在去年，僅有23家工廠在因再次出現(xiàn)違規(guī)事件而被Wal-Mart除名，比2004年1200例有了明顯的降低；但據(jù)零售商家反映所以下降是因?yàn)?a href="http://www.1cjaei.cn/zs/zss_778.html" target="_blank">檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)調(diào)整帶來的；估計(jì)今年這類違規(guī)事件將會出現(xiàn)上升趨勢；
上周，Wal-Mart在其公司網(wǎng)站上發(fā)布了2005年道德報(bào)告的節(jié)選內(nèi)容，但并沒有作出任何公開說明；
報(bào)告稱“在2005年里，我們比世界上其它公司更多的審核工廠狀況，共對7200家供貨商工廠進(jìn)行了13600次初級核查及隨后跟進(jìn)核查”。
Wal-Mart的專業(yè)觀察員，Nu Wexler先生，一位協(xié)助組織的成員，說“Wal-Mart忽視了造成問題的根源，就是他們支付給這些供貨商的價(jià)格太低，甚至不足以保證實(shí)現(xiàn)最基本的標(biāo)準(zhǔn)要求”。
Wal-Mart并不擁有工廠，但卻替其它相關(guān)買賣方完成了這些工作；去年公司CEO Lee Scott先生就提出Wal-Mart將逐步施行工作環(huán)境和環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)要求；
Wal-Mart指出他通過審核的決定去推動廠方改善相關(guān)條件；如果查到違規(guī)事件的存在，審核員會給廠方一份問題清單并安排復(fù)檢，仍然存在違規(guī)問題的，嚴(yán)重項(xiàng)目如雇傭未成年人和囚犯，將會受到停止來年所有訂單的懲罰；
在2005年，Wal-Mart 的審核員報(bào)告了上述國家的工廠有52%的比例存在高風(fēng)險(xiǎn)級別的違規(guī)事件，比2004年的36%大比例提高；中等風(fēng)險(xiǎn)級別的違規(guī)事件的比例為37%，比前年的43%有所降低；僅有10%的工廠沒有發(fā)現(xiàn)或僅出現(xiàn)輕微級別違規(guī)事件，比2004年的21%差了許多；報(bào)告稱“在多次的核查過程中，各層次的工廠始終都存在有嚴(yán)重的違規(guī)事件，包括以下主要問題：勞工超時(shí)加班補(bǔ)助支付問題、針對核查的員工面談采取的專門培訓(xùn)以及在勞動時(shí)間記錄和工資福利支付記錄采取真假兩套帳簿”。
Wal-Mart公司還指出他們將取消再次出現(xiàn)違規(guī)事件的工廠的所有訂單，禁單限期從以前的90天提高到1年；因?yàn)槌霈F(xiàn)如此劇烈的調(diào)整變化，Wal-Mart也還會給相關(guān)工廠一個(gè)機(jī)會，將2005年以前的違規(guī)記錄清零，從2005年1月1日開始計(jì)算；
Wal-Mart說，他們已將違規(guī)事件進(jìn)行了從新劃分和歸類，以便于鞏固、強(qiáng)化核查的嚴(yán)格性；如偽造賬冊記錄的違規(guī)行為已被從中等風(fēng)險(xiǎn)級別調(diào)高到高風(fēng)險(xiǎn)等級；
報(bào)告指出“我們的審核人員已經(jīng)開始熟悉相關(guān)工廠和其勞工的情況，同時(shí)，隨著工人們對我們的面試程序的逐步熟悉，他們會更主動地提供真實(shí)情況”。
Wal-Mart的核查標(biāo)準(zhǔn)包括勞工健康、安全、環(huán)保、保障補(bǔ)償、勞動時(shí)間、逼迫性勞動、聘用未成年勞工、歧視待遇、遵守國家相關(guān)法規(guī)、員工自由結(jié)社、集會與雇方談判權(quán)利以及外籍勞工的相關(guān)權(quán)力和Wal-Mart核查的其它權(quán)利。
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