【企業(yè)安全管理】電力企業(yè)的習(xí)慣性違章有哪些？
目前，在電力企業(yè)中由于習(xí)慣性違章造成的安全事故占大多數(shù)。因此，分析和總結(jié)習(xí)慣性違章產(chǎn)生的原因、特點以及背后的問題，是企業(yè)安全管理亟需解決的問題之一。對習(xí)慣性違章進(jìn)行了分析，希望對電力企業(yè)安全管理工作做出一些貢獻(xiàn)。
1、習(xí)慣性違章產(chǎn)生的原因
（1）變電運(yùn)行人員在進(jìn)行倒閘操作的過程中不仔細(xì)核對設(shè)備的雙重名稱，僅憑個人習(xí)慣進(jìn)行操作。事實表明，由于誤操作引起的事故大多是在簡單的倒閘操作過程中發(fā)生的。
（2）碰到操作任務(wù)比較多或者趕上交接班時，為了盡快操作完畢，不按規(guī)范進(jìn)行操作，出現(xiàn)跳步、解除防誤閉鎖裝置等違規(guī)行為。
（3）巡視過程中檢查工作做的不到位，蜻蜓點水，沒有及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的隱患。
（4）進(jìn)行檢修工作時辦理工作票馬虎了事，對于危險點分析不認(rèn)真，不能將安全措施完全落實到位。
二、習(xí)慣性違章的特點
（1）廣泛性。習(xí)慣性違章是一種錯誤的習(xí)慣性工作方式，具有廣泛性的特點。
（2）重復(fù)性。習(xí)慣性違章跟人所受的教育程度、個性和心態(tài)等有關(guān)，它受心理支配，從而慢慢形成一種習(xí)慣性行為，屢禁不絕，反復(fù)出現(xiàn)，無法從根本上戒除，這同時也是電力系統(tǒng)常態(tài)性“反三違”、重點工作的直接原因。
（3）蔓延性。習(xí)慣性違章一般不是作業(yè)人員自身創(chuàng)造發(fā)明的，而是多“傳”、“學(xué)”于老師傅、同事身上的。
3、習(xí)慣性違章暴露的問題
（1）安全責(zé)任意識不強(qiáng)
首先是安全意識淡薄，安全責(zé)任不強(qiáng)，對“安全重于泰山”的思想把握不牢固；第二是員工自我保護(hù)能力差，不按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程做事，習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。再次就是在檢修、施工中不認(rèn)真執(zhí)行《安全工作規(guī)程》規(guī)定的“兩票三制”。
（2）基層管理工作不到位，執(zhí)行力不強(qiáng)
因不能正確處理好安全與任務(wù)、安全與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系，一些電力企業(yè)只著重提高企業(yè)效益，對安全管理投入的時間、資金相當(dāng)有限，輕視日常的企業(yè)安全管理工作。
（3）反違章工作不嚴(yán)、不力
電力生產(chǎn)事故大多是能夠防止的，只有不斷加大安全監(jiān)督力度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，嚴(yán)格重大事故責(zé)任追究制度，努力提高電力生產(chǎn)的科學(xué)管理水平，才能將企業(yè)安全管理的各項要求落到實處。
（4）安全生產(chǎn)考核制度不健全、不完善
安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度沒有真正執(zhí)行到位，走形式、走過場，即不能真正體現(xiàn)按勞分配、獎勤罰懶，又不能起到充分調(diào)動員工工作積極性的經(jīng)濟(jì)杠桿。
（5）基層組織作用發(fā)揮不到位
它主要表現(xiàn)在：一是部分班站長的管理能力差，不善管、不敢管；二是先進(jìn)模范榜樣示范作用不強(qiáng)。各項評先、評優(yōu)工作也是靠人情關(guān)系。
總之，電力企業(yè)需要深入準(zhǔn)確地分析習(xí)慣性違章的成因，對癥下藥加以防范，可以有效地預(yù)防和減少事故發(fā)生，提高電力企業(yè)安全管理水平，創(chuàng)造安全、和諧的工作環(huán)境，具有十分重要的意義。
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