勞動人事關(guān)系對發(fā)明創(chuàng)造獎勵和報酬的支付有哪些影響?
在回答這個問題之前，我們先從以下幾個方面了解一下發(fā)明創(chuàng)造獎酬的相關(guān)知識。
相關(guān)法律條款
專利法第十五條第一款規(guī)定了“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。”
從上述規(guī)定可以看出，該條款規(guī)定的獎勵義務(wù)有兩個必要條件：1、該發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權(quán);2、該發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造
根據(jù)專利法第六條及其實施細(xì)則第十二條的規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的完成方式有兩種類型：1、發(fā)明人或設(shè)計人執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造;2、發(fā)明人或設(shè)計人主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造。
發(fā)明人或設(shè)計人執(zhí)行本單位的任務(wù)主要分為以下三種情況：
（1）完成本職工作。根據(jù)勞動合同、聘用合同等確定的工作人員的工作職責(zé)即“本職工作”。在完成本職工作的過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
（2）履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)。如程序員A的本職工作是某app的開發(fā)，單位臨時或在某一段時間內(nèi)安排A完成某瀏覽器的開發(fā)、某裝置的結(jié)構(gòu)設(shè)計均屬于履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)。履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
判斷單位是否分配給工作人員其本職工作之外的其他任務(wù)，應(yīng)當(dāng)有明確、具體的依據(jù)，例如有關(guān)書面通知、辦理有關(guān)手續(xù)等。
（3）離開原單位1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的工作。發(fā)明創(chuàng)造是復(fù)雜的智力勞動，不是一朝一夕能夠完成的，需要歷經(jīng)一個過程，離開一個單位的工作人員往往熟知原單位的業(yè)務(wù)并積累了與之相關(guān)的知識和經(jīng)驗，這些人在離開原單位后的一段時間內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造往往與其在原單位承擔(dān)的本職工作或原單位分配的任務(wù)有密切關(guān)聯(lián)，為了均衡雇員與原單位的合法權(quán)益，規(guī)定離開原單位1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造仍是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。“離開原單位”包括退職、退休或調(diào)動工作。
第二種類型并非由于執(zhí)行本單位的任務(wù)，而是出于主動而完成的發(fā)明創(chuàng)造，且完成該發(fā)明創(chuàng)造須同時滿足以下三個條件：
1、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了本單位的“物質(zhì)技術(shù)條件”。“物質(zhì)技術(shù)條件”是指單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。
2、發(fā)明創(chuàng)造的完成利用了“本單位”的物質(zhì)技術(shù)條件。“本單位”是指發(fā)明人隸屬單位、借入單位、聘用單位、實習(xí)單位，發(fā)明人、設(shè)計人工作任務(wù)上受這些單位支配和管理，即發(fā)明人、設(shè)計人與單位存在勞動人事關(guān)系。如果發(fā)明創(chuàng)造完成的過程中所利用的物質(zhì)技術(shù)條件與本單位無關(guān)，則不認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。
3、發(fā)明創(chuàng)造的完成“主要”是利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件。“主要”即對物質(zhì)技術(shù)條件的利用是完成發(fā)明創(chuàng)造不可缺少或不可替代的，少量的利用或?qū)Πl(fā)明創(chuàng)造的完成沒有實質(zhì)性幫助的利用不屬于主要利用。
除了上述兩種類型外，還需注意發(fā)明創(chuàng)造的完成地是中國境內(nèi)。
發(fā)明創(chuàng)造的常見類型及對應(yīng)的獎酬
1、委托開發(fā)
沒有約定申請專利的權(quán)利歸屬的，由受托方享有申請專利的權(quán)利。專利被授權(quán)后，受托方對其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計人負(fù)有獎酬支付義務(wù);委托方不享有專利權(quán)，也不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬的支付。
約定申請專利的權(quán)利歸委托方時，由委托方享有申請專利的權(quán)利。專利被授權(quán)后，受托方不享有專利權(quán)，因此不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬支付;委托方雖享有專利權(quán)，但發(fā)明人、設(shè)計人與委托方不存在勞動人事關(guān)系，因此也不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬支付。
