企業(yè)成功申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以后，企業(yè)所得稅可以減按15%（相當(dāng)于降低了40%）征收，同時(shí)可以從財(cái)政部門獲得數(shù)額不菲的財(cái)政補(bǔ)貼，還有人才引進(jìn)、辦公用地等諸多好處！
今天來了解一下關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中科技人員的問題！
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的過程中科技人員占職工總數(shù)的比例要求是什么？
企業(yè)需要滿足申報(bào)年上一年科技人員占職工總數(shù)10%的比例要求，這里注意是申報(bào)年度的上一年，并非申請(qǐng)認(rèn)定前連續(xù)3年的科技人員數(shù)必須要達(dá)到職工總數(shù)的10%，不要理解錯(cuò)了。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的中科技人員是指哪些人員？
科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人員和專門從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的管理人員，以及提供直接技術(shù)服務(wù)的人員。
并且這些科技人員累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)應(yīng)該按照哪個(gè)年度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)？
一般以申報(bào)前1個(gè)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，企業(yè)在申報(bào)前一年的4、5月份起，就應(yīng)該對(duì)科技人員占比是否達(dá)標(biāo)進(jìn)行自查，及時(shí)對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，通過引進(jìn)優(yōu)秀人才壯大研發(fā)隊(duì)伍。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)如何計(jì)算？
企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技人員，企業(yè)參與研發(fā)的人員中，大專以下學(xué)歷的可以列入科技人員嗎？
修訂后的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》，已取消對(duì)科技人員的學(xué)歷要求。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技人員，科技人員有個(gè)稅、社保要求嗎？
企業(yè)應(yīng)為員工正常繳納社保、申報(bào)個(gè)稅。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技人員，企業(yè)的設(shè)備管理人員，可以列入研發(fā)人員嗎？
可以，設(shè)備管理人員、技術(shù)管理人員等屬于“專門從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的管理人員”。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技人員，財(cái)會(huì)、行政、人事等其他文科類專業(yè)可以納為科技人員嗎？
建議選擇理科類專業(yè)或與研發(fā)活動(dòng)相關(guān)專業(yè)的科技人員。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技人員，對(duì)于科技人員在職時(shí)間有沒有什么要求？入職4-5個(gè)月后離職，且參與過研發(fā)活動(dòng)的人員是否可納為科技人員？
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定科技人員需要上年度累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上。
入職4-5個(gè)月后離職的不建議納入，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定需要累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天，即半年以上的科技人員。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技人員，必須是在職人員嗎？兼職或者臨時(shí)人員是否可以計(jì)入科技人員？
企業(yè)科技人員不一定全是在職人員，像兼職和臨時(shí)聘用人員也包括在內(nèi)。
但要直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)等工作，并且是全年累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員。
企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人全年須在企業(yè)計(jì)工作183天以上。
高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的科技人員要求，需要參考哪一個(gè)具體政策文件？
《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》三、認(rèn)定條件（五）企業(yè)科技人員占比企業(yè)科技人員占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值。
科技人員企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。
職工總數(shù)企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。
統(tǒng)計(jì)方法企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12，年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)期作為一個(gè)納稅年度確定上述相關(guān)指標(biāo)。
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