2023年九江小微企業(yè)補貼和免稅優(yōu)惠政策及小微企業(yè)認定標準
國家對小微企業(yè)有很多補貼和稅收優(yōu)惠政策，本文幫大家整理了最新的九江小微企業(yè)補貼和免稅政策，可供參考!
1、階段性減免企業(yè)社會保險費政策
一、有關內容
延長階段性減免企業(yè)社會保險費政策執(zhí)行期限。階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策執(zhí)行到2022年4月30日。
二、申報方式
企業(yè)辦理參保時自行減免。
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2、社會保險補貼申領
一、有關內容
招用就業(yè)困難人員的單位、招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的小微企業(yè)和家庭服務業(yè)企業(yè)可申請社會保險補貼。社會保險補貼實行“先繳后補”。
1、就業(yè)困難人員社會保險補貼
對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3.就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足 5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年 (以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準) 。
2、高校畢業(yè)生社會保險補貼
對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)和家庭服務業(yè)企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼。
二、申請材料
符合條件人員名單、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復印件或畢業(yè)證書復印件、身份證復印件、單位發(fā)放工資明細賬(單)、勞動合同復印件、社會保險費征繳機構出具的社會保險繳費明細賬(單)等。
三、文件依據(jù)
《江西省就業(yè)補助資金管理辦法》(贛財社[2019]1號)
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3、就業(yè)見習補貼申領
一、有關內容
對吸納就業(yè)見習對象參加就業(yè)見習，并支付見習人員見習期間基本生活費、見習綜合保險費(即人身意外傷害保險)的單位，給予就業(yè)見習補貼(包括見習崗位補貼和見習綜合保險補貼)。見習崗位補貼標準為潯陽區(qū)最低工資標準的70%(1730元/月×0.7);16-24歲登記失業(yè)青年參加3-12個月就業(yè)見習的，補貼標準提高到最低工資標準的80%;對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，見習留用人員補貼標準提高到最低工資標準的100%。見習綜合保險據(jù)實予以補貼。就業(yè)見習補貼期限一般為3-6個月，最長不超過12個月。
享受就業(yè)見習補貼的人員范圍為我省戶籍的離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、國家級貧困縣和老工業(yè)基地離校2年內未就業(yè)中職畢業(yè)生以及16-24歲登記失業(yè)青年。
二、申領材料
參加就業(yè)見習的人員名單、就業(yè)見習協(xié)議書、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復印件、畢業(yè)證書復印件、單位發(fā)放基本生活補助明細賬(單)、為見習人員辦理見習綜合保險保單復印件、留用見習人員名單、留用人員勞動合同復印件等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。
三、文件依據(jù)
《江西省就業(yè)補助資金管理辦法》(贛財社[2019]1號)
4、創(chuàng)業(yè)孵化基地運行費申領
一、有關內容
對入駐企業(yè)、個人在創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)生的物管費、衛(wèi)生費、房租費、非生產(chǎn)性水電費進行補貼，補貼標準按其每月實際費用的60%給予補貼，每個入駐實體每季最高補貼不超過1萬元，補貼期限不超過3年。
全市每年評估1-2個市級創(chuàng)新帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，每個給予30萬元的基地建設補助
每年新認定和通過復核為江西省創(chuàng)業(yè)孵化基地的給予補助100萬元。對推選獲評為全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的給予補助200萬元。
二、申領材料
創(chuàng)業(yè)孵化基地進駐證明、營業(yè)執(zhí)照復印件、創(chuàng)業(yè)人員身份證復印件、費用(物管費、衛(wèi)生費、房租費、非生產(chǎn)性水電費)收費票據(jù)等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到入駐企業(yè)在銀行設立的基本賬戶或申請者本人銀行賬戶。
三、文件依據(jù)：
《江西省就業(yè)補助資金管理辦法》(贛財社[2019]1號)
5、企業(yè)穩(wěn)崗補貼申領
一、有關內容
企業(yè)同時具備以下條件：依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)失業(yè)率(4.5%);企業(yè)財務制度健全、管理運行規(guī)范可申請穩(wěn)崗補貼。
二、穩(wěn)崗補貼標準
按企業(yè)為職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。
三、申報方式
免申即享
四、文件依據(jù)
