4月21日下午，第三屆粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展大會暨知識產權人才供需對接系列活動專題論壇之知識產權人才市場需求論壇在中新廣州知識城順利舉辦。此次論壇以“知識產權人才職業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展研討”為主題，匯集多方嘉賓圍繞知識產權人才市場需求與就業(yè)后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等進行深入探討，為企業(yè)和機構培養(yǎng)高質量知識產權人才提供可借鑒路徑。黃埔區(qū)委組織部(中共廣州開發(fā)區(qū)工委組織部)副部長楊燦出席論壇并致辭。
黃埔區(qū)委組織部(中共廣州開發(fā)區(qū)工委組織部)副部長楊燦
楊燦表示，廣州開發(fā)區(qū)積極圍繞全國唯一經國務院批準的知識產權運用和保護綜合改革試驗，以知識產權綜改為引領促進知識產權發(fā)展，支持經濟發(fā)展，培育更多的知識產權人才。目前廣州開發(fā)區(qū)已逐漸形成人才聚集高地，這與愛才重才的優(yōu)良傳統(tǒng)、用才聚才的廣闊空間、育才引才的良好機制密不可分。接下來，廣州開發(fā)區(qū)將會聯(lián)動各部門圍繞培養(yǎng)、引進和使用人才全方位發(fā)力，讓更多的知識產權人才來到黃埔、留在黃埔。
IPR Daily專獵前沿技術有限公司總經理劉心蕾
IPR Daily專獵前沿技術有限公司總經理劉心蕾對高層次知識產權人才畫像進行了細致分析，提到要從企業(yè)的目標、戰(zhàn)略、策略、資源和視野出發(fā)，來認知企業(yè)中的知識產權人所應當具備的能力。當今社會發(fā)展對知識產權人才不斷提出更高的要求，這也要求知識產權人才需要不斷提升認知、整合資源、管理溝通以及擴充技能，才能適應新時代的變化。
京信通信技術(廣州)有限公司集團高級副總裁李學鋒
京信通信技術(廣州)有限公司集團高級副總裁李學鋒以“科技產業(yè)中的知識產權人才綜合培養(yǎng)”為主題，分享了京信通信在知識產權人才培養(yǎng)上的經驗。京信通信不斷加強人才在知識產權創(chuàng)運用、管理和服務每一個模塊的全流程培養(yǎng)路徑，通過不斷地輪崗培養(yǎng)全鏈條的知識產權人才，同時完善人才管理通道和專業(yè)通道，塑造一個良好的企業(yè)人才成長環(huán)境，并且注重對知識產權人才專業(yè)技術和通用素質的培養(yǎng)，全方面提升人才的能力水平。
廣汽研究院知識產權負責人王曉博
廣汽研究院知識產權負責人王曉博以“培養(yǎng)知識產權運用人才，發(fā)展科研創(chuàng)新創(chuàng)大格局”為主題，提到廣汽主要從情報分析、知識產權許可轉讓、知識產權作價入股以及知識產權維權訴訟等方面為企業(yè)創(chuàng)造知識產權效益，而這其中的知識產權運用人才的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程，要在實踐中不斷鍛煉和成長，建立與前端的研發(fā)以及后端的商務流程緊密結合的知識產權業(yè)務流程是關鍵，需要把這條路徑打通，才能讓知識產權運用人才在走得更快、更遠。
威創(chuàng)集團股份有限公司知識產權戰(zhàn)略部總監(jiān)李繡君
威創(chuàng)集團股份有限公司知識產權戰(zhàn)略部總監(jiān)李繡君以“企業(yè)IPR如何協(xié)同整合運用外部資源”為主題，認為企業(yè)IPR整合外部資源一定要有方向、有目標、有策略，在整合資源的過程中要充分地發(fā)揮人的主觀能動性，也要有卓越的組織協(xié)調能力、熟練的交流能力、遇見問題解決問題的能力、評估分析的能力以及創(chuàng)新力等等。
廣州嘉權專利商標事務所有限公司副總經理譚英強
廣州嘉權專利商標事務所有限公司副總經理譚英強以“灣區(qū)知識產權代理人才的職業(yè)培養(yǎng)”為題，從知識產權服務機構的角度細致分析了對各種知識產權人才的需求，涉及檢索人才、代理人才、訴訟人才和涉外人才，并結合公司內部的培訓體系分享了相關人才的培養(yǎng)經驗。
廣州文遠知行科技有限公司知識產權總監(jiān)何石
廣州文遠知行科技有限公司知識產權總監(jiān)何石以“企業(yè)涉外知識產權保護人才機遇與挑戰(zhàn)”，表示開展知識產權工作要講究“快、準、穩(wěn)”，行動迅速，定位準確，有的放矢，也要及時根據商業(yè)定位和技術定位調整自身的知識產權策略。面對涉外知識產權的種種挑戰(zhàn)，需要不斷強化公司涉外知識產權意識，熟悉海外相關法律規(guī)則，做好早期的檢索與分析，同時要未雨綢繆，提前做好糾紛處理預案。
廣州中新知識產權服務有限公司副總監(jiān)莊彩云
廣州中新知識產權服務有限公司副總監(jiān)莊彩云則以“聚焦產業(yè)培養(yǎng)知識產權集群專業(yè)人才”為題，分享了中新公司的人才培養(yǎng)模式，包括打牢專業(yè)基礎、向外學習和對外授課、通過各種方式保持對熱點主題的學習和研究以及外送人才進行掛職交流等多個方面。因為諸多前沿產業(yè)是融合化的高端學科，所以知識產權的核心人員應當具有交叉學科背景，對產業(yè)和技術都有一定的儲備，有利于更高效的開展知識產權工作。
此次專題論壇由廣東中策知識產權研究院副總經理陳婷主持。論壇通過線上直播和線下交流相結合的形式，為知識產權人才的培養(yǎng)提供了一個多角度、寬維度的信息交流平臺，為更好地提升知識產權人才在創(chuàng)新發(fā)展中的競爭力，進一步推進以人才為核心建設粵港澳大灣知識產權先行先試區(qū)提供強有力支撐。
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