政策性停產職工補償如何計算
政策性停產是指因為國家政策二停工關閉的工廠，大多都是重污染企業(yè)，比如鋼鐵廠，水泥建材廠等。在其中上班的職工就面臨著失業(yè)的可能。那么，政策性停產職工補償如何計算?下面，小編就整理了與政策性停產職工補償計算有關的內容，跟著小編一起來看看吧，希望對你有幫助。
一、政策性停產職工補償如何計算
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
二、注意事項
在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。
根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
提示：政策性停產職工補償如何計算?根據(jù)規(guī)定，政策性停產職工會一次性得到勞動報酬，有工資、獎金等。某些時候還會根據(jù)工齡計算出補償金，又叫做買斷工齡給予職工補償。具體的政策還要參考具體的工廠。有任何問題歡迎咨詢專家。
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