BSCI驗(yàn)廠主要審核內(nèi)容
BSCI驗(yàn)廠主要審核內(nèi)容
1、 公司有無(wú)將BSCI的社會(huì)責(zé)任要求和勞動(dòng)法在工廠張貼或作為勞動(dòng)合同附件？
2、 準(zhǔn)許產(chǎn)假和孕期休假的證明？
3、 急救員證書(shū)？
4、 飲用水測(cè)試報(bào)告
5、 提供相關(guān)工作人員進(jìn)行社會(huì)責(zé)任安全日常檢查以及改正的報(bào)告
6、 意外傷害事故記錄
7、 保安是否有雇用合同，并且說(shuō)明了他們的職責(zé)？
8、 提供和工會(huì)或任何工人代表組織的書(shū)面協(xié)議？
9、 上月工人加班最多為多少小時(shí)？
10、 每周的平均加班時(shí)間為多少小時(shí)？旺季每月的加班時(shí)間為多少小時(shí)？工廠是否遵守了法定工作時(shí)間？
11、 員工是否為自愿加班（和工會(huì)做一個(gè)協(xié)議關(guān)于在短期繁忙時(shí)期可以加班）。
12、 是否保證一周最多工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，和12小時(shí)的加班。
13、 是否職工可以在連續(xù)6個(gè)工作日后有一天休息？
14、 公司付給正常工作時(shí)間的人員最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
15、 每月平均工資是多少（除去加班工資）
16、 上月付的工人總工資是多少（含加班工資）？
17、 是否加班工資是單獨(dú)按加班工資計(jì)算，是否加班工資是按普通工作日、星期天、假日、夜班分別計(jì)算？
18、 工人是否享有帶薪假期？
19、 公司是否提供法定福利？（年休假、獎(jiǎng)金和法定假期）
20、 工廠是否為所有員工支付社保？
21、 員工提問(wèn)：?jiǎn)T工是否可以自由參加或組織工人組織？
22、 是否有任何附近醫(yī)院的協(xié)議？
23、 消防以及救生等培訓(xùn)是否過(guò)期？
24、 是否有健康和安全培訓(xùn)記錄？
25、 電氣設(shè)備是否定期檢查并有安全記錄？
26、 是否有環(huán)保措施？
27、 管理層是否對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工規(guī)定有明文規(guī)定，包含SA8000規(guī)定的所有要求，包含遵從國(guó)家法律及國(guó)際相關(guān)要求和規(guī)定，包含持續(xù)改進(jìn)的條例？
28、 以上規(guī)定是否有有效的文件，并且持續(xù)執(zhí)行、宣傳（對(duì)所有人員，包括總裁、行政管理部門(mén)以及所有員工）？（是否公開(kāi)、有效？）
29、 公司是否確保SA8000的所有要求被所有人員理解并且遵守？A）清楚明確任務(wù)、責(zé)任和依據(jù)？B）新員工的培訓(xùn)C）定期現(xiàn)有員工的培訓(xùn)D）持續(xù)的改進(jìn)行為，以達(dá)到公司條例以及SA8000的要求？
30、 管理高層是否定期檢查公司條例是否適當(dāng)以及SA8000的要求是否被執(zhí)行，是否有持續(xù)改進(jìn)和修正的措施？
31、 公司是否有設(shè)定要求，即要求所有供應(yīng)商也必須達(dá)到SA8000要求？公司是否有記錄對(duì)于供應(yīng)商以及分包商對(duì)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行的狀況？A）符合SA8000的要求；B）參與公司所要求對(duì)社會(huì)責(zé)任的所有行動(dòng)；C）迅速執(zhí)行，以及對(duì)不符合要求行為改正；D）迅速完整地通知到所有的合作者、供應(yīng)商等
32、 公司是否建立措施監(jiān)督供應(yīng)商等對(duì)SA8000要求的執(zhí)行？
33、 公司是否能提供合理的證明，證明供應(yīng)商等持續(xù)改進(jìn)以達(dá)到SA8000的要求？
34、 公司有否建立一個(gè)持續(xù)向所有相關(guān)人員進(jìn)行宣傳教育SA8000要求的措施，可以包括但不僅限于管理部門(mén)的檢查以及監(jiān)督執(zhí)行？
35、 員工詢(xún)問(wèn)部分：工作時(shí)間、是否簽訂勞動(dòng)合同且員工持有副本、如果不愿加班是否可以提出并得到批準(zhǔn)、消防培訓(xùn)一年兩次是否執(zhí)行、是否有晉升的機(jī)會(huì)或培訓(xùn)機(jī)會(huì)、是否有年休假制度、是否有進(jìn)行安全和健康培訓(xùn)、是否未成工進(jìn)行健康體檢以及不安排重活？
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