Sears Buying Policy Guidebook
公司采購準(zhǔn)則指南
前言:
2002年6月
Sears公司各供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家：
2001年1月，Sears公司
Roebuck公司和Sears公司加拿大公司修訂了Sears公司采購準(zhǔn)則，在工作時間、工資支付及禁止使用童工等問題上為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了更明確的指導(dǎo)原則。修改后的Sears公司采購準(zhǔn)則各項指導(dǎo)原則，旨在協(xié)助供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家了解在同Sears公司的合作過程中,必須遵守的工廠經(jīng)營及工作條件規(guī)定。
本手冊是Sears公司采購準(zhǔn)則及實際運用的指南。Sears公司采購準(zhǔn)則指南并不涵蓋生產(chǎn)廠家在遵守法律及職業(yè)準(zhǔn)則上可能出現(xiàn)的所有問題。本指南力求簡要概述Sears公司采購準(zhǔn)則的重要條款，并引用實例說明生產(chǎn)廠家的各類達(dá)標(biāo)或違規(guī)行為。
請閱讀Sears公司采購準(zhǔn)則指南中包含的各項指導(dǎo)原則。垂詢請洽Esther Fung（852-2733 6264，電郵：efung2@sears.com）。
美國的供應(yīng)商及合作生產(chǎn)廠家請洽Sherrie Esposito（847-286-7424，電子郵件：SESPOS1@SEARS.COM.）
感謝各位對我們的支持。
第一條： 守法
SEARS公司僅與其認(rèn)為有良好名聲、在經(jīng)營和用工各方面均遵守相關(guān)法律的供應(yīng)商接洽業(yè)務(wù)。SEARS公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務(wù)的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止合作。
主要規(guī)定:
Sears公司采購準(zhǔn)則的“遵守法律”條款,為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
1.了解所有適用法律。
2.及時了解有關(guān)法律法規(guī)在最低工資、工作時間、節(jié)假日及福利待遇上的最新規(guī)定。
3.保證遵守法律規(guī)定。
違規(guī)行為
1.故意違反法律。
2.屢次違反法律。
3.不了解法律規(guī)定。
4.存在個別違法現(xiàn)象。
良好管理實務(wù):
1.工廠保存所有適用法律的復(fù)本或摘要。
2.工廠保存同營運相關(guān)的所有必要文件及執(zhí)照。
3.工廠任命專職管理人員負(fù)責(zé)工廠的守法工作。
4.工廠協(xié)助政府執(zhí)法人員檢查工廠的守法工作。
5.工廠在守法上不享有任何特權(quán)。
6.工廠定期檢查工作規(guī)章及員工手冊，確保工作規(guī)章及員工守則遵守法律的規(guī)定。
7.供應(yīng)商/工廠定期監(jiān)督守法工作。
8.工廠為有關(guān)員工開展法律培訓(xùn)。
9.工廠在發(fā)生違背職業(yè)準(zhǔn)則或違法行為時能及時采取補救和紀(jì)律處分措施。
常見問題:
問：中國的一家工廠在政府許可下將一周工作時間從法定的40小時延長至60小時。這種作法是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：如工廠能出示相關(guān)政府部門文件，證實工廠享有免責(zé)權(quán)利，并能遵守Sears公司采購準(zhǔn)則中有關(guān)工作時間規(guī)定的補充指導(dǎo)原則，上述作法可以接受。
問：一家工廠的經(jīng)理表示他不知道工廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向工人支付超出法定一周工作時間以外工作時間的加班工資。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定？
答：鑒于Sears公司采購準(zhǔn)則要求所有工廠必須了解并遵守所有適用法律，上述作法顯然屬違規(guī)行為。
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目
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年 月
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年
審 工 廠 無 需 填 寫 此 項 |
持續(xù)改進(jìn)最終目標(biāo)
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工作時間
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1. the maximun total working hours of a particular worker (or workers) in month:
當(dāng)月某工人在全廠中工作了最高總工時達(dá)到: |
60 hours/week (non peak), 72 hours/
week (peak) |
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2. the least total rest days enjored by a particular workers (or workers) in a month:
當(dāng)月某工人在全廠中享受到最少休息天數(shù)是: |
1days rest a week (non peak). 2 days
rest moonth (peak) |
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備注
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The lowest actual hourly wage in the below section B2 must be in aprogressively increasing trend over
the 12 months period. 工廠須確保以下B2項目中所承諾的最低工資,必須在這12個朋中持續(xù)上漲, 循序漸進(jìn), 不斷提高. |
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(B) Minimum pay/ hour
最低時薪 |
1. Local legal minimum hourly wage (current local law atandards for reference only)