《關于做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作的通知》(贛人社字[2017]399號)、《江西省人力資源和社會保障廳等四部門轉發(fā)人力資源和社會保障部等四部門關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(贛人社字[2019]162號)
6、失業(yè)保險支持參保職工技能提升補貼申領
一、有關內容
同時具備以下條件的企業(yè)職工可以申領：依法參加失業(yè)保險1年以上，累計繳納失業(yè)保險費12個月以上;應在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內，可由企業(yè)或本人到失業(yè)保險參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構申領技能提升補貼，逾期不予受理。
二、補貼標準
取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼1000元;取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼1500元;取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼2000元;緊急急需職業(yè)(工種)技能提升補貼標準可在省里標準的基礎上，最高上浮10%。同一職業(yè)(工種)同一登記只能申請并享受一次技能提升補貼。
三、申請材料
申請人職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書原件及復印件;申請人身份證原件及復印件;申請人本人社會保障卡復印件;一寸照片二張;《失業(yè)保險支持參保職工技能提升補貼申請表》。
四、文件依據(jù)
《江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》(贛人社字[2017]34號);《江西省人力資源和社會保障廳等四部門轉發(fā)人力資源和社會保障部等四部門關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(贛人社字[2019]162號)
7、職業(yè)技能提升補貼申領
一、有關內容
1、崗前培訓
與企業(yè)簽訂1年及以上期限勞動合同的新招用職工、并于簽訂勞動合同之日起1年內開展通用職業(yè)素質培訓，總時長不低于8個標準學時，培訓后取得培訓合格證書的，按照500元/人的標準給予企業(yè)崗前培訓補貼。同一家企業(yè)為同一職工開展崗前培訓的，只可享受一次崗前培訓補貼。
2、技能提升培訓
企業(yè)依托所屬的職業(yè)培訓機構或政府批準的公共實訓機構、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構開展技能培訓，培訓后取得職業(yè)資格證書的，按照1000—5000元/人的標準給予企業(yè)職業(yè)培訓補貼，職業(yè)培訓時長原則上不少于40標準學時。
二、文件依據(jù)
《江西省就業(yè)補助資金職業(yè)培訓補貼管理辦法》(贛財社[2019]3號)
8、減免農(nóng)民工工資保證金政策
一、有關內容
1、工資保證金實行差異化繳存政策，施工總承包單位存儲工資保證金或提交銀行保函后，在工資保證金管理地區(qū)承建工程連續(xù)2年未發(fā)生工資拖欠的，其新增工程應降低存儲比例，降幅不低于50%;連續(xù)3年未發(fā)生工資拖欠且按要求落實用工實名制管理和農(nóng)民工工資專用賬戶制度的，其新增工程可免于存儲工資保證金。
2、工資保證金可以使用銀行保函、工程擔保公司保函或保證保險替代(以下簡稱保函)。
二、申請條件
1、申請農(nóng)民工工資保證金差異化繳存的，需連續(xù)兩年以上未發(fā)生工資拖欠且嚴格落實農(nóng)民工實名制管理制度、農(nóng)民工工資專用賬戶制度、按時足額發(fā)放制度。
2、申請用保函替代農(nóng)民工工資保證金的，保函必須由九江市行政區(qū)域內擔保機構出具，收益人為保證金管理部門，全部采用見索即付性質的獨立保函，有效期自保函開立之日起至工程竣工驗收備案。
三、申請材料
1、《兩年或三年內無拖欠工資承諾書》;
2、農(nóng)民工工資專用賬戶開戶憑證;
3、申請使用保函替代的需提供保函。
四、辦理流程
1、申請企業(yè)需將《兩年或三年內無拖欠工資承諾書》和農(nóng)民工工資專用賬戶開戶憑證交人社部門備案;
2、人社部門核實申請企業(yè)兩年或三年內是否有欠薪行為;
3、申請使用保函替代的，由人社部門審核保函是否符合規(guī)定;
4、確認企業(yè)是否可以享受差異化繳存或使用保函替代。
五、文件依據(jù)
《九江市人民政府辦公室關于修改和廢止部分市政府規(guī)范性文件的通知》九府辦發(fā)(2020)11號對《九江市人民政府辦公廳關于印發(fā)<九江市建筑領域農(nóng)民工工資保證金制度實施辦法>的通知》(九府廳字(2014)18號做出修改)
《工程建設領域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》(人社部發(fā)〔2021〕65號)
9、九江市人才工作“伯樂獎”
一、有關內容
為我市引進的各類人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術攻關、科技轉化、融資貸款和項目落戶等方面發(fā)揮成效較好的企業(yè)、人力資源服務機構或個人。
其中申報對象為企業(yè)、人力資源服務機構的，須在我市依法注冊登記、具有獨立法人資格、依法為員工辦理了社會保險;為個人的，應無違法亂紀行為。
二、獎勵標準
(一)高層次人才引進“伯樂獎”獎勵標準
1、對企業(yè)新引進全職國內外頂尖人才、國家級人才的，分別一次性給予引進人才的企業(yè)或人力資源服務機構50萬元、20萬元引才獎勵。
2、對企業(yè)引進急需緊缺高層次人才(須經(jīng)市委人才辦審定)的，一次性給予引進人才的企業(yè)或人力資源服務機構6萬元引才獎勵。
3、對柔性引進的企業(yè)高層次人才合作項目取得突出成效的，一次性給予引進人才的企業(yè)或人力資源服務機構5萬元引才獎勵。
(二)招才引智“伯樂獎”獎勵標準
1、每年評選5家招才引智成效較好的人力資源服務機構，一次性給予每家3萬元獎勵。
2、每年評選5家招才引智成效較好的企業(yè)，一次性給予每家3萬元獎勵。
