WRAP檢查點概要
1.法規(guī)符合性
要求
1.1工廠獲得法規(guī)途徑，工廠有推動法規(guī)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中運用。
涉及：工資工時，自由結(jié)社，最低年齡限制，健康安全標準，環(huán)境保護，反歧視，貿(mào)易法，安全法規(guī)等
1.2工廠有指定人員維護法規(guī)管理和更新。
1.3工廠現(xiàn)行的法規(guī)文本和管控渠道。
1.4過去兩年工廠有無被當?shù)卣幜P，涉及違紀違法。
1.5工廠有培訓新法規(guī)給員工
1.6工廠有建立手冊包含WRAP運行：國家法律和地方法規(guī)
2.強迫勞動
要求
2.1WRAP認證要確認所有員工在工廠自由工作，觀察車間條件，環(huán)境，人員運動是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動
2.2工廠出入門口是否被鎖住，而不是因為安全因素。
2.3確認員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的管控、
2.4工廠要保留文本：員工證明自愿工作申明，無脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.
2.5工廠要保留勞務(wù)代理或中介機構(gòu)申明保證輸入人員無強迫，所有為自愿工作之申明
2.6工廠有授權(quán)人負責監(jiān)督管理此項工作-反強迫勞動
2.7工廠有培訓程序，要求所有人員參加在此項培訓中，---反對強迫勞動之培訓，需制定反對強迫勞動政策
2.8確認安保人員工作職責，保證其不是脅迫工人工作
2.9確認工資按時支付到工人手中，而不是扣留
確認工廠不扣留原始證件，不用監(jiān)獄工人
3.童工
要求
3.1確認年齡文件，省份證件復印件，
3.2確認人事文件是否齊全，真?zhèn)?，員工工作時間長短
3.3確認工廠是否有辨識年齡文件真?zhèn)沃芰?/P>
3.4工廠在面試過程驗證年齡的手段和方法.
3.5確認員工在入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示
3.6工廠有指定人員負責開展監(jiān)督此項工作—禁止使用童工
工廠有禁止使用童工政策，并知會所有員工
3.7工廠有培訓程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實年齡文件，對于相貌小的員工要仔細確認。
4.折磨與侮辱
Requirement
4.1確認工廠有禁止折磨與侮辱文件
4.2管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件
4.3確認工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法
4.4工廠是否聯(lián)系此項政策給員工-禁止侮辱和虐待
4.5工廠有鼓勵員工報告此類事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報復，比如工廠有聯(lián)系號碼或者舉報箱等
4.6工廠有專項培訓程序給工人—反對折磨和虐待
檢查工廠是否有人身虐待，辱罵等行為
5.工資福利
Requirements
5.1工廠是否有政策保證員工福利工資符合政府要求
5.2確認最低工資滿足政府最低工資標準
5.3工廠張貼最低工資標準和福利政策在車間或公共區(qū)域—本地語言
5.4工廠維護有效工資工時記錄
5.5工廠維護有效的工資和加班記錄
5.6確認工廠有提供工人支付憑據(jù)，工資條，轉(zhuǎn)賬記錄等、.
5.7工廠是否合理扣留稅金和保險金
5.8確認計件工資生產(chǎn)記錄和工資記錄是否吻合
5.9工廠有專項那個人員負責監(jiān)督和開展此項工作—工資和福利
5.10工廠有政策關(guān)于計件工人最低工資符合法定最低工資標準
5.11確認工人接受工資和福利專項培訓，了解工資結(jié)構(gòu)和算法包括加班工資的支付形式和算法，以及社保，年休假算法
d.隨機選舉員工工資，不同崗位，不同月份，檢驗工資能否達到最低工資，加班費是否符合法定要求。工人保險，年休假，有薪假等。
6.工作時間
Requirements
6.1工廠有專門人員負責和監(jiān)控此項工作—工作時間和加班時間
6.2工廠提供專項培訓給工人，每周，每天，每月加班時間法定要求等
6.3確認工人是否知曉當?shù)胤ǘüぷ鲿r間制度和加班制度
6.4工廠是否真實保留工人的出勤記錄，包括每天加班時間等
6.5工廠有定義緊急業(yè)務(wù)需求
6.6工廠有張貼工作時間政策在工廠區(qū)域以便給工人了解
6.7工廠有提供新工人了解工廠工作時間和加班狀況
b.校驗工人工作時間，抽取不同組和不同月份，確認工人是否保證每7天休息一天，每周工作時間不超出60小時。每天加班不超出3小時，月加班不超出36小時，有綜合加班計算工時另外討論
7.反對歧視
Requirements
7.1反歧視政策
7.2張貼反歧視政策
7.3指定人員專項負責監(jiān)控
7.4反歧視專項培訓，
7.5員工教育培訓是否有效—訪談
7.6去任是否有歧視，如孕檢，乙肝二對半檢測在入職或例行檢查
7.7是否同工同酬，有無年齡限制等
7.8員工有申明沒有被歧視---書面簽訂
8.安全
Requirements
8.1有限職業(yè)安全文件，證書，檢查報告
8.2現(xiàn)場安全，人，機，物，法控制
8.3專人受命負責安全
8.4安全教育培訓-記錄
8.5定期檢查，維護記錄
8.6出口暢通無阻塞
8.7消防通道無阻塞，撤退通道指示明確
8.8安全程序—消防安全計劃
8.9急救箱，急救員
8.10急救人員，急救箱要公示讓工人了解位置
8.11干凈引用水
8.12現(xiàn)場安全確認，環(huán)境，燈光，空氣，粉塵，噪音。
8.13安全會議，---每季度舉行一次，有記錄
8.14法規(guī)證照，消防，建筑，特種設(shè)備等
8.15化學品管理—存放，管理，培訓，標簽，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表
8.16災難恢復程序，火災，自然災害，工業(yè)事故，戰(zhàn)爭
8.17消防演習和疏散演習，消防教育培訓
8.18疏散圖張貼
8.19消防和疏散演習半年舉行一次
8.20消防出口數(shù)量，滅火器數(shù)量
8.21職業(yè)病風險評估—勞保用品配發(fā)
8.22工傷事故登記和分析機制
8.23廁所和洗手間衛(wèi)生和數(shù)量
9.工會
Requirements:
9.1尊重結(jié)束自由文件
9.2專人負責此項工作
9.3工廠是否有工會或者類似組織解決抱怨
9.4不歧視工會和結(jié)社人員—程序
10.環(huán)境
Requirements
10.1有無EMS14001管理系統(tǒng)
10.2專人負責此項—指定人員
10.3環(huán)境保護教育培訓
10.4工廠怎樣控制廢物排放，固，液，氣，噪音，輻射等
10.5處理危險廢棄物排放事故和計劃
10.6廢物排放記錄.
10.7確認，環(huán)境評價報告，環(huán)境影響登記表，政府批文的等
11.非法轉(zhuǎn)運
Requirements
11.1管理文件和程序
11.2教育培訓
11.3專人負責一套、2套記錄，從訂單，采購，生產(chǎn)檢驗，包裝，出運記錄
12.反恐
Requirements
12.1反恐程序文件
12.2專人負責
12.3教育培訓
12.4毒品，爆炸物禁入標語
12.5包裝區(qū)域，倉庫限制進出和管控
12.6舉報機制
12.7省份確認，無犯罪調(diào)查
12.8集裝箱登記追溯，箱號和封號登記
12.9人員進出，車輛進出，貨物進出控制
12.10數(shù)據(jù)影響記錄保留
12.11貨物短裝多裝控制
12.12訪客進出有陪同
工作時間，薪水冊抽查12月。
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