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淺談企業(yè)推行 ISO9001 的八大困惑

   日期:2024-07-08 21:06:57     來源:ISO9001認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:900    評論:0
核心提示:淺談企業(yè)推行 ISO9001 的八大困惑1.只在乎有質(zhì)量管理體系認(rèn)證企業(yè)80%的高層管理人員只關(guān)心獲得質(zhì)量管理體系認(rèn)證,并不關(guān)心、不了解、不投入

淺談企業(yè)推行 ISO9001 的八大困惑

1.只在乎有質(zhì)量管理體系認(rèn)證

企業(yè)80%的高層管理人員只關(guān)心獲得質(zhì)量管理體系認(rèn)證,并不關(guān)心、不了解、不投入提高質(zhì)量管理體系運行的效率和有效性,甚至將質(zhì)量體系管理視為下屬部門,讓領(lǐng)導(dǎo)和員工對質(zhì)量體系的規(guī)范工作有抵抗力,大家還是隨心所欲地工作。這樣長期發(fā)展,必然導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。既定制度與實際運行不符。質(zhì)量體系管理的目的純粹是為了收集證據(jù)和裝飾門面。實際的工廠運營管理仍然是“帝王式”。從領(lǐng)導(dǎo)的核心看,質(zhì)量管理根本沒有放在正確的位置上。

2、只是企業(yè)內(nèi)部的自衛(wèi)武器

質(zhì)量體系程序文件是對企業(yè)經(jīng)營過程中質(zhì)量管理的總結(jié),是規(guī)范性的指導(dǎo)性文件,但程序文件不能全面。關(guān)系解決質(zhì)量問題,經(jīng)過不斷總結(jié)和細(xì)化,形成以后指導(dǎo)的方案文件。

在許多企業(yè)中,質(zhì)量管理體系文件實質(zhì)上已成為企業(yè)管理實戰(zhàn)中各部門自衛(wèi)的武器。討論問題的部門各抒己見,有文件作為辯護依據(jù),推卸責(zé)任,內(nèi)耗嚴(yán)重,往往難以化解。果斷而艱難。在日常管理中,先談條件,再做工作,討價還價。有利于做事的人,不愿意做無益的事的人,都可以用文件和規(guī)章,堂堂正正地“說事”。對于推不開的事情,我們強調(diào)客觀因素,用“程序”來緩沖,或者在談判條件后才接受。

3.認(rèn)為質(zhì)量體系包羅萬象,包治百病

質(zhì)量體系文件討論了基本的程序要求。在這個框架下,ISO9001認(rèn)證公司用質(zhì)量體系的八項管理原則來解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中與產(chǎn)品有關(guān)的問題,而不是企業(yè)經(jīng)營中的任何問題。一切以質(zhì)量體系管理為罪名。實際上,在企業(yè)管理過程中,有質(zhì)量體系管理、人事制度管理、財務(wù)制度管理、經(jīng)營決策管理等。質(zhì)量體系管理只是生產(chǎn)經(jīng)營過程中對產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)內(nèi)容的管理.

iso9001認(rèn)證公司

4. 質(zhì)量管理體系文件的負(fù)面甚至錯誤使用

把質(zhì)量體系管理作為對領(lǐng)導(dǎo)批示的片面檢查員,集中審核、專項審核、月檢、季檢等,讓各工作部門不堪重負(fù),反感。認(rèn)證后質(zhì)量管理的下滑,與領(lǐng)導(dǎo)層對質(zhì)量的片面理解是分不開的。公司最高管理者應(yīng)高度重視對質(zhì)量體系文件的理解。 ISO9001的推廣需要調(diào)動企業(yè)的大量資源,以及新的無形資源。僅僅依靠基層的力量來推廣ISO9001太難太難了,因為缺乏對企業(yè)資源的管理權(quán)限和控制。

5. 以質(zhì)量體系管理為“退路”

質(zhì)量體系管理員職位本質(zhì)上是一個空缺,只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要處理質(zhì)量事故時才會想到。質(zhì)量體系管理是片面的事故調(diào)查員,或者只是一個忙于處理具體細(xì)節(jié)的角色。根本起不到規(guī)范制度運行的作用,因為沒有足夠的授權(quán),沒有更高的崗位待遇,不會被員工自覺不自覺地重視。制定的質(zhì)量體系管理措施和方法不執(zhí)行,員工或按領(lǐng)導(dǎo)的“法令”辦事。

6.只看結(jié)果而不是過程

只看結(jié)果不看過程的領(lǐng)導(dǎo)管理思想違背了質(zhì)量管理體系的基本原則“用過程的方法”,導(dǎo)致過程中不知不覺地少了或沒有質(zhì)量管理記錄。實施質(zhì)量管理體系文件。程序,為了證據(jù),補充錄入虛假數(shù)據(jù)。只要“刀見菜”,長此以往,企業(yè)的管理水平必然下降。

由于質(zhì)量管理的長期性和傳承性,工廠必須有一個5年或10年的規(guī)劃,從基礎(chǔ)工作做起,通過政策導(dǎo)向,將質(zhì)量理念落實到組織的具體運作過程中,方法,繼續(xù)開展抽查督導(dǎo),穩(wěn)定和鞏固員工行為規(guī)范。

7.只關(guān)注質(zhì)量審核有多少不符合

對質(zhì)量體系認(rèn)證的要求越來越高,對審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項要正確看待。不能一概而論。iso9001認(rèn)證機構(gòu)認(rèn)為質(zhì)量管理沒有做好的不合格品較多,普遍存在的問題較多。作為領(lǐng)導(dǎo)者,我需要仔細(xì)思考我為質(zhì)量管理提供了哪些資源,以及如何通過不合格審核來持續(xù)改進質(zhì)量體系管理。

8、審核過程中無法有效溝通

無論是第二方審計還是第三方審計,審計機構(gòu)在審計過程中無法進行有效溝通的情況屢見不鮮。一些審計機構(gòu)甚至自詡為“皇帝”,認(rèn)為被審計工廠必須全面遵守“不平等條約 ”,不能反對;被審核工廠的領(lǐng)導(dǎo)也要求系統(tǒng)管理,以免得罪審核員。事實上,審核的目的是向工廠指出存在哪些問題和不足。雙方只有溝通確認(rèn)問題,徹底了解問題,才能信服,真正達到改進的目的。

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