3、每年評選1-5名招才引智成效較好的個人，即在我市企業(yè)引進高端人才(即國內外頂尖人才和國家級領軍人才)中發(fā)揮主要作用的個人，每人一次性給予3萬元獎勵。
4、每年對于全年引進2名及以上全職高端人才、或1名全職高端人才加3名全職高層次人才、或5名及以上全職高層次人才的企業(yè)或人力資源服務機構，一次性給予20萬元獎勵。
三、申報材料
本獎分設高層次人才引進“伯樂獎”和招才引智“伯樂獎”。
(一)高層次人才引進“伯樂獎”申報材料
1、《九江市人才工作“伯樂獎”申報表》(一式2份，所在地人社部門和市人社局各1份);
2、引進高層次人才的以下材料(由引進人才的企業(yè)、人力資源服務機構或個人報送)：
(1)身份證(或戶口本、護照等);
(2)在我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術攻關、科技轉化、融資貸款和項目落戶等方面發(fā)揮成效較好的證明材料;或屬我市企業(yè)新引進急需緊缺高層次人才的相關材料;或經(jīng)中共九江市委人才工作領導小組同意的審批材料。
(3)分引進方式不同，還需提供如下材料：
全職引進的高層次人才：在我市創(chuàng)辦企業(yè)正常經(jīng)營1年以上、或在我市工作并(在當?shù)?參加了社會保險1年以上證明材料和與用人單位簽訂的3年及以上勞動合同書;
柔性引進的高層次人才：與我市企事業(yè)單位簽訂的項目合作、任務協(xié)議等書面材料。
3、分申報對象不同，同時提供如下材料：
企業(yè)或人力資源服務機構申報，需提供工商營業(yè)執(zhí)照副本(人力資源服務機構還要有《人力資源服務許可證》)、法人代表身份證。
個人(機關事業(yè)單位人才工作者除外)申報，需提供個人居民身份證、單位介紹信(無單位的可由戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及以上政府部門出具，須說明申請人無違法亂紀行為)。
(以上材料，均須提供原件及1份復印件)
(二)招才引智“伯樂獎”申報材料
1、《九江市人才工作“伯樂獎”申報表》(一式2份，所在地人社部門和市人社局各1份);
2、法人(或個人)身份證明材料，企業(yè)或人力資源服務機構還需提供工商營業(yè)執(zhí)照副本或《人力資源服務許可證》等;
3、上年度招才引智主要業(yè)績報告及證明材料。
四、文件依據(jù)
《關于印發(fā)<九江市人才工作“伯樂獎”實施辦法>的通知》(九才字〔2018〕8號)
10、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策
一、有關內容
1、創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持人才創(chuàng)業(yè)。高層次人才、高技能人才創(chuàng)辦的科技型小微企業(yè)，并對其進行重點扶持。對貸款額度在100萬元以內，可免除擔保、反擔保措施，直接給予貸款。
2、創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持小微企業(yè)。1年內新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工數(shù)15%(超過100人的企業(yè)達到8%)、并與其簽訂1年以上勞動合同;或1年內企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位達到95%以上的小微企業(yè)。小微企業(yè)擔保貸款額度最高不超過600萬元，其中300萬元以內貸款按國家、省現(xiàn)行政策給予貼息。
二、文件依據(jù)：
1、《九江市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<九江市人力資源和社會保障局深化人才發(fā)展體制機制改革措施23條>的通知》(九人社發(fā)〔2018〕11號);
2、《江西省財政廳、江西省人力資源和社會保障廳和中國人民銀行南昌中心支行聯(lián)合發(fā)布<關于進一步做好全省創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作的通知>》(贛財金〔2020〕23號)、《江西省人力資源和社會保障廳關于修訂<江西省創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務操作辦法>的通知》(贛人社發(fā)〔2021〕13號)
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九江市高校畢業(yè)生生活補助
一、有關內容
企業(yè)新引進在九江工作并(在當?shù)?參加了社會保險的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，并符合以下條件：
1、全日制博士研究生畢業(yè)不超過10年;
2、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生畢業(yè)不超過6年;
3、與我市企業(yè)簽訂3年以上勞動合同(2018年6月14日之后新引進)，并在本地參加社會保險連續(xù)繳費6個月以上(不含補繳)。
二、補助標準
1、全日制博士研究生每人每月3000元;
2、全日制碩士研究生每人每月1500元;
3、全日制“雙一流”高校本科畢業(yè)生每人每月1000元。
三、補助期限
符合條件的申請對象享受生活補助的期限累計不超過3年。
四、申報材料
1、申請對象身份證(或戶口本)原件及復印件1份;
2、申請對象勞動合同和社會保險費繳費憑證(須包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險)原件及復印件1份;
3、填寫規(guī)范的《九江市高校畢業(yè)生生活補助申請表》(一式3份);
4、填寫規(guī)范的《九江市高校畢業(yè)生生活補助花名冊》(一式4份);
5、用人企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照、開戶行及銀行賬號。
五、文件依據(jù)：
《關于印發(fā)<九江市高校畢業(yè)生生活補助發(fā)放辦法>的通知》(九才字〔2018〕4號)
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