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職業(yè)健康安全管理體系ISO45001:2018認證換版指引

   日期:2025-10-15 10:11:00     來源:ISO45001認證     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:912    評論:0
核心提示:職業(yè)健康安全管理體系ISO45001:2018認證換版指引一.新版職業(yè)健康安全管理休ISO45001:2018主要變化1.明顯的

職業(yè)健康安全管理體系ISO45001:2018認證換版指引

一.新版職業(yè)健康安全管理休ISO45001:2018主要變化

1.明顯的標準架構變化

ISO45001:2018標準采用了ISO發(fā)布高階結構,利于與現(xiàn)有ISO9001:2015質量和ISO14001:2015環(huán)境管理體系的整合;

2.強調健康安全融入組織業(yè)務過程的必要性

標準引言中指出:將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務過程是職業(yè)健康安全管理體系成功實施的關鍵因素。在標準條款中也多次提出了這一要求。如標準5.1 中要求:確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務過程;標準6.1.4要求:將這些措施融入其職業(yè)健康安全管理體系過程或其他業(yè)務過程,并予以實施;標準6.2.2 要求:組織應考慮如何能將其實現(xiàn)環(huán)境目標的措施融入組織的業(yè)務過程;

3.加強風險評估與有效管控

很多企業(yè)都將職業(yè)健康安全管理體系作為公司戰(zhàn)略的一部分,幫助公司管理企業(yè)風險。提前預估風險,并控制風險,可減少企業(yè)出現(xiàn)異常的概率。風險評估應該貫穿于企業(yè)運營整個生命周期中。風險評估的方法可以多樣,但最終來說,只有找到真正的風險,并實施有效的管控手段,方可規(guī)避/降低風險。一般來說,風險與機遇并存,掌控風險的同時就是贏得機遇;

4.加強采購/供應商/外包相關方管理

利益相關方(比如供應商、客戶、合同方、分包商、股東等)的對職業(yè)健康安全的需求和期望,目的是辨識和理解影響到管理體系的因素。包括與文化、社會、法律和技術相關的外部因素,內部因素包括組織的管理、組織架構等方面。

5.強化員工參考與和心理健康管理

企業(yè)需建立、實施并保持過程,用于在職業(yè)健康安全管理體系的建立、策劃、實施、績效評價和改進措施中,與所有適用的層次和職能的員工及員工代表的參與和協(xié)商;

員工在工作場所死亡的報道每天都能在新聞上看到,這給員工和公司都造成了極大的壓力。ISO45001目的就是降低這種來自工作場所的風險。提前了解員工的心理,對其心理健康進行管理,規(guī)避不良風險。

二.新版職業(yè)健康安全管理體系ISO45001:2018認證換版指引

1.ISO45001:2018標準于2018年3月12日正式發(fā)布,取代已被廣泛采用的OHSAS 18001以及其他一些國家標準,成為有關單位(組織)進一步完善職業(yè)健康安全管理體系的重要參考。針對ISO45001標準轉換,IAF通過2016-15號決議規(guī)定了ISO45001的轉換期過渡期為ISO45001標準發(fā)布后的三年,即在2023年3月12日前完成ISO45001:2018代替OHSAS18001認證標準的轉換工作;

2.在過渡期內認證機構仍然依據(jù)GB/T28001-2011標準保持或頒發(fā)認證的安排及相關要求如:原有客戶依據(jù) GB/T28001-2011標準保持認證的安排 ,但依據(jù)GB/T28001-2011標準頒發(fā)初次或再認證證書要有效期不能超過最終轉版期限;

3.認證機構與獲證組織商定實施的由GB/T28001-2011向ISO45001轉換的審核可以結合例行監(jiān)督、再認證或單獨開展特殊審核等方式實施。當結合監(jiān)督和再認證進行 轉換時,至少增加1人日審核時間來覆蓋ISO 45001:2018中現(xiàn)有的和新的要求。對于 單獨開展轉換審核的,認證機構需要根據(jù)組織的自身具體情況為轉換審核確定充分的 審核時間,以確保組織滿足ISO45001標準的全部要求,所確定的轉換審核時間不應少于1人天;

4.在國家標準發(fā)布前,認證機構可采用ISO 45001:2018標準的英文版策劃和實施 認證工作。

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本文來源: http://www.1cjaei.cn/zs/202104/ccaa_21129.html

 
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