杭州市政府特殊津貼享受條件
津貼是給予相關人員的一筆資金，也是一種獎勵制度。一般是在專業(yè)技術和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績，做出重要貢獻，其業(yè)績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業(yè)技術人才、高技能人才可以得到。下面就由小編為大家整理相應的資料，希望對大家有所幫助。
一、政府特殊津貼
國務院政府特殊津貼是中華人民共和國國務院對于高層次專業(yè)技術人才和高技能人才的一種獎勵制度。獲得者被稱為享受國務院特殊津貼專家。1990年，黨中央、國務院決定，給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發(fā)放政府特殊津貼。這是黨中央、國務院為加強和改進黨的知識分子工作，關心和愛護廣大專業(yè)技術人員而采取的一項重大舉措。這對于進一步營造“尊重知識、尊重人才”的良好社會環(huán)境，加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設發(fā)揮了重要作用。
二、發(fā)放方法和申請條件
(一)發(fā)放方法
1、每兩年選拔一次享受政府特殊津貼人員，對經批準享受國務院政府特殊津貼的人員，國務院授權人力資源和社會保障部頒發(fā)政府特殊津貼證書，由國家一次性發(fā)給人民幣20000元，免征個人所得稅。
2、對1995年以前享受國務院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。
(二)申請條件
1、熱愛祖國，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責。
2、必須具有高級專業(yè)技術職務，并須具備下列條件之一：
(1)中國科學院院士或中國工程院院士。
(2)長期工作在工農業(yè)生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業(yè)技術進步和經濟發(fā)展;或在科研成果轉化和技術推廣中業(yè)績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益，做出重大貢獻，并得到業(yè)內人士的認可。
(3)在自然科學研究中，學術造詣高深，學術成就卓著，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻，是學科領域帶頭人;或取得較多的科研成果，得到國內外同行專家公認，達到國際國內領先或先進水平。
(4)在技術研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題，并取得了顯著的經濟效益和社會效益。
(5)在社會科學研究中，成績卓著，對社會發(fā)展和學科建設做出突出貢獻，是學科國務院政府特殊津貼域的學術帶頭人。
(6)在信息、金融、財會、外貿、法律和現(xiàn)代管理等領域，為解決國民經濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學理論依據，具有特殊貢獻的人員。
(7)長期工作在教育、教學工作第一線，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學方法，經省(部)級以上的教育行政部門鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認。
(8)長期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業(yè)績?yōu)橥兴J。
(9)在文化藝術、新聞出版領域，成績卓著、享有盛名，是本領域的帶頭人。
(10)在教練執(zhí)訓工作中成績卓著，為發(fā)展國家和省體育事業(yè)做出重大貢獻的職業(yè)體育教練員。
三、杭州政府特殊津貼
杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法
第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推進高層次人才隊伍建設，激發(fā)廣大專業(yè)技術(技能)人員的積極性和創(chuàng)造性，加快我市經濟社會發(fā)展和科技進步，根據國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，以專業(yè)技術(技能)人員取得的成果、業(yè)績和實際貢獻為主要依據。
第三條杭州市享受政府特殊津貼人員每兩年選拔一次，每次人數(shù)控制在50名以內。
第四條本辦法適用于在本市從事科學研究、成果轉化、生產技術、教育教學、醫(yī)療衛(wèi)生、管理以及文化藝術、體育、廣播電視、新聞出版等工作的專業(yè)技術(技能)人員。
第五條選拔對象的條件是：熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責，在本市工作兩年以上，近五年來在專業(yè)技術(技能)崗位上取得顯著業(yè)績、成果，作出突出貢獻的專業(yè)技術(技能)人員。一般應具有高級專業(yè)技術職務或高級技師職業(yè)資格，并具備下列條件之一：
(一)在自然科學方面的研究成果具有重要科學價值，得到國內外同行專家認可，達到省內領先或國內先進水平，是學科領域帶頭人，或獲得國家自然科學獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者。
