才能把安全生產責任落實到每一個人、落實到每一項生產活動中去;才能使OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的兩個部分有效地運作起來。
如果未制定崗位“安全職責”，或制定的“安全職責”全廠只有幾條，“三級控制”責任和崗位安全職責不明確，領導只是號召“落實安全生產責任制”而自身沒有履行“建立、健全”和“層層落實安全生產責任制”的組織領導工作。
沒有把各級員工要履行的許多“行為規(guī)則”轉化為“行為守則”，則這種不具體、較難操作的崗位“安全職責”是難以落到實處的，OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的“兩個部分”也很難履行好各自的責任，安全生產也就談不上“可控”、“在控”，穩(wěn)定的安全生產局面將難以維持。
制定職業(yè)健康安全目標的要求
制定OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的職業(yè)健康安全目標在內容上要達到如下幾項要求：
1、制定的目標要任務明確、具體，要有針對性;針對組織內部各層次，目標可分解;目標要盡可能地量化。
2、實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標的技術措施及可選技術方案。
3、實施職業(yè)健康安全目標的責任部門及責任人。
4、實施職業(yè)健康安全目標所需經(jīng)費預算。
5、實施職業(yè)健康安全目標的完成期限。
6、其他有關經(jīng)營和運行要求。
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