本廠地區(qū)法寶最低工資(按每小時計算)。供參閱用 |
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2. The lowest hourly wage to workers guaranteed by factory (It is calculated by "Total monthly gross wage
(before reasonabl ededuction)/ Total monthly working hours in a month) 本廠承諾支付工人的最低工資附加費（按每小時計算）。 每月不能低于所承諾最低工資： （請按計算成本方程式=“ 應(yīng)發(fā)總工資 （扣減合理費用前）” 除以“總工時的正常工作時間- 平時加班時間+ 周末加班時間+節(jié)假日加班加時間“） |
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3. The actual lowest hourly wage paid to workers in a month (factory needs to submit this actual paid
wage figure of a month on or before every 30th of the next following month. 本廠在當(dāng)月實際發(fā)給某工人的工資附加費最低全額是（按每小時計算）：（此一項目資料， 工廠 必須在每月 30號或之前， 填寫上個月份發(fā)給某工人的工資附加費最低金額，并按月給我司審閱。 |
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Remark: 備注
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% of workers whose wage at or over the local minimum standard of RMB/ hour in the whole factory.
工資附加費（按每小時計算）界于或高于當(dāng)?shù)胤▽殨r薪水（***）占用全廠工人百分比。 |
100%
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% of workers whos wage within the hourly wage range of RMB (***) to ***/ hour in the whole factory.
工資（按每小時計算）界于是***至***元占全廠工人百分比 |
0.00%
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% of workers whos wage within the hourly wage range of RMB (***) to ***/ hour in the whole factory.
工資（按每小時計算）界于是***至***元占全廠工人百分比 |
0.00%
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Please breakdown the percentage of workers in the whol factory at different actual houlry wage range.
列出每月不同工資工人占全廠總?cè)藬?shù)的百分比。 |
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(C) Overtime pay/ hour
加班時薪 |
* 1.5 times
(RMB/ hours) 加班加點1.5 |
Legal overtime hourly wage in nomral workdays (current local law standards for reference
only) 本廠地區(qū)法定正常工作日加班加 （按每小時計算），供參閱用。 |
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Actual overtime hourly wage paid by factory for working in normal workdays (Please refer to
above section B2) 本廠承諾支付工人的正常工作日加班費的最低工資 （按每小時計算）（”總發(fā)總工資“除以“ 總工時正常工作時間+平時加班時間+周末加班時間+節(jié)假日加班時間”）（參考B2部分，可以等 于或者等于B2部分） |
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*2.0 times (RMB/hour)
加班2.0 計算 |
Legal overtime hourly wage in rest days (current local law standards for reference only)
本廠地區(qū)法定休息日加班加 （按每小時計算），供參閱用。 |
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Actual overtime hourly wage paid by factory for working in rest days (Please refer to above
section B2) 本廠承諾支付工人的休息日加班費的最低工資 （按每小時計算）（”總發(fā)總工資“除以“ 總工時正常工作時間+平時加班時間+周末加班時間+節(jié)假日加班時間”）（參考B2部分， 可以等于或者等于B2部分） |
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*3.0 times (RMB/hour)
加班3.0 計算 |
Legal overtime hourly wage in statutory holiday (current local law standards for reference only)
本廠地區(qū)法定節(jié)假日加班加 （按每小時計算），供參閱用。 |
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Actual overtime hourly wage paid by factory for working in statutory holiday (Please refer to above section B2)
本廠承諾支付工人的節(jié)假日加班費的最低工資 （按每小時計算）（”總發(fā)總工資“除以“ 總工時正常工作時間+平時加班時間+周末加班時間+節(jié)假日加班時間”）（參考B2部分，可以等于或者等于B2部分） |
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