廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才(2022年度)
申報公告
各有關(guān)企業(yè)單位：
為落實廈門人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，打造廈門“人才特區(qū)”，根據(jù)《廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃實施辦法》(廈發(fā)改規(guī)〔2022〕2號，附件1)和年度人才工作計劃，市發(fā)改委、工信局、科技局、火炬管委會、自貿(mào)區(qū)管委會聯(lián)合實施2022年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才申報工作。對列入“引進(jìn)資助對象”的人才在落實政策規(guī)定條件后將給予最高15萬元的一次性薪酬津貼補(bǔ)助。有關(guān)事項如下：
一、受理對象
申報人選應(yīng)符合《廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄(2021年度)》(附件2.企業(yè)如符合廈門市“4+4+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中所列的先進(jìn)制造業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)亦可組織申報)，申報人選屬于以下各類引進(jìn)人才之一：
1.聘用人才。年齡不超過55周歲(截至2022年12月31日)，與用人單位簽訂勞動合同的期限不少于3年，擔(dān)任中層以上專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)管理崗位職務(wù)(范圍具體見附件1第三(一)4條)，且其個人薪金處于產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中上水平，年薪不低于30萬元。
2.團(tuán)隊人才。鼓勵海內(nèi)外高層次人才隨領(lǐng)軍人才或核心人才，以團(tuán)隊形式受聘于同一廈門企業(yè)，隨每一位領(lǐng)軍人才或核心人才申報團(tuán)隊人才的團(tuán)隊成員累計不超過5名。團(tuán)隊人才與企業(yè)簽訂勞動合同的期限不少于3年，年薪標(biāo)準(zhǔn)不低于20萬元。團(tuán)隊人才所屬團(tuán)隊有明確的領(lǐng)軍人才或核心人才，團(tuán)隊領(lǐng)軍人才或核心人才與其他團(tuán)隊成員正在廈實施明確的經(jīng)廈門相關(guān)政府部門備案的技術(shù)攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化項目(具體見附件1第三(二)1-2條)。
以上申報的引進(jìn)人才為2019年1月1日及以后來廈從業(yè)(以初次從廈門屬地企業(yè)領(lǐng)取工資記錄、納稅記錄、登記用工備案、繳納醫(yī)社保記錄等為依據(jù))，且來廈前在外地學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上。
二、申報類別及兌現(xiàn)要求
1.人才申請資助類別為以下三類：
A類別人才。年薪50萬元(含)以上的聘用人才，可申請最高15萬元薪酬津貼。
B類別人才。年薪不足50萬元但達(dá)到30萬元(含)的聘用人才，可申請最高10萬元薪酬津貼。
C類別人才。年薪標(biāo)準(zhǔn)不低于20萬元的團(tuán)隊人才，其中年薪50萬元(含)以上的，可申請最高15萬元薪酬津貼，年薪不足50萬元但達(dá)到20萬元(含)的，可申請最高10萬元薪酬津貼。
2.申請兌現(xiàn)政策的基本條件。與用人單位簽訂合同期不少于3年的正式合同并執(zhí)行滿1年時間(截止2023年3月31日)，A、B、C類別的人才提供稅務(wù)部門出具的收入申報證明且年薪(2022年度)實際達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，C類別人才還需提供項目落實材料。
3.兌現(xiàn)政策后的跟蹤管理要求。具體見附件1第七條。
三、申報材料
通過廈門產(chǎn)業(yè)扶持資金綜合管理系統(tǒng)進(jìn)行在線申報并提交申報資料，申報填寫要求以及信用承諾函、對應(yīng)人才類別的材料、相關(guān)附件等申報資料見附件3.申報材料由用人單位、人才個人聯(lián)合按格式要求填報并上傳提交。其中，年度薪酬所屬區(qū)間及來廈時間的統(tǒng)一查詢需要申報人才授權(quán)或由人才自行提供(具體見申報系統(tǒng)及附件3)。
廈門產(chǎn)業(yè)扶持資金綜合管理系統(tǒng)操作手冊見附件4.
