ISO45001是什么體系?
答，其實(shí)是職業(yè)健康管理體系認(rèn)證，具體內(nèi)容請(qǐng)見下文，辦理請(qǐng)找林工!
4. 組織所處的環(huán)境
4.1 理解組織及其所處的環(huán)境
組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的
外部和內(nèi)部問題。
4.2理解員工和其他相關(guān)方的需求和期望
組織應(yīng)確定：
a)除員工之外的與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的其他相關(guān)方;
b)員工與其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望(即要求);
c)這些需求和期望中哪些是或可能成為法律法規(guī)要求和其他要求。
4.3 確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍
組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以確定其范圍。
確定范圍時(shí)，組織應(yīng)：
a)考慮4.1中所提及的內(nèi)部和外部問題;
b)必須考慮4.2中所提及的要求;
c)必須考慮計(jì)劃的、或執(zhí)行的工作相關(guān)活動(dòng);
職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括組織控制或影響的，能夠影響組織的職業(yè)健康安全績(jī)效的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)范圍應(yīng)形成文件化信息。
4.4職業(yè)健康安全管理體系
組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過程及其相互作用。
5、領(lǐng)導(dǎo)作用和員工參與
5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾
最高管理者應(yīng)通過下述方面證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾：
a)對(duì)防止工作相關(guān)的傷害和健康損害，以及提供安全健康的工作場(chǎng)所和活動(dòng)全面負(fù)責(zé)并承擔(dān)總責(zé)任;
b)確保建立職業(yè)健康安全方針和相關(guān)的職業(yè)健康安全目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致;
c)確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程;
d)確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源;
e) 溝通有效的職業(yè)健康安全管理的重要性以及符合職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性;
f)確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果;
g)指導(dǎo)并支持員工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn);
h)確保并促進(jìn)持續(xù)改進(jìn);
i)支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。
j ) 在組織內(nèi)建立、引領(lǐng)和促進(jìn)能支持職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果的文化;
k)保護(hù)員工不因報(bào)告事件、危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)遭受報(bào)復(fù);
l)確保組織為改進(jìn)員工協(xié)商和參與建立、實(shí)施過程(見5.4);
m)支持建立健康和安全委員會(huì)，并支持其發(fā)揮作用(見5.4 e)1);
注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可廣義地理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。
5.2職業(yè)健康安全方針
最高管理者應(yīng)建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針，職業(yè)健康安全方針應(yīng)：
a)適合組織的宗旨、規(guī)模和組織所處的環(huán)境，以及職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的具體性質(zhì);包括為防止工作相關(guān)的傷害和健康損害提供安全和健康工作條件的承諾;
b)為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架;
c)包括遵守法律法規(guī)要求和其他要求的承諾;
d)包括消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的承諾(見8.1.2);
e)包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的承諾;
f)包括員工和員工代表(如有)協(xié)商和參與的承諾;
職業(yè)健康安全方針應(yīng)：
--- 以文件化信息的形式供使用;
--- 在組織內(nèi)部得到溝通;
--- 適當(dāng)時(shí)，可為相關(guān)方獲取;
--- 保持相關(guān)和適宜。
5.3組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限
最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配并溝通職業(yè)健康安全管理體系中相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限，并保持職責(zé)和權(quán)限的文件化信息。組織每個(gè)層次的員工應(yīng)對(duì)其控制的領(lǐng)域承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系方面的責(zé)任。
注：雖然可以將責(zé)任和權(quán)力進(jìn)行分配，最高管理者仍應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行負(fù)最終責(zé)任。
最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限：
a)確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求;
b)向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效。
5.4員工的協(xié)商和參與
組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持過程，用于在職業(yè)健康安全管理體系的建立、策劃、實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)措施中、與所有適用的層次和職能的員工及員工代表(如有)的協(xié)商和參與。
組織應(yīng)：
a) 為協(xié)商和參與提供所需的機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)和資源;
注：?jiǎn)T工代表可以是協(xié)商和參與的一種機(jī)制。
b) 提供及時(shí)的渠道、獲取清晰的，易于理解的關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的信息
c) 確定并消除員工參與的障礙或屏障，盡可能減少無法消除的障礙或屏障;
注2：障礙和屏障可包括：未響應(yīng)員工的輸入或建議，語言或文字障礙，報(bào)復(fù)或者報(bào)復(fù)性的威脅，以及防礙或不利于員工參與的制度或?qū)嵺`。
d) 強(qiáng)調(diào)與非管理崗位員工在下述方面的協(xié)商：
1) 確定相關(guān)方的需求和期望(見4.2);
2) 建立職業(yè)健康安全方針(見5.2);
3) 適用時(shí)，分配組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限(見5.3);
4) 確定如何滿足法律法規(guī)要求和其他要求(見6.1.3);
5) 制定職業(yè)健康安全目標(biāo)和其實(shí)現(xiàn)的策劃(見6.2);
6) 對(duì)外包、采購(gòu)和承包方確定適用的控制(見8.1.4);
7) 確定需要監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)的內(nèi)容(見9.1.1);
8) 策劃、建立、實(shí)施并保持審核方案(見9.2.2);
9) 確保持續(xù)改進(jìn)(見10.3)。
e) 強(qiáng)調(diào)非管理崗位員工在下述方面的參與：
1) 確定他們協(xié)商和參與的機(jī)制;
2) 辨識(shí)危險(xiǎn)源及評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(見6.1.1和6.1.2);
3) 確定消除危險(xiǎn)源以及降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的措施(見6.1.4);
4) 確定能力要求、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)以及對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)價(jià)(見7.2);
5) 確定需要溝通的內(nèi)容以及如何進(jìn)行溝通(見7.4);
6) 確定控制措施以及這些措施的有效實(shí)施和應(yīng)用(見8.1.8.1.3和8.2);
7) 對(duì)事件和不符合進(jìn)行調(diào)查和確定糾正措施(見10.2)。
注3：強(qiáng)調(diào)非管理崗位員工參與和協(xié)商，旨在強(qiáng)調(diào)執(zhí)行工作活動(dòng)的人員，而并非為了排除其他人，例如，組織中受工作活動(dòng)或其他因素影響的管理者。
注4：需認(rèn)識(shí)到，如可能，對(duì)員工免費(fèi)提供培訓(xùn)和盡量在工作時(shí)間內(nèi)提供培訓(xùn)，可消除員工參與的重要屏障。
中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測(cè)、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計(jì)量校準(zhǔn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺(tái)。中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測(cè)、認(rèn)證、計(jì)量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個(gè)問題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問題可以撥打中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測(cè)、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識(shí)資訊，包括商標(biāo)注冊(cè)、食品檢測(cè)、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測(cè)、環(huán)境檢測(cè)、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請(qǐng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檢測(cè)法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測(cè)、認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識(shí)。
本文內(nèi)容整合網(wǎng)站：百度百科、搜狗百科、360百科、知乎、市場(chǎng)監(jiān)督總局 、國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)、質(zhì)量認(rèn)證中心
免責(zé)聲明：本文部分內(nèi)容根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息整理，文章版權(quán)歸原作者所有。向原作者致敬！發(fā)布旨在積善利他，如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請(qǐng)跟我們聯(lián)系刪除并致歉！
