津貼和補貼的定義與區(qū)別是什么
近日，一條吐糟單位餐補的微博意外走紅網(wǎng)絡(luò)，引起網(wǎng)民熱議。有些網(wǎng)友借此“炫耀”了自己單位豐厚的津貼補貼，但更多網(wǎng)友在談起自己單位的津貼補貼時，紛紛直呼“藍瘦香菇”。津貼和補貼的定義與區(qū)別是什么?下面，小編整理了有關(guān)法律知識，供大家學(xué)習(xí)參考。
津貼和補貼的定義與區(qū)別是什么
津貼一般可以分為五大類別：一是補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼；二是保健性津貼；三是技術(shù)性津貼；四是年功性津貼；五是其他津貼。津貼一般與履行本職崗位的特殊性有關(guān)。
補貼則為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
有些津補貼標準都是十幾年前制定的，當(dāng)時的工資基本上是計劃經(jīng)濟下的工資分配體制。進入到市場經(jīng)濟時代后，人力資源配置更加廣泛地市場化，我們對于工資的分配方式也采用了市場化的分配手段。當(dāng)年的工資是需要由行政指導(dǎo)來完成的，而現(xiàn)在則更多由市場來評價指導(dǎo)。市場會通過它的方式來調(diào)解用人單位對于這些崗位的額外薪酬分配。
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