2021年度東莞市研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵和2022年研發(fā)人才引進培養(yǎng)各項資助補貼申報
為貫徹落實《東莞市加強研發(fā)人才引進培養(yǎng)實施辦法》（東府辦〔2022〕63號）精神，加快實施新時代人才強市戰(zhàn)略，推進新一輪“十百千萬百萬”人才工程，大力引進培養(yǎng)研發(fā)人才，推動全域創(chuàng)新和全鏈條創(chuàng)新，努力為東莞在“雙萬”新起點上加快高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐，現(xiàn)將2021年度東莞市研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵和2022年研發(fā)人才引進培養(yǎng)各項獎勵有關申報事項公告如下：
一、申報項目：
2021年度研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵、2022年東莞市研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助、用人單位引才補貼、柔性引才補貼。
二、受理時間：
受理時間：2023年1月20日－2023年3月31日
三、辦理流程：
（一）網(wǎng)上申報
符合條件的申請人，準備好相關材料，登陸“廣東政務服務網(wǎng)”（https://www.gdzwfw.gov.cn/），搜索相應獎勵、資助和補貼進行在線辦理。
（二）鎮(zhèn)級初審
符合條件的申請人在網(wǎng)上提交申請材料后，由所屬園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障分局審查申請材料的完整性、真實性、規(guī)范性和有效性，并對申請人是否符合條件進行初審。
（三）市級復核和核實信息
市人力資源社會保障局對通過初審的申請人所提交的資料進行復核，會同市公安局、市稅務局等部門按照相關規(guī)定核實申報信息。如需申請人補充有關證明，申請人接到通知后應在規(guī)定時間內補充，否則視作無效。
（四）擬定名單
市人力資源社會保障局征求相關職能部門意見后，擬定獎補對象名單。
（五）名單公示
市人力資源社會保障局在其門戶官網(wǎng)上對擬給予研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助、用人單位引才補貼和柔性引才補貼對象名單進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議或經(jīng)調查異議不成立后，確定為獎勵補貼對象名單。
（六）方案審定
研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵方案由市人力資源社會保障局召開工作小組會議，聯(lián)合市委人才工作領導小組辦公室、市財政局、市稅務局和各行業(yè)主管部門，擬定獎勵方案，并報市政府審定。研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助、用人單位引才補貼和柔性引才補貼由市人力資源社會保障局根據(jù)審核和公示情況制定資助和補貼方案。
（七）資金撥付
獎補方案確定后，由市人力資源社會保障局將市級資金劃撥到各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財政部門，由各園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財政部門或人力資源社會保障部門按照獎補方案和有關規(guī)定將市級和本級獎補資金撥付至申請人賬戶。
四、各項獎勵申報要求：
（一）2021年度研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵
1.申請人受理條件
申請人在我市工作，能夠在相關技術領域從事原創(chuàng)性研究，進行發(fā)明創(chuàng)造，或進行工藝革新、技術改良、流程改革等創(chuàng)新活動，并同時滿足以下條件：
（1）在《2021年度東莞市研發(fā)人才所在單位入庫名單》的單位工作，繳納社會養(yǎng)老保險，并在我市繳納個人工薪所得稅。
（2）2021年度在莞扣繳申報應納稅工資薪金收入額在50萬元以上（含）的研發(fā)人才。
（3）忠于本職、業(yè)績突出，經(jīng)所在用人單位認可，在技術研發(fā)相關部門的研發(fā)、技術、生產(chǎn)崗位上任職的人才，或參與用人單位項目、技術、產(chǎn)品研發(fā)的團隊成員，或在生產(chǎn)一線崗位從事技術技能工作的高技能人才。
（4）符合以下三種情況之一，且申請時社會養(yǎng)老保險處于正常參保繳費狀態(tài)：
①人事檔案在我市，申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿12個月；
②具有我市戶籍，申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿12個月；
③申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿36個月。
（5）未達到國家法定退休年齡。
2.獎勵標準
由市人力資源社會保障局會同市委人才工作領導小組辦公室、市財政局、市稅務局和有關行業(yè)主管部門，根據(jù)申請人2021年度經(jīng)濟貢獻情況和財政年度資金預算，研究擬定獎勵方案，每人每年最高獎勵100萬元。
（二）研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助
1.申請人受理條件
申請人在我市工作，能夠在相關技術領域從事原創(chuàng)性研究，進行發(fā)明創(chuàng)造，或進行工藝革新、技術改良、流程改革等創(chuàng)新活動，并同時滿足以下基本條件：
（1）在《2021年度東莞市研發(fā)人才所在單位入庫名單》的單位工作。
