成都市知識產(chǎn)權(quán)局 關(guān)于推行知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度的指導意見
各區(qū)(市)縣知識產(chǎn)權(quán)管理部門，有關(guān)企(事)業(yè)單位：
近年來，全市深入實施知識產(chǎn)權(quán)強市戰(zhàn)略，知識產(chǎn)權(quán)強企培育、人才培育等工作取得顯著成績，知識產(chǎn)權(quán)工作人文社會環(huán)境不斷優(yōu)化。為推動、支持相關(guān)單位以知識產(chǎn)權(quán)關(guān)鍵崗位關(guān)鍵制度為抓手，進一步系統(tǒng)提升知識產(chǎn)權(quán)工作水平，現(xiàn)就推行知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度提出以下指導意見。
一、制度意義
知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度，是指相關(guān)單位為促進知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，通過設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)并以之為專門領(lǐng)導力量，建立實施的一系列旨在進一步加強知識產(chǎn)權(quán)工作組織領(lǐng)導、健全知識產(chǎn)權(quán)管理體系、提升知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造質(zhì)量、強化知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)保護、提高知識產(chǎn)權(quán)運用效益的制度機制。
進入新發(fā)展階段，知識產(chǎn)權(quán)作為發(fā)展戰(zhàn)略性資源和競爭力核心要素，其關(guān)鍵作用更加凸顯，全社會對知識產(chǎn)權(quán)的管理需求和人才需求不斷提升。推行知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度，回應新技術(shù)、新形勢、新階段對知識產(chǎn)權(quán)管理能力的新要求，進一步探索實踐具有成都特色的知識產(chǎn)權(quán)管理舉措，有利于加快推進知識產(chǎn)權(quán)改革發(fā)展、培育高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)管理隊伍、提升全市知識產(chǎn)權(quán)工作組織協(xié)同水平、打造更加優(yōu)異的知識產(chǎn)權(quán)人文社會環(huán)境，對我市加快建設(shè)國家知識產(chǎn)權(quán)強市示范城市和國家知識產(chǎn)權(quán)保護示范區(qū)具有重要意義。
二、總體目標
認真貫徹習近平總書記對四川及成都工作系列重要指示精神和“四個發(fā)力”要求，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，以全面提升知識產(chǎn)權(quán)工作組織領(lǐng)導和管理水平為目標，建立有益知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度推行的工作、政策、人文和社會環(huán)境。引導相關(guān)單位發(fā)揮自身能動性，系統(tǒng)建立實施知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度，進一步完善知識產(chǎn)權(quán)管理架構(gòu)，制定執(zhí)行有效的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，不斷強化知識產(chǎn)權(quán)“全鏈條”管理，深化內(nèi)部協(xié)作和對外合作，提升知識產(chǎn)權(quán)保護水平和運用能力，促進知識產(chǎn)權(quán)管理效益產(chǎn)出，為推動知識產(chǎn)權(quán)工作機制創(chuàng)新和效率變革提供更加科學的路徑。
三、知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)崗位職責
鼓勵有需求有條件的區(qū)(市)縣知識產(chǎn)權(quán)管理部門、產(chǎn)業(yè)功能園區(qū)(產(chǎn)業(yè)集中發(fā)展區(qū))管理部門(單位)，以及企業(yè)、高校、科研院所、行業(yè)組織等，通過專職或兼職等方式，在管理層設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)崗位或指派人員履行其崗位職責。
（一）區(qū)（市）縣知識產(chǎn)權(quán)管理部門知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)主要職責。貫徹執(zhí)行黨委、政府重大決策部署和法律法規(guī)，組織知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究，制定知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃、支持政策并推動實施，建立完善知識產(chǎn)權(quán)工作體系，促進知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用，提升知識產(chǎn)權(quán)保護、管理和服務水平，協(xié)調(diào)解決知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域重大問題，營造有益知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人文社會環(huán)境等。
（二）產(chǎn)業(yè)功能園區(qū)（產(chǎn)業(yè)集中發(fā)展區(qū)）管理部門（單位）知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)主要職責。貫徹執(zhí)行產(chǎn)業(yè)發(fā)展中有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的重大決策部署，促進發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)關(guān)鍵紐帶作用，組織產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)信息收集、分析、利用，為產(chǎn)業(yè)鏈引入知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)質(zhì)資源，推動知識產(chǎn)權(quán)合理布局和相互協(xié)作，解決創(chuàng)新主體知識產(chǎn)權(quán)需求，培育知識產(chǎn)權(quán)強企，推廣知識產(chǎn)權(quán)密集型產(chǎn)品備案等。
