簽訂了保密協(xié)議還竊取公司技術?
發(fā)展公司新業(yè)務
竟然想著從別的公司竊取資料?
小編帶你來看看
這些“不講武德”的人
最后都受到了法律的制裁!
2017年，小新入職生科公司(化名)，與公司簽訂了勞動合同及保密協(xié)議。隨著業(yè)務進展，他了解到公司自主研發(fā)了呋喃酮生產工藝等核心技術。離職前，他動起了歪心思，偷偷下載了大量技術資料。
2018年底，張經理在華億公司(化名)內成立呋喃酮項目組，并安排業(yè)務員安迪、安娜負責呋喃酮產品調研。張經理偶然了解到小新從生科公司離職了，便指派安迪、安娜與小新見面接洽，果然發(fā)現(xiàn)了一筆意外之財——小新手握大量生科公司的技術資料，其中，就包括華億公司還未攻克的呋喃酮生產工藝!
核心技術近在眼前，張經理指示安迪、安娜多和小新接觸，最終談好以8.2萬元購買這項技術。而竊取資料的小新自然也是經不起誘惑，收了錢便把資料交給兩人，安迪對技術信息進行存儲整理后交給張經理。
法院審理認為，小新以盜竊手段非法獲取商業(yè)秘密并出售披露給他人，其行為已構成侵犯商業(yè)秘密罪，判處有期徒刑三年，并處罰金十萬元，追繳違法所得8.2萬元。
華億公司、張經理、安迪、安娜均被追究侵犯商業(yè)秘密罪的刑事責任。
華億公司以金錢利誘手段非法獲取商業(yè)秘密，造成特別嚴重的后果，判處罰金五十萬元。
張經理作為華億公司直接負責的主管人員，判處有期徒刑三年，并處罰金二十萬元;安迪、安娜作為其他直接責任人員，分別判處有期徒刑二年，并處罰金三萬元。
什么是商業(yè)秘密?
商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等。
企業(yè)員工因工作需要掌握商業(yè)秘密，但企業(yè)員工的流動性也增加了商業(yè)秘密保護的不確定性。競爭對手往往以利益誘惑離職員工披露其掌握的商業(yè)秘密，致使企業(yè)遭受重大經濟損失。
哪些侵犯商業(yè)秘密的行為構成犯罪?
以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密;
披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密;
違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密。
侵犯商業(yè)秘密會面臨什么樣的后果?
實施侵犯商業(yè)秘密的行為，情節(jié)嚴重或者特別嚴重的，可能分別面臨三年以下有期徒刑，并處罰金或者單處罰金，及三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金的刑責。
竊取并出售企業(yè)商業(yè)秘密的離職員工小新和以不正當手段獲取該商業(yè)秘密的競爭對手華億公司及責任人員均依法承擔了相應刑事責任。
企業(yè)如何防范商業(yè)秘密被泄露?
提高保護商業(yè)信息的意識，主動采取員工保密義務培訓、簽署保密協(xié)議、強化商業(yè)秘密保管方式、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議等有效保密措施，減少泄露商業(yè)秘密的風險。
同時，企業(yè)和員工更應當遵守良性市場競爭規(guī)則，不以不正當手段獲取商業(yè)秘密，做誠信的市場參與者。負有保密義務的企業(yè)員工在履職過程中和離職后，均應當遵守合同約定和法律規(guī)定，保守商業(yè)秘密，不可心存僥幸貪圖利益鑄成大錯。
(原標題：小思說法|不講武德!竊取前東家技術賣了8.2萬，結果……)
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