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NIKE員工訪談問卷

   日期:2025-09-23 18:28:11     來源:驗(yàn)廠輔導(dǎo)     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:5    評(píng)論:0
核心提示:名:性別:進(jìn)廠日期:出生日期:1、你與我在工廠面談,是否感到為難?是否如是,有什么相應(yīng)安排與雇員面談(電話聊絡(luò)/離開工廠合

名: 性別:
進(jìn)廠日期: 出生日期:
1、你與我在工廠面談,是否感到為難? 是 否 
如是,有什么相應(yīng)安排與雇員面談(電話聊絡(luò)/離開工廠合適的地方) 
 
如適有EE的電話號(hào)碼是什么?
2、如果你在部門沒有事情要辦,你會(huì)做什么? 
3、他們有沒有訓(xùn)練你做這份工作?有 否 
4、在訓(xùn)練期間你是否領(lǐng)薪?是 否 如是,有多少錢? 
5、在訓(xùn)練期間,是否全部雇員都領(lǐng)取相同的薪金?是 否 
6、他們年紀(jì)多大?
7、你上個(gè)月有沒有缺席執(zhí)勤?有 否 有多少天? 
8、如因工患病/受傷有無休息工作,你是否可以得任何福利?是 否 
如是,請?jiān)敿诱f明: 
9、工人何時(shí)開始? 
10、你通常何時(shí)進(jìn)入工作場所?
11、工作何時(shí)結(jié)束? 
12、你通常何是回家? 
13、工作時(shí)間內(nèi),你可歇息多少次? 歇息時(shí)間有多長? 
14、你有沒有工時(shí)卡作上班記錄?有 否 誰去打卡作記錄?/何時(shí)打卡? 
15、當(dāng)你上班打過卡后,是否立即開始工作?是 否 
16、當(dāng)你下班打過卡時(shí),是否已經(jīng)停卡該天的工作? 是 否 
17、每星期你通常工作多少個(gè)小時(shí)? 
18、你會(huì)不會(huì)加班工作?是 否 有多少次? 多少個(gè)小時(shí)? 
19、你是否有額外工時(shí)薪金?是 否 如何計(jì)算? 
20、你最長加班的記錄有多久? 
21、為何你工工作得這么晚? 由雇員決定 由管理員決定 
22、哪個(gè)部門工作時(shí)間最長? 
23、誰會(huì)批準(zhǔn)加班/超時(shí)工作?(是否有特定挑選加班對(duì)象?) 
24、如拒絕加班會(huì)給工作帶來什么后果? 
25、當(dāng)你加時(shí)工作,他們會(huì)否供應(yīng)膳食給你? 會(huì) 否 
26、他們會(huì)否提供交通工具送你回家? 會(huì) 否 
如否定,你如何回家? 你會(huì)否在工廠過夜? 
27、你在哪天上班?星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里? 
28、你會(huì)最多工作多少天? 
29、你在休息日工作多少個(gè)小時(shí)? 
30、你最近何時(shí)在休息日工作?/工作了多少個(gè)小時(shí)? 
31、你需出示什么文件才能在這里工作?出生證明 監(jiān)護(hù)人證明書 工作許可證 居民身份證 社會(huì)保障卡 
32、這里準(zhǔn)許年紀(jì)最小是多少歲的員工上班? 
33、為人父母的員工是否也會(huì)帶他們的子女一同工作? 是 否 他們擔(dān)任什么崗位? 
34、在受雇前,你是否需要接受身體檢查或驗(yàn)孕或綜合測試?是 否 
35、他們現(xiàn)在還會(huì)替你檢驗(yàn)愛滋病或驗(yàn)孕?是 否 誰替你檢查。 
在哪里檢查?誰付檢查費(fèi)用? 
36、工廠有什么規(guī)定?(你可以舉例說明) 
37、如違反規(guī)定有什么后果? 
是否會(huì)罰款? 是 否 金額是多少? 
38、誰負(fù)責(zé)處罰員工? 
39、如你上班遲到,工作時(shí)間會(huì)因此縮短還是你會(huì)需要補(bǔ)時(shí)工作? 
40、你是否要額外工時(shí)補(bǔ)薪?是 否 如何計(jì)算? 
41、如你損壞一件廠衣,你要賠多少錢?或在薪金中扣減多少? 
42、如員工要留下作補(bǔ)衣工作會(huì)多久? 
43、你有多少時(shí)候要帶工作回家做? 
44、在工廠忙碌的日子,縫紉、剪 等工作會(huì)在哪里進(jìn)行? 
45、工廠內(nèi)哪些供應(yīng)品會(huì)在你的收入中扣除? 
46、要扣除的費(fèi)用占工資的百分之幾? 
47、他們會(huì)否給你服用提神凡?
48、這情況發(fā)生過多少次? 
49、你如何上班?步行 騎自行車 專車 乘坐交通工具 
50、誰替你付交通費(fèi)? 如你自付,交通費(fèi)要多少錢?

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本文來源: http://www.1cjaei.cn/zs/201909/ccaa_2707.html

 
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