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hse管理體系:項(xiàng)目管理人員應(yīng)如何營(yíng)造舒適的hse管理軟環(huán)境?

   日期:2024-08-14 23:01:07     來(lái)源:HSE認(rèn)證     作者:中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:900    評(píng)論:0
核心提示:hse管理體系:項(xiàng)目管理人員應(yīng)如何營(yíng)造舒適的hse管理軟環(huán)境?在項(xiàng)目hse管理過(guò)程中,項(xiàng)目管理人員需要嚴(yán)格按

hse管理體系:項(xiàng)目管理人員應(yīng)如何營(yíng)造舒適的hse管理軟環(huán)境?

hse管理體系:管理人員應(yīng)如何營(yíng)造舒適的項(xiàng)目hse管理軟環(huán)境?

在項(xiàng)目hse管理過(guò)程中,項(xiàng)目管理人員需要嚴(yán)格按照hse管理體系的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)與要求對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督管理,并對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行教育和處罰。在此過(guò)程,管理人員常常會(huì)因?yàn)樘幜P的問(wèn)題受到員工的怨憤與指責(zé),致使項(xiàng)目hse管理體系出現(xiàn)不和諧的運(yùn)行氛圍。對(duì)此,hse管理人員需要采取有效的措施營(yíng)造舒適的軟環(huán)境。

(1)首先是設(shè)定目標(biāo),建立體系,完善制度,分清責(zé)任。項(xiàng)目經(jīng)理是誰(shuí),工作職責(zé)是什么,工作權(quán)利是什么,能獲得的資源是什么,在哪個(gè)程序中執(zhí)行哪個(gè)鏈條,工作完成的標(biāo)準(zhǔn)是什么等等。其次是宣傳目標(biāo),所有項(xiàng)目人員聚在一起努力的目的是什么,在所有的事情之前一定要說(shuō)清楚,并且讓大家都能透徹的理解清楚。目標(biāo)是大家所有努力的原動(dòng)力,目標(biāo)清楚,一致,才可能勁往一處使,互相支持去完成目標(biāo)。

(2)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)制度程序。這也是一個(gè)討論完善的過(guò)程,大家邊學(xué)習(xí)邊完善,最后形成一個(gè)大家認(rèn)可的,熟悉的,可執(zhí)行的程序制度和體系。

(3)有了大家清楚的完善的“法律”,就要看執(zhí)行的效果了。執(zhí)行效果的好壞,首先看樣板,領(lǐng)導(dǎo)就是樣板。項(xiàng)目管理者要以身作則,嚴(yán)格要求自己,開(kāi)會(huì)帶頭做安全經(jīng)驗(yàn)分享,按照計(jì)劃認(rèn)真做安全觀察與溝通,所有安全規(guī)定都嚴(yán)格執(zhí)行。

(4)有了“法律”就希望大家完全自主的去執(zhí)行是不現(xiàn)實(shí)的,制度性的監(jiān)督和檢查是必須環(huán)節(jié)。沒(méi)有檢查,制度就會(huì)消亡。檢查的過(guò)程必須獎(jiǎng)罰分明,嚴(yán)格按照制度辦事,在這個(gè)過(guò)程中,應(yīng)該多一些剛性,少一些溫情。檢查的過(guò)程也是對(duì)制度的重新審視,重新提高的過(guò)程。

項(xiàng)目具有獨(dú)特性和一次性的特征,因此,每個(gè)項(xiàng)目的hse管理策略都不會(huì)完全一致。在進(jìn)行項(xiàng)目hse管理軟環(huán)境的建設(shè)中,項(xiàng)目管理人員需要依據(jù)項(xiàng)目的具體情況,靈活應(yīng)用以上策略,使策略更具針對(duì)性、實(shí)效性以及操作性,有利于更好地達(dá)成企業(yè)hse管理體系的要求。

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