BSCI與SA8000的關(guān)系
BSCI與SA8000的關(guān)系：
BSCI的目標(biāo)
BSCI最終倡議的是公平的工作條件，環(huán)保的生產(chǎn)流程。
根據(jù)國際勞動組織（ILO）公約規(guī)定，
BSCI標(biāo)準(zhǔn)要求
遵守所有相關(guān)國家法律，擁有集會自由和集體協(xié)商的權(quán)利，禁止歧視，保障法定最低工資和生活水平，確保每周工作時間不超過48小時，控管加班工時，明確的職業(yè)健康和安全規(guī)則及流程，禁止使用童工，禁止強迫勞動和懲戒措施，遵守廢棄物、排放和廢水處理的最低要求，遵守化學(xué)品和其它有害物質(zhì)處理的最低要求。
BSCI與SA8000的關(guān)系
商業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則（BSCI）鼓勵供應(yīng)商超越BSCI行為準(zhǔn)則的最低要求，以取得進入SA8000國際社會管理標(biāo)準(zhǔn)認證的行列。SA8000標(biāo)準(zhǔn)涵蓋被BSCI所認可的BSCI行為準(zhǔn)則要求。SA8000認證的有效期為三年。在此期間，如有必要，認證機構(gòu)會于半年期間執(zhí)行再度審核，以確保遵守規(guī)定。
對于社會責(zé)任驗廠，許多工廠的老板和管理人員不是十分愿意推動。雇用了咨詢師后，希望所有的事情都有咨詢師老師來做。這樣的結(jié)果是導(dǎo)致工廠多次驗廠后依然不能獨立應(yīng)對驗廠。
在社會責(zé)任驗廠有許多細小和繁瑣的事情需要工廠配合來完成。工廠配合的過程中也可以不斷的完善和提升。咨詢師在首次咨詢時是非常重要的。在首次咨詢時咨詢師一定要把審核原則講清楚，以免咨詢師離開工廠，工廠在實際的工作過程不知道如何操作，影響工作的進程的質(zhì)量。
工廠管理人員對待社會責(zé)任驗廠重視程度是很重要的。在咨詢過程中不怕管理人員問問題，怕就怕在咨詢過程中管理人員沒有任何問題，而在第二次的跟進咨詢時工作沒有進展，這時才問問題。在陪同審核時大忌是與審核員發(fā)生沖突，尤其是當(dāng)發(fā)生重大不符合時，一定要注意與審核說話的語氣。在審核要盡力配合審核員工作，這樣才不致于與審枋員產(chǎn)生對立。甚至不明白的可以向?qū)徍藛T請教。
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