核心提示：員工任用管理制度 員工任用管理制度一. 員工報到1. 員工報到時應(yīng)帶好以下證件：身份證、一寸證件照、有效的
員工任用管理制度
員工任用管理制度
一. 員工報到
1. 員工報到時應(yīng)帶好以下證件：身份證、一寸證件照、有效的健康證（現(xiàn)場服務(wù)人員）及相應(yīng)的勞動手冊、其它必要的證件，并填寫“員工人事資料表”。
2. 新進的現(xiàn)場員工在辦理入職手續(xù)時，前臺將出示試工人員“試工告知書”，試工人員領(lǐng)取相應(yīng)的制服、員工證、名牌、更衣柜鑰匙、餐券、考勤卡等，由部門指派人員帶其入崗。
3. 現(xiàn)場服務(wù)人員需經(jīng)過為期七天的試工期，員工試工期滿需由部門主管填寫“試工期員工定級評估表”，不合格者給予淘汰，員工填寫“員工人事資料表” 合格員工的檔案轉(zhuǎn)入公司。
4. 入職后的下周一至公司工會進行拍照，用以留檔。對于需辦理住宿的員工應(yīng)在試工期過后，填寫“住宿申請表”交部門主管批準后，再經(jīng)人事核準歸總務(wù)統(tǒng)一安排。
二. 員工任用
1. 員工試工期滿，人事會根據(jù)不同崗位依“合同簽訂標準”簽訂相應(yīng)員工勞動合同。員工一經(jīng)正式雇用為臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況得與本公司簽訂定期性勞動合同，雙方共同遵守。
2. 員工試用期參照政府相關(guān)規(guī)定，試用期滿后由本人遞交“述職報告”，人事會同用人部門進行統(tǒng)一考
核，決定是否予以轉(zhuǎn)正或延期試用或辭退。任用權(quán)限參照“一般人事管理權(quán)限”
3. 對表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)縮短試用期，但不得少于一個月。
4. 試用期滿經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)為公司正式員工，由部門主管填寫“試用期員工轉(zhuǎn)正評估表”，并報請
總經(jīng)理核準之。
5. 人事每周將各部門的人員入職情況匯總并于員工大會上進行公布。
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