技術(shù)服務(wù)電話：0592-5397711
四、工作程序
1.申報截止。受理申報截止時間為2023年4月30日。
2.材料初審。受理單位于2023年5月25日前完成初審，將明顯不符合申報條件的信息及時反饋用人單位并做好解釋溝通。
3.資格審查。市發(fā)改委于2023年5月31日前將人才信息推送至市稅務(wù)、人社、公安部門;市稅務(wù)、人社、公安部門于5個工作日內(nèi)反饋申報人才的首次收入申報、薪酬、治安等信息;市發(fā)改委于5個工作日內(nèi)將不符合條件或需進(jìn)一步核查的人員信息反饋各受理單位，各受理單位于7個工作日內(nèi)提交核查情況，并向企業(yè)和人才做好解釋溝通。
4.兌現(xiàn)政策條件核實。各受理單位在10個工作日內(nèi)核實來廈時間、合同、薪酬、崗位、項目等有關(guān)必須條件，向市發(fā)改委推送擬認(rèn)定和兌現(xiàn)的“引才資助對象”薪酬津貼匯總表。
5.提交審核。市發(fā)改委會同重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會議共同研究并審核認(rèn)定2022年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才“引才資助對象”，審核確認(rèn)“引才資助對象”擬兌現(xiàn)政策金額。審核結(jié)果報市委人才辦。
6.對外公示及認(rèn)定。市發(fā)改委通過市發(fā)改委網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。如公示無異議，市發(fā)改委將會同重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位認(rèn)定年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才“引才資助對象”。市發(fā)改委按程序編制經(jīng)費預(yù)算，待經(jīng)費到位后，各受理單位及時將薪酬津貼補(bǔ)助資金撥付至用人單位，并要求用人單位及時撥付人才個人。
7.跟蹤管理。市發(fā)改委會同各主管單位跟蹤評估用人單位履行承諾、提供配套資助和服務(wù)保障，以及引才資助對象履行承諾、崗位職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)完成情況等。
如遇其它重要任務(wù)，則以上時間節(jié)點順延。
五、受理單位及聯(lián)系方式
用人單位、人才個人聯(lián)合申報，自愿選擇向行業(yè)主管部門或所在開發(fā)區(qū)管委會申報。市相關(guān)部門、開發(fā)區(qū)管委會按“誰受理誰服務(wù)”原則，分工如下：
1.市發(fā)改委。負(fù)責(zé)受理軌道交通項目人才申報，并提供相關(guān)服務(wù)。
負(fù)責(zé)處室：創(chuàng)新與高技術(shù)處，聯(lián)系電話：2893334.郵箱：fggjc@xm.gov.cn
2.市工信局。負(fù)責(zé)受理先進(jìn)制造業(yè)，重點是電子信息、機(jī)械裝備、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才申報，并提供相關(guān)服務(wù)。(自貿(mào)區(qū)、火炬高新區(qū)企業(yè)向管委會申報)
負(fù)責(zé)處室：中小企業(yè)處，聯(lián)系電話：2896830.郵箱：xmjxjqyc@xm.gov.cn
3.市科技局。負(fù)責(zé)受理高新技術(shù)企業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，重點是生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才申報，并提供相關(guān)服務(wù)。(自貿(mào)區(qū)、火炬高新區(qū)企業(yè)向管委會申報)
負(fù)責(zé)處室：人才處，聯(lián)系電話：2022858.郵箱：kjjrccj@163.com
4.自貿(mào)區(qū)管委會。負(fù)責(zé)受理自貿(mào)區(qū)企業(yè)人才申報，并提供相關(guān)服務(wù)。
負(fù)責(zé)處室：黨群工作部，聯(lián)系電話：5626720.郵箱：xmftzhr@126.com
5.火炬管委會。負(fù)責(zé)受理火炬高新區(qū)企業(yè)人才申報，并提供相關(guān)服務(wù)。
負(fù)責(zé)處室：經(jīng)濟(jì)發(fā)展處，聯(lián)系電話：5380140.郵箱：yjguanguan@163.com
用人單位、人才如有疑問，請直接向受理單位咨詢。
廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年4月3日
廈門市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃實施辦法
為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好發(fā)展環(huán)境，集聚重點產(chǎn)業(yè)高層次緊缺人才，促進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)《廈門市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》及有關(guān)政策法規(guī)，按照廈門市相關(guān)人才計劃部署，制定本辦法。
