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究竟新版ISO45001與舊版OHSAS18001的區(qū)別在哪里?

   日期:2024-09-24 21:21:37     來源:ISO45001認證     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:920    評論:0
核心提示:究竟新版ISO45001與舊版OHSAS18001的區(qū)別在哪里?ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》DIS2草

究竟新版ISO45001與舊版OHSAS18001的區(qū)別在哪里?

ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》DIS2草案已于今年5月19日發(fā)布,目前,ISO 45001現(xiàn)已進入最終國際標準版草案(FDIS)階段,預計將于2018年3月正式發(fā)布。

職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程

職業(yè)健康安全管理體系是在20世紀80年代后期興起的,當時一些跨國公司和大型現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè),為強化自己的社會關注力和控制損失的需要,開始建立自律性的職業(yè)健康與環(huán)境保護的管理制度。

1996年,英國頒布了《職業(yè)健康安全管理體系指南》(BS8800);同年,美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會(AIHA)制定了《職業(yè)健康安全管理體系》的指導性文件;1997年,澳大利亞、新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案;同年,日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會(JISHA)提出了《職業(yè)健康安全管理體系導則》,挪威船級社(DNV)制定了《職業(yè)健康安全管理體系認證標準》。

在1999年,英國標準協(xié)會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列(OHSAS)標準,即OHSAS 18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》和OHSAS 18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS 18001實施指南》。2007年,OHSAS 18001得到進一步修訂,是其與ISO 9001和ISO 14001標準的語言和架構(gòu)得到進一步融合。

直到2013年,國際標準化組織(ISO)開始編制一項新的標準——ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系 要求及使用指南》,用于取代OHSAS 18001標準。

為什么要將OHSAS 18001轉(zhuǎn)化成ISO標準?

全球通用、更權(quán)威、更易整合、更易管理

首先,根據(jù)調(diào)查,目前大約有45個國家利用OHSAS 18001標準架構(gòu)管理其職安衛(wèi)(職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡稱)系統(tǒng)。雖然應用范圍很廣,但并非全球通用,而轉(zhuǎn)化成ISO標準,僅其會員就有近70個國家,使其應用范圍得到僅一步擴大。同時,ISO標準是全球認可的標準,不僅使其應用范圍進一步擴大,另外使其更具有權(quán)威性。

其次,ISO擁有國際性的專業(yè)知識。通過ISO成員組織,有近70個國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO 45001的發(fā)展中來。

第三,現(xiàn)在許多組織都在使用ISO管理體系標準,這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標準的整合更加容易。同時,對于許多小企業(yè)或許只有一個人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜,所以委員會也更加關注與ISO 14001相整合的可能性。

ISO 45001與OHSAS 18001的區(qū)別

ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上,其主要目標是相同的,都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時,通過以下表1框架的對比,也存如下不同之處:

使用了ISO管理體系的高級結(jié)構(gòu)

更加關注“組織環(huán)境”

強調(diào)最高管理者的職責和領導作用

更加關注于管理職責

強調(diào)了基于風險的思維

更加關注于績效的監(jiān)視與測量

ISO45001.2與OHSAS 18001:2007的對應關系

在新標準中,一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題,而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商,還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛,意味著組織不能僅僅將其風險通過外包“嫁接”出去。

ISO 45001強調(diào),這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中,需要從管理和領導層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習慣于將責任授權(quán)給一個安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說,將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分,而不再只是附加的部分。

標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時,應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性,以及所處的環(huán)境和相關方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施,以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預期結(jié)果,實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。

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本文來源: http://www.1cjaei.cn/zs/202105/ccaa_23751.html

 
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