SA8000是什么認(rèn)證?
SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是SocialAccountability8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)著當(dāng)今社會(huì)對(duì)工商企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的一種期望，從較深層次提供了一個(gè)社會(huì)組織所應(yīng)當(dāng)規(guī)范的運(yùn)作模式，是西方國(guó)家的企業(yè)己大多自愿遵循的道德標(biāo)準(zhǔn).
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)著當(dāng)今社會(huì)對(duì)工商企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的一種期望，從較深層次提供了一個(gè)社會(huì)組織所應(yīng)當(dāng)規(guī)范的運(yùn)作模式，是西方國(guó)家的企業(yè)己大多自愿遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。
就長(zhǎng)期而言，這一標(biāo)準(zhǔn)會(huì)作為一種外力，促使企業(yè)在追求生產(chǎn)效益的同時(shí)，也在環(huán)境保護(hù)與勞動(dòng)保護(hù)上下功夫。許多企業(yè)對(duì)這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)也表示了類似的積極態(tài)度。
針對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的這種危機(jī)，企業(yè)首先要增加對(duì)自身的要求，增加對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，中小企業(yè)尤其應(yīng)該有一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展觀點(diǎn)，自覺地把這些要求納入到自己的管理要求里面。同時(shí)也可以學(xué)習(xí)跨國(guó)公司先進(jìn)的管理理念，把對(duì)社會(huì)的責(zé)任當(dāng)作是自己的一種責(zé)任，"取之于社會(huì)，用之于社會(huì)"。
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的好處
當(dāng)前SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響主要有以下幾個(gè)方面：
國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)有較大的現(xiàn)實(shí)差距，存在著客觀條件的限制和主觀認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)困擾;消費(fèi)者、政府和民間組織側(cè)重點(diǎn)在短期利益上的過度關(guān)注，無(wú)形中縱容了企業(yè)以犧牲環(huán)境、員工與社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為代價(jià)獲取眼前的利潤(rùn);加入WTO后與世界經(jīng)濟(jì)接軌，出口導(dǎo)向性企業(yè)首當(dāng)其沖，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)商品本身及其來(lái)源進(jìn)行更為嚴(yán)格的調(diào)查，綠色壁壘、技術(shù)壁壘、環(huán)保壁壘、人權(quán)壁壘等形形色色的出口障礙凸現(xiàn)。
海外投資設(shè)廠時(shí)，在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家中SA8000標(biāo)準(zhǔn)已成為社會(huì)公認(rèn)的企業(yè)行為準(zhǔn)則，社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，重點(diǎn)一是社會(huì)責(zé)任心;二是名牌產(chǎn)品;三是財(cái)務(wù)績(jī)效管理。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)一旦實(shí)施，受影響較大的當(dāng)屬那些勞動(dòng)密集性行業(yè)，紡織、服裝、玩具、鞋和化工原料等，這些都是我國(guó)現(xiàn)時(shí)出口重頭產(chǎn)品。對(duì)于很多企業(yè)，SA8000是一道新門檻，現(xiàn)時(shí)絕大多數(shù)企業(yè)還處在原始積累階段，特別在一些小廠，加班加點(diǎn)、勞動(dòng)條件差等現(xiàn)象不可避免。
聯(lián)系到我國(guó)存在大量勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，這一標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施對(duì)我國(guó)的出口企業(yè)殺傷力還是挺大的。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)不能任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、雇傭童工、欠薪等，這些其實(shí)都跟我國(guó)的勞動(dòng)法相符合，只要做到遵紀(jì)守法，企業(yè)通過這個(gè)認(rèn)證應(yīng)該沒有問題。但對(duì)那些經(jīng)常需要加班的企業(yè)來(lái)說，如果實(shí)施這一標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)產(chǎn)生影響，甚至有可能無(wú)法完成訂單。如果現(xiàn)在就嚴(yán)格執(zhí)行SA8000認(rèn)證制度，將使我國(guó)大部分企業(yè)陷入認(rèn)證危機(jī)。
對(duì)于"貿(mào)易壁壘"一說，現(xiàn)時(shí)我國(guó)輿情有不同的聲音，但大都承認(rèn)這對(duì)大多數(shù)出口企業(yè)來(lái)說是"一道檻"。在長(zhǎng)三角、珠三角的地方政府有關(guān)部門己有宣傳意識(shí)和危機(jī)感，著手要對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)加強(qiáng)監(jiān)管，用相應(yīng)的制度、管理方法來(lái)使得本企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，讓我們現(xiàn)有的法律體系跟國(guó)際接軌。
政府、社會(huì)組織及企業(yè)有必要及早啟動(dòng)應(yīng)對(duì)措施，轉(zhuǎn)變對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念，加強(qiáng)認(rèn)證意識(shí)，從而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，突破西方國(guó)家新的貿(mào)易壁壘。
一個(gè)企業(yè)的運(yùn)作在受到社會(huì)條件制約的同時(shí)也影響著其所處的環(huán)境和社會(huì)，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的成功，企業(yè)必須兼顧經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)發(fā)展三者的利益，尋求平衡發(fā)展。因此，在國(guó)際采購(gòu)市場(chǎng)需方的壓力下，企業(yè)現(xiàn)實(shí)的選擇是通過努力實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)，申請(qǐng)認(rèn)證。SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的好處：
一是減小國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用，增強(qiáng)銷售優(yōu)勢(shì);
二是在更大程度上符合地方法規(guī)要求;
三是建立國(guó)際公約力;
四是使消費(fèi)者對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品培養(yǎng)正面感情;
五是使合作伙伴對(duì)企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。
SA8000認(rèn)證申請(qǐng)辦理流程
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