第一條 本辦法所稱重點產(chǎn)業(yè)為廈門市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等，主要包括平板顯示、計算機(jī)與通訊設(shè)備、半導(dǎo)體和集成電路、機(jī)械裝備、新材料與新能源、生物醫(yī)藥與健康、節(jié)能環(huán)保等。本辦法所涵蓋的重點產(chǎn)業(yè)實行目錄管理，根據(jù)市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及緊缺人才需求情況適時修訂。
緊缺人才是指有助于重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)提高核心競爭力、增強(qiáng)市場占有率，社會供給不足且來廈門從業(yè)時間不超過3年的重點產(chǎn)業(yè)人才或人才團(tuán)隊。
特殊支持的本土領(lǐng)軍人才是指具有較強(qiáng)行業(yè)影響力、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)力，且來廈門從業(yè)時間超過3年的本土創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
廈門市重特大工程、其他重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)需要專項引進(jìn)緊缺的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)管理人才的，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可參照適用本辦法。廈門軌道交通項目建設(shè)期內(nèi)緊缺的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)管理人才按本辦法實施。其他產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)措施按照有關(guān)人才計劃專項政策執(zhí)行。
第二條 引進(jìn)主體。符合第一條重點產(chǎn)業(yè)目錄的以下類型的廈門企業(yè)可申請重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才政策：
1.國家、省、市級高層次人才計劃入選者創(chuàng)辦的企業(yè)。
2.國家、廈門市高新技術(shù)企業(yè)。
3.廈門市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等專項產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃確定的重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)。
第三條 引進(jìn)人才。
(一)聘用人才。年齡不超過55周歲(截至申報年度的12月31日)，與用人單位簽訂勞動合同的期限不少于3年，擔(dān)任中層以上專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)管理崗位職務(wù)，且其個人薪金處于產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中上水平，年薪不低于30萬元，從外地來廈門從業(yè)時間不超過3年(以初次從廈門屬地企業(yè)領(lǐng)取工資記錄、納稅記錄、登記用工備案、繳納醫(yī)社保記錄等為依據(jù)，從申報年度的1月1日往前推算3年內(nèi))，并符合以下條件之一：
1.具有國際先進(jìn)、國內(nèi)一流技術(shù)水平，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，有助于企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級，能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才。其成果或技術(shù)、專利已成功轉(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化，或在國內(nèi)外知名企業(yè)或研究機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上者優(yōu)先。
2.熟悉相關(guān)領(lǐng)域的市場規(guī)則、有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，有助于企業(yè)創(chuàng)新管理或商業(yè)模式，開拓市場新局面的專業(yè)管理人才。在國內(nèi)外知名企業(yè)或研究機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高級專業(yè)管理職務(wù)2年以上者優(yōu)先。
3.廈門軌道交通項目的專業(yè)技術(shù)人才、專業(yè)管理人才，掌握軌道交通項目建設(shè)的關(guān)鍵技術(shù)或管理方式。擁有建設(shè)軌道交通2年以上的技術(shù)服務(wù)和專業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.有利于重點項目推進(jìn)的關(guān)鍵性技術(shù)人才或管理人才。擁有國家級重大項目、重點工程的管理或經(jīng)營資歷者優(yōu)先。
