ISO三體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)
中國獲得ISO三體系認(rèn)證的機(jī)構(gòu)包括鼎華國際認(rèn)證、英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會、法國國際檢驗局、中國質(zhì)量認(rèn)證中心和日本品質(zhì)保證機(jī)構(gòu)，以及TUV SUD、Bureau Veritas、SGS、DNV GL、Intertek等國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)。
這些機(jī)構(gòu)均提供ISO 9001(質(zhì)量管理認(rèn)證)、ISO 14001(環(huán)境管理認(rèn)證)和ISO 45001(職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證)等認(rèn)證服務(wù)。選擇合適的認(rèn)證機(jī)構(gòu)時，可考慮所在地區(qū)、認(rèn)證價格、機(jī)構(gòu)成立年限、認(rèn)證范圍和審核團(tuán)隊等因素。
ISO審核中如何規(guī)范人力資源管理?
在ISO審核中，人力資源管理的規(guī)范性是一個重要的考慮因素。以下是根據(jù)搜索結(jié)果得出的幾個關(guān)鍵點：
1. 確定人員所需的能力
首先，組織需要確定人員所需的能力。這包括識別從事影響質(zhì)量工作的人員需要什么樣的能力，以及對于那些控制過程或產(chǎn)品質(zhì)量特性所必需的作業(yè)崗位，是否已指派了具備能力的人員來進(jìn)行。
2. 評估能力的勝任情況
其次，組織需要評估人員能力的勝任情況。這包括評估為滿足能力要求所采取措施的有效性，以及確保員工認(rèn)識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。
3. 提供培訓(xùn)或其他措施以滿足能力需求
組織還需要提供培訓(xùn)或其他措施以滿足能力需求。這包括通過培訓(xùn)或采取其他措施予以滿足，以及了解采取了哪些方法對以上采取措施的有效性進(jìn)行評價。
4. 保持教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗的適當(dāng)記錄
此外，組織需要保持教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗的適當(dāng)記錄。這包括收集外培人員證書，以及特殊崗位人員發(fā)放上崗證及發(fā)放記錄等。
5. 確保人員能夠勝任其工作
最后，為了確保ISO管理體系的有效運(yùn)行，組織需要確保人員能夠勝任其工作。這包括對人員的能力勝任與否作出評價，以及根據(jù)活動或工作職位/崗位，確定能力要求。
通過以上步驟，可以在ISO審核中規(guī)范人力資源管理，確保組織擁有所需的能力并能夠有效地實施質(zhì)量管理體系。
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