(二)擁有自主知識產權，在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，在省內處于領先地位，并經過實施創(chuàng)造顯著的經濟效益和社會效益，或獲得國家發(fā)明獎一等獎的前五位、二等獎的前四位完成者;獲得國家科技進步特等獎的前五位、一等獎的前四位、二等獎的前三位完成者;獲得省(部)級科技進步一等獎前二位，兩項二等獎的前二位或三項三等獎的首位完成者;杭州市科技進步一等獎或多項二等獎的首位完成者。
(三)完成我市重點工程、重大科技攻關和大中型企業(yè)技術改造，或在消化引進高科技產品技術項目中，創(chuàng)造性地解決重大技術難題，其技術水平處于省內領先地位，并取得顯著的經濟效益和社會效益。
(四)長期工作在工農業(yè)生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業(yè)技術進步和經濟發(fā)展;或在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，取得顯著的經濟效益和社會效益。
(五)長期從事教育工作，在教學思想、教學理論、教學方法和教學管理上有獨特創(chuàng)造，所形成的教育思想或教學方法得到普遍推廣，教育教學成績顯著，并得到同行專家認可。
(六)長期工作在衛(wèi)生工作一線，醫(yī)術精湛，多次治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍內多次有效地預防、控制傳染病，成績顯著，為省內同行公認;或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績突出，取得顯著的經濟效益和社會效益。
(七)在高新技術產業(yè)、物流、信息、金融、財會、外貿、法律和現(xiàn)代管理等領域，為我市經濟社會發(fā)展的重大問題提出可行性解決方案，經實踐檢驗，具有特殊貢獻的人員。
(八)在人文社會科學研究、文化藝術、廣播電視、新聞出版、體育等領域取得優(yōu)異成績，或為我市贏得重大榮譽，在省內同行中享有較高聲譽，對發(fā)展我市的先進文化作出重大貢獻的人員。
第六條批準享受國務院特殊津貼或杭州市政府特殊津貼的人員，繼續(xù)作出新的貢獻，并符合條件者，可再次被推薦選拔。
第七條在企事業(yè)單位中擔任黨政領導職務后不再直接從事專業(yè)技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，除直接從事專業(yè)技術和專業(yè)技術管理工作的高級專家外，原則上不參加杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔。
第八條杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔工作，由市人事局組織實施，各區(qū)、縣(市)所屬企事業(yè)單位的推薦選拔工作，在各區(qū)、縣(市)政府領導下，由人事行政部門會同有關部門進行。市屬企事業(yè)單位推薦選拔工作由市直各主管部門負責。
第九條選拔杭州市享受政府特殊津貼人員，采取自下而上逐級推薦選拔的辦法。具體按以下程序進行：
(一)基層單位采取組織推薦和個人自薦相結合的方式，提出初選人員名單，經單位領導集體研究審議后，確定本單位擬推薦人選，填寫《杭州市享受政府特殊津貼人員推薦表》，并附上其近五年來取得的科技(專業(yè))成果、業(yè)績和獎勵證書的影印件及相關證明材料，按隸屬關系分別上報各區(qū)、縣(市)人事局和市直主管部門。
(二)各區(qū)、縣(市)人事局和市直主管部門根據選拔條件，對推薦人選進行初選，并組織同行專家評議，提出擬推薦人選，送市人事局。
(三)市人事局對推薦人選的材料進行初審，凡符合推薦條件的，確認為有效推薦人選。
(四)市人事局組織若干專家組成各領域評審委員會進行評審。評審委員會評審時堅持民主集中制原則，在充分討論評審后，進行無記名投票，按照得票順序和各領域應選名額1∶1.5的比例確定預備候選人，同意推薦的票數(shù)超過與會專家半數(shù)者，方可作為預備候選人。
(五)杭州市享受政府特殊津貼人員評審工作領導小組確定正式候選人名單。
(六)正式候選人名單在《杭州日報》進行公示后，上報市政府審批。
第十條經批準的杭州市享受政府特殊津貼人員，由市政府頒發(fā)榮譽證書，并享受以下待遇：
(一)一次性發(fā)放津貼2萬元，經稅務部門批準免征個人所得稅(以下同)。
(二)由所在區(qū)、縣(市)每年安排一次健康檢查。
(三)在申報科技項目和科研經費等方面，有關部門在同等條件下給予優(yōu)先考慮。
特殊津貼在杭州市人才開發(fā)專項資金中列支;健康檢查費用由同級財政承擔。
第十一條原已批準享受國務院特殊津貼的人員，經復核符合條件的，視為杭州市享受政府特殊津貼人員，享受第十條規(guī)定的待遇，市政府一次性配套發(fā)給津貼2萬元。已調出本市或外地退休后異地安置在本市的人員除外。
第十二條有下列情況之一者，取消杭州市享受政府特殊津貼人員稱號，收回榮譽證書，并取消相應待遇：
(一)觸犯刑律，構成犯罪的;
(二)存在嚴重違反學術道德或職業(yè)操守行為的;
(三)單位年度考核不合格的。
第十三條本辦法由市人事局負責解釋。
第十四條本辦法自頒布之日起施行。
以上就是小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到津貼的發(fā)放的人員可以從專業(yè)技術人才中選拔享受政府特殊津貼人員，主要采取單位逐級推薦、全市組織評審的方式獲取。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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