本條所稱中層以上專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)管理崗位人才主要包括：(1)企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、測試、工藝、品管、工程、技術(shù)服務(wù)、供應(yīng)鏈、營銷、人事、財務(wù)、法務(wù)等部門負(fù)責(zé)人(經(jīng)理、副經(jīng)理、主任、副主任等)，分管以上部門的公司副總經(jīng)理、董事長助理、總經(jīng)理助理;總工程師、副總工程師、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)副總監(jiān);聘用的董事長、職業(yè)總經(jīng)理。(2)從事對企業(yè)運營有重大影響的關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)工作，并帶領(lǐng)超過5名及以上研發(fā)人員的技術(shù)骨干。(3)按崗級確定工作級別的大型龍頭企業(yè)中等級別或以上管理崗位。不包括：擔(dān)任任何崗位職務(wù)的主要股東或?qū)嶋H控制人(持有公司5%及以上股權(quán));后勤保障、與主營業(yè)務(wù)無密切關(guān)聯(lián)的行政管理崗位負(fù)責(zé)人;國企市管干部。專業(yè)技術(shù)人才和專業(yè)管理人才范圍適時進(jìn)行調(diào)整。
(二)團(tuán)隊人才。鼓勵海內(nèi)外高層次人才隨領(lǐng)軍人才或核心人才，以團(tuán)隊形式受聘于同一廈門企業(yè)，隨每一位領(lǐng)軍人才或核心人才申報團(tuán)隊人才的團(tuán)隊成員不超過5名。團(tuán)隊人才與企業(yè)簽訂勞動合同的期限不少于3年，年薪標(biāo)準(zhǔn)不低于20萬元，并同時滿足以下條件：
1.團(tuán)隊人才所屬團(tuán)隊有明確的領(lǐng)軍人才或核心人才，其領(lǐng)軍人才或核心人才應(yīng)具有5年以上國內(nèi)外技術(shù)研發(fā)或項目管理經(jīng)驗，掌握的核心技術(shù)、擁有的自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)具有市場潛力并進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，對增強(qiáng)所在企業(yè)核心競爭力具有重要影響。國家、省、市級高層次人才計劃入選者，國家、市高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)帶頭人(小微企業(yè)限1名)視為領(lǐng)軍人才或核心人才。
2.團(tuán)隊領(lǐng)軍人才或核心人才與其他團(tuán)隊成員正在實施明確的技術(shù)攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化項目，項目內(nèi)容、實施計劃和完成目標(biāo)明確，項目總投資不低于300萬元。
第四條 特殊支持計劃的本土領(lǐng)軍人才。
根據(jù)領(lǐng)軍人才特殊支持計劃管理辦法和市年度人才工作計劃，從未曾獲得重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)資助對象認(rèn)定的人才中推薦一批具有較強(qiáng)行業(yè)影響力和產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。本土領(lǐng)軍人才要求年齡不超過55周歲，在廈門企業(yè)單位連續(xù)工作3年以上，每年在廈門工作時間超過6個月，用人單位支付年薪達(dá)到上一年度全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的5倍及以上。
第五條 資助措施和標(biāo)準(zhǔn)。
(一)認(rèn)定為“引才資助對象”。對通過評審的引進(jìn)人才，認(rèn)定為“引才資助對象”。
(二)給予薪酬津貼或相關(guān)補(bǔ)助資金支持。為有效發(fā)揮政策激勵作用，聘用人才、團(tuán)隊人才與用人單位簽訂勞動合同的期限不少于3年并履行勞動合同滿1年(截至申報當(dāng)月最后1日)，符合以下條件者，可申請一次性薪酬津貼。
1.擔(dān)任中層以上專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)管理崗位職務(wù)，年薪達(dá)到50萬元(含)以上的引才資助對象，給予15萬元薪酬津貼。
2.其他引才資助對象，給予10萬元薪酬津貼。
本條所稱年薪的計算方式為申報年度1-12月內(nèi)由用人單位支付的薪酬總額，包括工資、獎金等，不包括股權(quán)激勵，以稅務(wù)部門提供的收入、納稅證明為準(zhǔn)。
(三)特殊支持計劃的本土領(lǐng)軍人才資助。經(jīng)市委人才辦批準(zhǔn)列入特殊支持計劃的享受廈門市領(lǐng)軍人才相關(guān)待遇。
(四)白鷺英才卡。入選引才資助對象并符合薪酬津貼發(fā)放條件的可申辦“銀鷺英才卡”，并按規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策。其中，對具有博士學(xué)位或高級職稱或擔(dān)任用人單位主營業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的高層技術(shù)、管理崗位職務(wù)，且年薪不低于50萬元的引才資助對象，推薦申辦“金鷺英才卡”。按不超過當(dāng)年申請并符合薪酬津貼發(fā)放條件的引才資助對象總數(shù)的10%比例，推薦申辦“金鷺英才卡”。
