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員工離職經(jīng)濟補償標準

   日期:2024-10-01 16:28:15     來源:ISO9001認證     作者:中企檢測認證網(wǎng)     瀏覽:902    評論:0
核心提示:員工離職經(jīng)濟補償標準 員工離職經(jīng)濟補償標準1. 經(jīng)濟補償?shù)那樾?一.員工有下列情形之一,要解除勞動合同時,

員工離職經(jīng)濟補償標準

員工離職經(jīng)濟補償標準
1. 經(jīng)濟補償?shù)那樾?
一.員工有下列情形之一,要解除勞動合同時,得經(jīng)預告給予經(jīng)濟補償。
歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。
虧損或業(yè)務緊縮時。
不可抗力暫停工作在一個月以上時。
業(yè)務性質(zhì)變更,有減少員工之必要,又無適當工作可安置時。
員工對于所擔任之工作不能勝任時。
二.凡有下列情事者,不得發(fā)給經(jīng)濟補償金:
根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,合同期滿后,用人單位不續(xù)簽合同的,需要支付經(jīng)濟補償金.
試用人員及臨時人員之解雇。
未依規(guī)定完成職務移交者。
三.員工因受懲罰而開除或自行主動辭職者,不予經(jīng)濟補償。
2. 經(jīng)濟補償?shù)臉藴?
經(jīng)濟補償標準按照勞動者在本公司的工作年數(shù)計算,每滿一年計算一個月的補償金,不滿一年的按照一年計算.
3. 經(jīng)濟補償金的領(lǐng)取:
必須憑員工身份證或護照等有效證件領(lǐng)取,若由他人代領(lǐng)的,必須核對代理人和員工本人的有效證件及留下復印件,存檔代理人的授權(quán)委托書.
4. 代扣代繳個人所得稅
依據(jù)法律的規(guī)定,一次性的經(jīng)濟補償金高于上年職工平均工資的部分,要繳納個人所得稅,負稅人為員工本人,但公司負有代扣代繳的義務.

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