如何將ISO9001認證體系應用在企業(yè)的日常工作中
ISO9001質(zhì)量管理體系在企業(yè)界已經(jīng)得到了廣泛推行，但對于許多企業(yè)來說，ISO9001的應用正在逐步脫離其本身的效益。那就是所謂的雖然通過了ISO9001質(zhì)量體系認證，卻無法與日常管理工作相結(jié)合。
1.外部審核員無法引導企業(yè)走向正確的ISO9001思維境界。外部審核員在審核應著重檢查體系人員的ISO9001意識水準，督查企業(yè)是否確實在日常作業(yè)中實施ISO9001認證體系，只有這樣才能充分實現(xiàn)ISO9001的作用價值。
2.由于企業(yè)管理層本身對ISO9001認識不足，無法為ISO9001運作提供必要的、協(xié)調(diào)促進的資源。為能長期有效地運作ISO9001，應該設立專職的ISO工作人員。
3.咨詢顧問師的商業(yè)運作，促使企業(yè)ISO9001體系著實朝向表面化和應付審核的方向發(fā)展；企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)專職的ISO工作人員，與咨詢師合作，合作過程中堅決采取“批評的接受”這一方式從事本企業(yè)體系的建立工作，并不斷進行改進。
4.ISO9001內(nèi)審員培訓太過于商業(yè)化，以至于此內(nèi)審員非彼內(nèi)審員，只能稱之為掌握了ISO9001“應知應會”知識的人員。
總之，企業(yè)只有在自身的努力過程中有效地將日常工作于ISO9001有效地結(jié)合實現(xiàn)ISO9001的真正價值。只有這樣才能確保企業(yè)有條不紊的持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)實施ISO9001應當有效地激發(fā)并鼓勵員工，使員工知道自己的責任和使命，才能保證質(zhì)量工作無懈可擊。有效的結(jié)合ISO9001體系讓被動變?yōu)橹鲃樱杂X受制度的約束，增強認同感，營造一個公平的競爭環(huán)境，調(diào)動員工的積極主動性。
ISO9001在推行過程中，首先企業(yè)本身具備一定的條件和企業(yè)文化基礎，才能有效地提升企業(yè)文化層次。企業(yè)通過ISO9001將企業(yè)融入到了良好的環(huán)境跟文化氛圍當中。員工也從中受到了熏陶，不覺中提高了職業(yè)理想和職業(yè)道德。從而擁有了邁向國際市場的鑰匙。
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