（三）企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)主要職責。規(guī)劃執(zhí)行本單位知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，建立知識產(chǎn)權(quán)工作體系，貫徹知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)標準，制定與本單位創(chuàng)新活動相匹配的知識產(chǎn)權(quán)管理措施，組織與外部進行知識產(chǎn)權(quán)信息交互、政策獲取、利用合作，促進知識產(chǎn)權(quán)運營效益產(chǎn)出，建立運行知識產(chǎn)權(quán)風險防控機制，加強內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)教育培訓，協(xié)調(diào)推進質(zhì)量、標準建設(shè)等。
（四）高校、科研院所知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)主要職責。貫徹執(zhí)行知識產(chǎn)權(quán)重大決策部署，不斷強化知識產(chǎn)權(quán)工作組織領(lǐng)導，建立知識產(chǎn)權(quán)工作體系，貫徹知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)標準，制定與科研項目等創(chuàng)新活動相匹配的知識產(chǎn)權(quán)管理措施，推動提升知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造質(zhì)量，開展知識產(chǎn)權(quán)分級分類評價利用，強化知識產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化，引導知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益合理分配，建立運行知識產(chǎn)權(quán)風險防控機制等。
（五）行業(yè)組織知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)主要職責。積極響應所在行業(yè)領(lǐng)域有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)重大決策部署，制定明確知識產(chǎn)權(quán)工作重點方向，搭建知識產(chǎn)權(quán)運營、保護等服務平臺，整合利用知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)質(zhì)資源，主動發(fā)布知識產(chǎn)權(quán)關(guān)鍵信息，建立或推廣知識產(chǎn)權(quán)評估評價標準，推動知識產(chǎn)權(quán)運營轉(zhuǎn)化，促進行業(yè)交流和行業(yè)建設(shè)等。
四、知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)任職條件及職權(quán)
知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)應熱愛知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)，熟悉知識產(chǎn)權(quán)強國建設(shè)等基本方針、政策，掌握知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)理論，擁有一定知識產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)驗，法律、技術(shù)等知識綜合儲備充足，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力，能夠適應創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的需要。鼓勵優(yōu)先任命具備知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)執(zhí)業(yè)資格或具有知識產(chǎn)權(quán)職稱的專業(yè)人才出任知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)。支持已建立首席質(zhì)量官、首席品牌官等制度的企業(yè)(單位)，統(tǒng)籌推行知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度。
知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)作為其所在單位負責知識產(chǎn)權(quán)工作的關(guān)鍵責任人，應在知識產(chǎn)權(quán)工作重大事項決策、人員推選任用、經(jīng)費使用管理、工作考核評估等方面享有相應職權(quán)。鼓勵對專職知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)按照單位副職(企業(yè)副總)給予履職待遇。
五、工作要求
（一）強化工作統(tǒng)籌。切實發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)管理部門牽頭抓總作用，深入調(diào)研相關(guān)單位實際需求，積極探索知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)培育、認定機制。廣泛宣傳動員，促進政府部門、行業(yè)組織、社會機構(gòu)等形成工作合力，跟進做好產(chǎn)業(yè)、資金、人才等政策與知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度的銜接、支持。收集建立知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)信息庫，有序推進知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度實施。
（二）打造示范樣板。組織、引導知識產(chǎn)權(quán)試點示范單位、知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)賦能中心、知識產(chǎn)權(quán)托管中心、高價值專利培育(育成)中心，以及鏈主企業(yè)等具有顯著代表性的單位先行實施知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度，充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)在高價值專利培育、知識產(chǎn)權(quán)貫標、知識產(chǎn)權(quán)強企培育等工作中的關(guān)鍵作用，及時整理發(fā)布優(yōu)秀典型案例。
（三）加大支持力度。大力營造有利知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)制度持續(xù)推行的社會環(huán)境，通過開設(shè)“總監(jiān)服務直通車”的方式給予充分工作保障，及時為知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)能力提升、職稱評定、享受政策等提供培訓指導。支持建立“總監(jiān)之家”“總監(jiān)俱樂部”等組織，鼓勵舉辦培訓、沙龍等有益活動，適時開展優(yōu)秀知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)評選，遴選推薦優(yōu)秀知識產(chǎn)權(quán)總監(jiān)進入成都市知識產(chǎn)權(quán)智庫。
成都市知識產(chǎn)權(quán)局
2024年4月22日
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