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【安全生產(chǎn)管理】HSE績效管理的實(shí)施原則有哪些?

   日期:2024-08-14 22:45:29     來源:HSE認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:901    評論:0
核心提示:【安全生產(chǎn)管理】HSE績效管理的實(shí)施原則有哪些? 在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中,實(shí)施HSE績效管理,需要遵循的原則

【安全生產(chǎn)管理】HSE績效管理的實(shí)施原則有哪些?

在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中,實(shí)施HSE績效管理,需要遵循的原則有:系統(tǒng)性,結(jié)果和過程相結(jié)合,主管負(fù)有雙重責(zé)任,指標(biāo)設(shè)定與崗位職責(zé)相對應(yīng),連續(xù)性和前瞻性,個(gè)人目標(biāo)與組織整體目標(biāo)和方向相一致。

1、系統(tǒng)性原則

HSE績效管理是組織全面績效管理的重要組成部分,HSE績效管理必須融入全面的績效管理系統(tǒng),而不可被割裂、孤立存在。

2、結(jié)果和過程相結(jié)合的原則

HSE績效管理不僅要考核結(jié)果,更要注重對HSE管理過程的考核。

3、主管負(fù)有雙重責(zé)任的原則

主管不僅要為自身的HSE績效負(fù)責(zé),而且還要為其下屬的HSE績效負(fù)責(zé)。

4、指標(biāo)設(shè)定與崗位職責(zé)相對應(yīng)的原則

HSE目標(biāo)層層分解時(shí),指標(biāo)的設(shè)定必須與各級員工的崗位職責(zé)相對應(yīng),不同崗位的HSE目標(biāo)和指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)的不同而有所不同。

5、連續(xù)性和前瞻性原則

HSE績效管理應(yīng)具有連續(xù)性和前瞻性,應(yīng)做長遠(yuǎn)規(guī)劃,不能僅僅局限在對過去工作的關(guān)注,更要將前一階段的HSE績效與下一階段的工作聯(lián)系起來。

6、個(gè)人目標(biāo)與組織整體目標(biāo)和方向相一致的原則

HSE績效管理既強(qiáng)調(diào)每位員工的個(gè)人貢獻(xiàn),又強(qiáng)調(diào)個(gè)人目標(biāo)與組織整體目標(biāo)和方向的一致性。

以上6項(xiàng)原則是企業(yè)HSE績效管理的重要準(zhǔn)則。企業(yè)在實(shí)行HSE績效管理的過程中,需要兼顧上述原則,妥善處理過程與結(jié)果的關(guān)系、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系,以最有效的方式帶動績效的提升,維系安全生產(chǎn)管理的發(fā)展。

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