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WRAP驗廠輔導(dǎo),WRAP認(rèn)證如何執(zhí)行自我評估

   日期:2025-04-25 15:29:20     來源:驗廠輔導(dǎo)     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:1    評論:0
核心提示:要符合原則,你的設(shè)施必須證明:1)已采納;2)已開始實行;及3)正在監(jiān)察所要求的做法,如下所示:1、WRAP認(rèn)證培訓(xùn)采納你的設(shè)施是否已采納有關(guān)

要符合原則,你的設(shè)施必須證明:1)已采納;2)已開始實行;及3)正在監(jiān)察所要求的做法,如下所示:

1、WRAP認(rèn)證培訓(xùn)采納

你的設(shè)施是否已采納有關(guān)做法?

是否已指派個別人負責(zé)傳達、實施和監(jiān)察該做法?

2、實行

是否始終如一實行做法?

做法是否已獲采納一段時間,足以證明持續(xù)實行?

有關(guān)雇工是否已獲告知做法并理解做法?

3、WRAP認(rèn)證輔導(dǎo)監(jiān)察

你的設(shè)施是否經(jīng)常驗明做法的有效程度?

有否證明、分析和研究偏離做法的情況?

你的設(shè)施會否及時糾正不遵從做法的情況?

WRAP認(rèn)證咨詢下文說明你的設(shè)施必須使用來證明:1)已采納;2)已開始實行;及3)正在監(jiān)察所要求的做法的一般證據(jù)。除非有注明“如適用”字眼,這些證據(jù)是產(chǎn)生守則問卷所列出的每項做法所必須具備的證據(jù)。

下面對能夠充分證明:1)已采納;2)已開始實行;及3)正在監(jiān)察所要求的做法的證據(jù)舉出例子。這些例子只是作為說明,并不包羅所有可用證據(jù)。

采納:已采納做法的證據(jù)

a)    成文政策和程序。例子:你的設(shè)施的成文營運政策手冊列明:

ü  你的設(shè)施“不會雇用未滿14周歲的勞工”(原則3)。

ü  “你的設(shè)施會否在聘用所有準(zhǔn)工人時先取得年齡證明文件,并審慎稽查文件的真確性?(問題3.1)

ü  “所有準(zhǔn)備聘用的雇工都需要接受面試。”(問題3.3)

b)   指定個別人員負責(zé)傳達、實行和監(jiān)察做法

這方面的證據(jù)包括組織架構(gòu)圖、職位責(zé)任表(注明職銜);及/或其他傳達責(zé)任的方法。

例子:職位責(zé)任表/圖――注明設(shè)施的人力資源經(jīng)理的責(zé)任如下:

•負責(zé)向你的設(shè)施的全體員工傳達禁止根據(jù)個人特征或信念而施加歧視的政策,包括禁止驗孕作為雇用條件(問題7.1、7.2、7.5)。

•負責(zé)向各經(jīng)理級人員取得簽署聲明,確認(rèn)他們明白設(shè)施的反歧視政策和過程(問題7.1)。

•負責(zé)調(diào)查及解決呈報上來的違背歧視政策的情況(問題7.1、7.2)。

a)    在適當(dāng)情況下為相關(guān)人員提供對做法的訓(xùn)練的計劃和材料

例子:你的設(shè)施已訓(xùn)練所有參與聘用過程的個別人員關(guān)于:

•設(shè)施禁止非自愿或強迫勞動所訂立的政策和程序(問題2.1)。

•確認(rèn)準(zhǔn)雇工已達或超過最低年齡的預(yù)先篩選步驟(問題3.1、3.2)。

•有關(guān)工作時間和休息日的相關(guān)法令(問題6.2)。

•你的設(shè)施的反歧視政策(問題7.1、7.2)

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