在去年，僅有23家工廠(chǎng)在因再次出現(xiàn)違規(guī)事件而被Wal-Mart除名，比2004年1200例有了明顯的降低；但據(jù)零售商家反映所以下降是因?yàn)?a href="http://www.1cjaei.cn/zs/zss_778.html" target="_blank">檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)調(diào)整帶來(lái)的；估計(jì)今年這類(lèi)違規(guī)事件將會(huì)出現(xiàn)上升趨勢(shì)；
上周，Wal-Mart在其公司網(wǎng)站上發(fā)布了2005年道德報(bào)告的節(jié)選內(nèi)容，但并沒(méi)有作出任何公開(kāi)說(shuō)明；
報(bào)告稱(chēng)“在2005年里，我們比世界上其它公司更多的審核工廠(chǎng)狀況，共對(duì)7200家供貨商工廠(chǎng)進(jìn)行了13600次初級(jí)核查及隨后跟進(jìn)核查”。
Wal-Mart的專(zhuān)業(yè)觀察員，Nu Wexler先生，一位協(xié)助組織的成員，說(shuō)“Wal-Mart忽視了造成問(wèn)題的根源，就是他們支付給這些供貨商的價(jià)格太低，甚至不足以保證實(shí)現(xiàn)最基本的標(biāo)準(zhǔn)要求”。
Wal-Mart并不擁有工廠(chǎng)，但卻替其它相關(guān)買(mǎi)賣(mài)方完成了這些工作；去年公司CEO Lee Scott先生就提出Wal-Mart將逐步施行工作環(huán)境和環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)要求；
Wal-Mart指出他通過(guò)審核的決定去推動(dòng)廠(chǎng)方改善相關(guān)條件；如果查到違規(guī)事件的存在，審核員會(huì)給廠(chǎng)方一份問(wèn)題清單并安排復(fù)檢，仍然存在違規(guī)問(wèn)題的，嚴(yán)重項(xiàng)目如雇傭未成年人和囚犯，將會(huì)受到停止來(lái)年所有訂單的懲罰；
在2005年，Wal-Mart 的審核員報(bào)告了上述國(guó)家的工廠(chǎng)有52%的比例存在高風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別的違規(guī)事件，比2004年的36%大比例提高；中等風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別的違規(guī)事件的比例為37%，比前年的43%有所降低；僅有10%的工廠(chǎng)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)或僅出現(xiàn)輕微級(jí)別違規(guī)事件，比2004年的21%差了許多；報(bào)告稱(chēng)“在多次的核查過(guò)程中，各層次的工廠(chǎng)始終都存在有嚴(yán)重的違規(guī)事件，包括以下主要問(wèn)題：勞工超時(shí)加班補(bǔ)助支付問(wèn)題、針對(duì)核查的員工面談采取的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)以及在勞動(dòng)時(shí)間記錄和工資福利支付記錄采取真假兩套帳簿”。
Wal-Mart公司還指出他們將取消再次出現(xiàn)違規(guī)事件的工廠(chǎng)的所有訂單，禁單限期從以前的90天提高到1年；因?yàn)槌霈F(xiàn)如此劇烈的調(diào)整變化，Wal-Mart也還會(huì)給相關(guān)工廠(chǎng)一個(gè)機(jī)會(huì)，將2005年以前的違規(guī)記錄清零，從2005年1月1日開(kāi)始計(jì)算；
Wal-Mart說(shuō)，他們已將違規(guī)事件進(jìn)行了從新劃分和歸類(lèi)，以便于鞏固、強(qiáng)化核查的嚴(yán)格性；如偽造賬冊(cè)記錄的違規(guī)行為已被從中等風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別調(diào)高到高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；
報(bào)告指出“我們的審核人員已經(jīng)開(kāi)始熟悉相關(guān)工廠(chǎng)和其勞工的情況，同時(shí)，隨著工人們對(duì)我們的面試程序的逐步熟悉，他們會(huì)更主動(dòng)地提供真實(shí)情況”。
Wal-Mart的核查標(biāo)準(zhǔn)包括勞工健康、安全、環(huán)保、保障補(bǔ)償、勞動(dòng)時(shí)間、逼迫性勞動(dòng)、聘用未成年勞工、歧視待遇、遵守國(guó)家相關(guān)法規(guī)、員工自由結(jié)社、集會(huì)與雇方談判權(quán)利以及外籍勞工的相關(guān)權(quán)力和Wal-Mart核查的其它權(quán)利。
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