約定申請專利的權(quán)利歸雙方共有的，專利被授權(quán)后，受托方作為共有專利權(quán)人，應(yīng)根據(jù)其專利獲利支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎酬;委托方雖享有專利權(quán)，但發(fā)明人、設(shè)計人與委托方不存在勞動人事關(guān)系，因此不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬支付。
2、合作開發(fā)
沒有約定申請專利的權(quán)利的歸屬或約定申請專利的權(quán)利歸各合作方共有的，專利被授權(quán)后，發(fā)明人、設(shè)計人可以要求所屬單位支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎酬，但不能要求共有專利權(quán)的其他單位向其支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎酬。
根據(jù)《專利法》第十五條的規(guī)定，專利權(quán)共有人可以單獨實施或者以普通許可方式許可他人實施該專利;許可他人實施該專利的，收取的使用費應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。如果專利權(quán)共有一方許可他人實施專利獲得的許可費，該許可費首先應(yīng)當(dāng)在專利共有人之間分配，各發(fā)明人、設(shè)計人可以在其所在單位分得的許可費中主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎酬。
約定申請專利的權(quán)利歸一方所有的，享有專利權(quán)的一方對其所在單位的發(fā)明人、設(shè)計人負(fù)有支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬的義務(wù)，但沒有向非本單位職工的發(fā)明人、設(shè)計人支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬的義務(wù);其他各方因不享有專利權(quán)，因此不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬支付。
3、轉(zhuǎn)讓與出資
為了簡化情形，轉(zhuǎn)讓與出資均是在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的基礎(chǔ)上進(jìn)行說明。
（1）專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓
專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓后未獲得專利權(quán)，則不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬支付。
專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓后獲得專利權(quán)，則轉(zhuǎn)讓單位應(yīng)向其發(fā)明人、設(shè)計人發(fā)放獎勵，根據(jù)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的經(jīng)濟效益給予發(fā)明人、設(shè)計人合理的報酬。
專利權(quán)轉(zhuǎn)讓，因根據(jù)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的經(jīng)濟效益給予發(fā)明人、設(shè)計人合理的報酬。
（2）專利權(quán)出資
專利權(quán)出資，因根據(jù)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的經(jīng)濟效益給予發(fā)明人、設(shè)計人合理的報酬。
案例分析
此時再看文章開始時提出的問題“勞動人事關(guān)系對發(fā)明創(chuàng)造獎勵和報酬的支付有哪些影響?”答案應(yīng)該是很明確的：若不存在勞動人事關(guān)系則不適用專利法第十五條的規(guī)定。若滿足職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，則勞動人事關(guān)系的終止不影響?yīng)剟詈蛨蟪甑闹Ц丁４藭r的發(fā)明創(chuàng)造包括兩種情況：1、完成發(fā)明創(chuàng)造后勞動人事關(guān)系終止;2、勞動人事關(guān)系終止一年內(nèi)作出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
《深圳市海洋王照明工程有限公司、王*職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計人獎勵、報酬糾紛再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書》中正好體現(xiàn)了第一種情況。
此外，在滿足職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)(后面專利獲得授權(quán))、轉(zhuǎn)讓專利權(quán)、以專利權(quán)出資也應(yīng)該給以發(fā)明人、設(shè)計人報酬;轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)后未獲得授權(quán)，則不適用專利法第十五條。上述裁定書中對此也有體現(xiàn)。
小 結(jié)
總結(jié)一下，發(fā)明創(chuàng)造的獎酬是針對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，只有滿足職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造這一必要條件，才具有獲得專利法第十五條所規(guī)定的獎勵、報酬的資格。
(原標(biāo)題：勞動人事關(guān)系與發(fā)明創(chuàng)造的獎酬)
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