（2）2021年9月7日后，在我市工作期間（以在我市用人單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）取得國家承認的碩士研究生以上學歷（或碩士以上學位）、高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）、一級/高級技師職業(yè)資格（一級/高級技師職業(yè)技能等級）。
（3）忠于本職、業(yè)績突出，經(jīng)所在單位認可，在技術研發(fā)相關部門的研發(fā)、技術、生產(chǎn)崗位上任職的人才，或參與用人單位項目、技術、產(chǎn)品研發(fā)的團隊成員，或在生產(chǎn)一線崗位從事技術技能工作的高技能人才。
（4）在我市繳納個人工薪所得稅。
（5）符合以下三種情況之一，且申請時社會養(yǎng)老保險處于正常參保繳費狀態(tài)：
① 人事檔案在我市，申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿12個月；
② 具有我市戶籍，申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿12個月；
③ 申請時當前所在用人單位為其在莞繳納社會養(yǎng)老保險滿36個月。
（6）研發(fā)人才能力提升培養(yǎng)資助涉及的職稱、專業(yè)技術人員職業(yè)資格及技能人員職業(yè)資格，只限于在我市工作期間，經(jīng)我市企業(yè)、單位同意推薦，在我市參加（或經(jīng)我市人力資源社會保障部門同意委托送省或其他省市參加）職稱認定評定獲得高級職稱，在我市參加專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試獲得高級專業(yè)技術人員職業(yè)資格，和在我市參加職業(yè)技能等級考試（或認定評定）獲得一級/高級技師職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級證書）。
（7）未達到國家法定退休年齡。
2.資助標準：
備注：1.本辦法所稱的“專業(yè)技術人員職業(yè)資格”，僅限按國家有關規(guī)定可聘任為相應專業(yè)技術職務或可對應相應層級職稱的職業(yè)資格。2.不分正副高級的高級職稱（或專業(yè)技術人員職業(yè)資格）按副高級標準執(zhí)行。3.本辦法所稱的“國家職業(yè)資格證書一級/高級技師(或職業(yè)技能等級證書一級/高級技師)”須能夠在“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站http://zscx.osta.org.cn/查詢到。
同一條件類別的能力提升培養(yǎng)資助每人限申領一次。同一分類內，已申領較高層次條件類別的能力提升培養(yǎng)資助的，不得再申領較低層次條件類別的能力提升培養(yǎng)資助。
（三）用人單位引才補貼
1.申報單位的受理條件：
根據(jù)用人單位在2021年度新引進研發(fā)人才的學歷學位、職稱、職業(yè)資格或職業(yè)技能等級等條件給予每家用人單位每年累計最高不超過100萬元的一次性引才補貼。申報單位須符合以下條件：
（1）在《2021年度東莞市研發(fā)人才所在單位入庫名單》的單位工作。
（2）符合以下三種情況之一，且申請時社會養(yǎng)老保險處于正常參保繳費狀態(tài)：
①新引進具有全日制本科學歷學位或在國（境）外獲得學士學位、初級職稱、二級/技師職業(yè)資格（二級/技師職業(yè)技能等級）的人才。
②新引進具有碩士學位、中級職稱、一級/ 高級技師職業(yè)資格（一級/高級技師職業(yè)技能等級）的人才。
③新引進具有博士學位、高級職稱的人才。
（3）新引進研發(fā)人才須在我市首次就業(yè)時間為2021年1月1日至2021年12月31日內（以在首個我市用人單位參加社會養(yǎng)老保險的記錄為準），且申請時仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會養(yǎng)老保險費的記錄為準）。
2.補貼標準：
（四）柔性引才補貼
1.申請單位的受理條件：
由符合基本條件的用人單位2021年度通過課題研究、項目合作、兼職聘用、咨詢顧問、技術指導等形式從市外柔性引進的境內外研發(fā)人才。引才對象可不受國籍、戶籍、人事檔案關系等限制，申請單位須滿足以下條件：
（1）柔性引進的人才須與用人單位簽訂合作協(xié)議或工作合同，合同期內未在我市繳納社會養(yǎng)老保險費。
（2）柔性引進的人才按規(guī)定在我市繳納個人勞務所得稅。
2.補貼標準：
按照用人單位2021年度實際向柔性引進的人才直接支付的勞務報酬總額的20%給予用人單位柔性引才補貼，每家單位每年最多補貼3人，每年累計補貼不超過60萬元。
五、特別說明
申請人需按各獎勵申報要求提供材料，尤其是填報稅務數(shù)據(jù)的必須準確填寫，因個人提供數(shù)據(jù)和資料有誤影響申報的，由申請人自行承擔后果。
各項獎勵、資助和補貼與我市其他政策有重復、交叉的情況，按照“就高、從優(yōu)、不重復”原則執(zhí)行。其中與研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵屬同類型獎勵（補貼）的，包含但不僅限于同年度申請的東莞市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才經(jīng)濟貢獻獎勵、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基地產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng)新人才貢獻獎勵、“倍增計劃”試點企業(yè)骨干人才個稅獎勵、境外高端人才和緊缺人才個人所得稅財政補貼、金融人才貢獻激勵獎勵等。同年度的東莞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才經(jīng)濟貢獻獎勵、研發(fā)人才經(jīng)濟貢獻獎勵不能同時申請。
申報時隱瞞或虛報相關信息，提供虛假申報資料的，經(jīng)查實，取消申請資格，對已撥付的財政補貼資金予以追繳；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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