(五)本辦法給予的薪酬津貼補(bǔ)助作為市政府獎勵金，符合稅法規(guī)定免稅條件的，可享受稅收優(yōu)惠政策。引才資助對象按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則享受廈門市相關(guān)人才政策待遇。
第六條 申報評審程序。
(一)公告發(fā)布。市發(fā)改委會同市工信局、市科技局、火炬管委會、廈門自貿(mào)委，根據(jù)廈門市重點產(chǎn)業(yè)和廈門軌道交通項目建設(shè)發(fā)展形勢，編制或修訂《廈門市重點產(chǎn)業(yè)和軌道交通項目緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，每年向社會發(fā)布申報公告。公告應(yīng)明確申報年度，一般為公告發(fā)布時的上一自然年度。
(二)受理申報。用人單位、申報人選根據(jù)公告要求，并以用人單位為申報主體，按屬地原則或行業(yè)分工向主管單位提交申報材料。火炬管委會、廈門自貿(mào)委服務(wù)轄區(qū)企業(yè)、人才，市發(fā)改委服務(wù)軌道交通項目人才，市工信局服務(wù)平板顯示、計算機(jī)與通訊設(shè)備、半導(dǎo)體和集成電路、機(jī)械裝備、新材料與新能源、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、人才，市科技局服務(wù)生物醫(yī)藥與健康等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、人才。
(三)組織評審。市發(fā)改委會同市工信局、市科技局、火炬管委會、廈門自貿(mào)委等單位組織評審，進(jìn)行信用、治安審查，遴選提出建議名單，報市委人才辦審核。市發(fā)改委公示評審結(jié)果，接受社會反饋意見，會同各主管單位認(rèn)定引才資助對象，按分配名額向市委人才辦推薦特殊支持計劃的本土領(lǐng)軍人才。
(四)落實政策。用人單位及時落實與人才簽訂的合同，將具備資助條件的引才資助對象按申報渠道向主管單位申請兌現(xiàn)薪酬津貼政策和申辦白鷺英才卡。市發(fā)改委會同各主管單位按程序向用人單位撥付薪酬津貼，同步向市委人才辦推薦白鷺英才卡人選。
第七條 跟蹤管理。根據(jù)市委人才工作部署，市發(fā)改委會同各主管單位跟蹤評估用人單位履行承諾、提供配套資助和服務(wù)保障，以及引才資助對象履行承諾、崗位職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)完成情況等。
(一)用人單位作為人才引進(jìn)主體，薪酬津貼撥付后，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對引才資助對象的管理和服務(wù)，確保薪酬津貼資金?？顚Ｓ?。
(二)重點評估合同執(zhí)行期限、年薪等履行情況。其中，合同執(zhí)行期限至少為三年，原則上為包括第五條申報年度在內(nèi)的連續(xù)三個自然年度;上述合同執(zhí)行期限內(nèi)的平均年薪應(yīng)當(dāng)達(dá)到第三條相應(yīng)類別人才的年薪要求。
(三)對于未享受相關(guān)政策而提前離職的引才資助對象，終止其引才資助對象資格和后續(xù)政策兌現(xiàn);對于已享受相關(guān)政策但未履行完合同而提前離職的引才資助對象，終止其引才資助對象資格和后續(xù)政策兌現(xiàn)，各主管單位督促用人單位收回已撥付的薪酬津貼或相關(guān)補(bǔ)助資金，市發(fā)改委建議市委人才辦終止其白鷺英才卡相關(guān)政策資格，已撥付人才個人的薪酬津貼或相關(guān)補(bǔ)助資金由用人單位依法追繳，按原撥付渠道退回市財政。
(四)對于未履行完合同而提前離職，且拒不足額退回薪酬津貼或相關(guān)補(bǔ)助資金，或申報過程中提供虛假信息的引才資助對象，用人單位提供相關(guān)事實證明材料并告知引才資助對象。市發(fā)改委會同主管單位將人才信息通報相關(guān)人才計劃工作部門;符合《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會信用條例》規(guī)定的，將相關(guān)信息記入人才個人公共信用信息記錄;涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(五)對引才效益明顯的用人單位，在實施新一年度重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃時予以傾斜支持。對出現(xiàn)引才資助對象提前離職且無法退回薪酬津貼(或相關(guān)補(bǔ)助資金)或提供虛假信息的用人單位，停止3年申報資格。
(六)若引才資助對象在跟蹤管理期限內(nèi)發(fā)生同一集團(tuán)內(nèi)且為在廈企業(yè)間的工作調(diào)動，第六條用人單位仍然作為本辦法跟蹤管理對象，提交調(diào)動企業(yè)屬于同一集團(tuán)及引才資助對象勞動合同變更的說明，承擔(dān)第七條薪酬津貼資金管理責(zé)任。
第八條 附 則
(一)本辦法由市發(fā)改委牽頭實施并負(fù)責(zé)解釋，此前涉及的重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才相關(guān)規(guī)定參照本辦法實施。如上級政策發(fā)生調(diào)整則執(zhí)行最新規(guī)定。
(二)本辦法自2022年3月1日起實施，有效期五年。
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