WRAP介紹
何為WRAP？
WRAP是環(huán)球服裝生產社會責任組織的頭字語和注冊商標，它是一個泛美國零售商認同的標準。該組織為一非牟利機構，負責管理認證計劃。環(huán)球服裝生產社會責任組織認證計劃是一項按照WRAP生產原則來進行的工廠認證計劃，目的在確?？p制產品在世界各地均是在合法、人道和符合道德的情況下制造。
認識WRAP認證：
WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDE RESPonSIBLEAPPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣制造」。美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、說明其勞工的作業(yè)標準，以及工廠的情況，這種關注勞工生產環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運動用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標準，并且主動監(jiān)督檢查的目標。
WRAP認證對工廠的好處:
1.履行客人的要求.
2.一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數(shù).
3.提升工廠的形象及地位
4.提升管理系統(tǒng)
5.改善與員工的關系
6.提高生產力從而提高利潤
7.最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡、法律訴訟或者是失去訂單。
8.為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎.
WRAP原則：
法律及工作場所規(guī)范—服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強制性勞工—服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其它勞工。
童工—服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵—服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬—服裝制造商將支付不低于當?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間—每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視—服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。
健康與安全—服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由—服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
環(huán)境—服裝制造商將遵守同其運作相關的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。
海關守法—服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令—服裝制造商將配合當?shù)?、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。
WRAP核心內容：
1.符合法令及工作間規(guī)定
2.禁止強制勞動
3.禁止聘用童工
4.禁止滋擾或虐待勞工
5.符合薪酬與福利規(guī)定
6.符合工作時間規(guī)定
7.禁止歧視
8.符合健康與安全標準
9.保障結社自由及集體談判
10.符合環(huán)境管理要求
11.符合海關規(guī)定
12.符合安全規(guī)定
接納WRAP的機構有哪些？
品牌玩具商： Vanity Fair (VF), Reebok，Nike等；大型零售商：Levi Strauss, Sara Lee, Adidas, Jones, Carole Hochman, Triumph, Marks & Spencer等 ；商 貿 組 織： Apparel Industry Associations American Apparel & Footwear Association (USA) ；Caribbean Central American Action- CCAA (USA) Hong Kong Exporters’ Association ；行 業(yè) 組 織：環(huán)球服裝生產社會責任組織（WRAP）
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