SA8000社會責(zé)任
什么是SA8000
SA8000是社會責(zé)任國際標準，界定了社會責(zé)任有關(guān)要求，要求組織在可以控制和影響的范圍內(nèi)管理有關(guān)這會責(zé)任的事宜。創(chuàng)建于1998年的社會責(zé)任國際（SAI），經(jīng)濟優(yōu)先委員會的成員，SA8000被看作是最全球適用的工作標準。它可用于任何大小、在任何地區(qū)和任何行業(yè)的組織。
SA8000所涵蓋的內(nèi)容：
童工、強迫性勞動、健康與安全，結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視，懲戒性措施，工作時間，報酬和管理系統(tǒng)。SA8000包括現(xiàn)有的國際協(xié)定，包括：國際國際勞工組織（ILO）公約、世界人權(quán)宣言、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約。SA8000，是一種為整個供應(yīng)鏈的零售商、顧客、供應(yīng)商和其它企業(yè)維護公正和體面的工作條件。企業(yè)如要保持一個好形象必須要充分的考慮其全面的社會影響，包括其供應(yīng)商和業(yè)務(wù)運營伙伴。從本質(zhì)上講，這意味著控制和使在所有供應(yīng)、生產(chǎn)、分銷鏈的工人的人權(quán)獲得尊重并付諸實踐。
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