2022年深圳博士補貼新政策(博士優(yōu)惠政策)
前海是“全國人才管理改革試驗區(qū)、粵港澳人才合作示范區(qū)、深港人才特區(qū)和海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。作為前海人才政策2.0版本，“暫行辦法”圍繞“深化深港合作、服務(wù)國家戰(zhàn)略、人才制度創(chuàng)新”三大使命來制定措施。
其中，“深化深港合作”是通過實習(xí)補貼、生活補貼、用人獎勵、創(chuàng)業(yè)獎勵、執(zhí)業(yè)獎勵等方式，為港澳青年在前海實習(xí)、工作、創(chuàng)業(yè)、執(zhí)業(yè)等提供全方位保障，促進(jìn)粵港澳青年廣泛交往、全面交流、深度交融 。
“服務(wù)國家戰(zhàn)略”是面向世界科技前沿、面向國家重大需求，吸引集聚戰(zhàn)略科學(xué)家，加快引進(jìn)具有國際先進(jìn)水平的科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才、卓越工程師以及高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，構(gòu)建以人才價值、社會貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力為導(dǎo)向的綜合評價體系。
“人才制度創(chuàng)新”則是高水平建設(shè)前海國際人才港，打造國際人才來深第一站、落腳點。聯(lián)手香港探索引才用才新模式，支持深圳高校、科研機(jī)構(gòu)、科技企業(yè)與香港創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體合作組建人才共同體，發(fā)揮兩地政策疊加優(yōu)勢，共同引進(jìn)高層次人才。
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《暫行辦法》扶持對象包括：香港青年以及為香港青年提供就業(yè)崗位的企事業(yè)單位，戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才、卓越工程師、省市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊人員以及重大人才載體，為前海合作區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的回歸人才等。
政策出臺后，前海管理局將陸續(xù)公布申報指南。屆時將以機(jī)構(gòu)作為申請主體，根據(jù)申報指南具體要求進(jìn)行申請。
但特別提醒的是，《暫行辦法》要求申請主體的注冊地、實際經(jīng)營地、稅收繳納地均在前海合作區(qū)，申請人在前海合作區(qū)全職工作。
如申請主體在申報、執(zhí)行專項資金過程中弄虛作假、以其他不正當(dāng)手段騙取資金，前海管理局將收回扶持資金，按當(dāng)期貸款市場報價利率（LPR）計息，五年內(nèi)不得參加人才獎項評選或享受深圳市人才優(yōu)惠政策和資金資助，并將不誠信名單向深圳市相關(guān)部門推送，同時將該機(jī)構(gòu)及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人和其他負(fù)有直接責(zé)任人員個人行為信息按照規(guī)定納入公共信用信息系統(tǒng)，依法采取懲戒措施。
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由于深圳市區(qū)都有對人才的扶持政策，前海擴(kuò)區(qū)后范圍跨越多區(qū)。因此，《暫行辦法》規(guī)定，同一年度，同時符合深圳市、南山區(qū)、寶安區(qū)、前海合作區(qū)其他同類性質(zhì)扶持政策的，采取“擇優(yōu)不重復(fù)”的原則，不得重復(fù)申請與享受。
其中，《暫行辦法》第九條、第十條、第十五條、第十六條、第十七條、第二十二條扶持政策，與深圳市境外高端人才和緊缺人才個人所得稅補貼、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎、新引進(jìn)人才生活補貼、高層次專業(yè)人才相關(guān)政策，不得重復(fù)申請與享受；第十八條與深圳市人才伯樂獎不得重復(fù)申請與享受。
《暫行辦法》自實施之日起，三年有效，在前海合作區(qū)發(fā)展的澳門籍青年也參照該政策執(zhí)行。而政策提及的“戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才、卓越工程師”，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由前海管理局另行制定。
各類人才將獲得何種扶持？下面南方+給大家劃重點——
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為推動深港合作，更好保障香港青年在前海就業(yè)及生活，《暫行辦法》對于在前海合作區(qū)（含擴(kuò)區(qū)范圍）實習(xí)、工作、執(zhí)業(yè)、創(chuàng)業(yè)的香港青年都有不同的資助政策。具體為：
實習(xí)：來前海實習(xí)的香港青年，自2021年1月1日起每人每月給予實習(xí)補貼，補貼期限不超過6個月。
工作（須全職）：自2021年1月1日起分博士、碩士、學(xué)士給予生活補貼，補貼期限不超過3年。
創(chuàng)業(yè)：對持有成立一年以上、營業(yè)收入超過100萬元并在前海合作區(qū)實際經(jīng)營的機(jī)構(gòu)股份比例達(dá)到25%以上的香港青年給予創(chuàng)業(yè)獎勵。
執(zhí)業(yè)：對全職工作，提供金融、會計、稅務(wù)、法律、航運、建筑工程、教育醫(yī)療等專業(yè)服務(wù)，取得相關(guān)香港或內(nèi)地執(zhí)業(yè)資格的香港專業(yè)人士，可提供獎勵。
設(shè)站：設(shè)立博士后科研流動站、科研工作（分）站或創(chuàng)新實踐基地，與香港高校聯(lián)合培養(yǎng)博士后的，對香港高校選派的博士后合作導(dǎo)師給予每年8萬元補貼，每名博士后只能申報1名合作導(dǎo)師。
經(jīng)前海管理局備案，由香港高校招收并派駐到前海開展研究的在站博士后，按每人每月15000元給予科研補貼，補貼期限不超過6個月。
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對于高層次人才的扶持是此次政策的一大亮點。具體措施如下：
戰(zhàn)略科學(xué)家：前海將聚焦國家戰(zhàn)略領(lǐng)域，集聚在國家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者、具有深厚科學(xué)素養(yǎng)、長期奮戰(zhàn)在科研第一線及前瞻性判斷力、跨學(xué)科理解能力、大兵團(tuán)作戰(zhàn)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的戰(zhàn)略科學(xué)家，實行“一人一策”引進(jìn)，量身訂制“政策包”。
科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才、卓越工程師：圍繞國家重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)，加快引進(jìn)具有國際先進(jìn)水平的上述人才，構(gòu)建以人才價值、社會貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力為導(dǎo)向的綜合評價體系。對經(jīng)認(rèn)定的科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，分別給予324萬元、216萬元人才獎勵，分6年平均連續(xù)發(fā)放；對經(jīng)認(rèn)定的卓越工程師，給予36萬元人才獎勵，分3年平均連續(xù)發(fā)放。
入選省市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊：項目帶頭人，按項目資助金額10%、最高200萬元給予人才獎勵；項目核心成員，按項目資助金額5%、每人最高100萬元給予人才獎勵。符合條件的團(tuán)隊最多申報1名帶頭人、2名核心成員。
各類機(jī)構(gòu)引進(jìn)和舉薦人才：每成功引進(jìn)一名戰(zhàn)略科學(xué)家，最高給予200萬元獎勵；每成功引進(jìn)一名科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，分別給予10萬元、2萬元獎勵；每成功引進(jìn)一個省、市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，給予15萬元獎勵。每個人才及團(tuán)隊限由一個機(jī)構(gòu)申報。
設(shè)高層次人才工作站：對在前海設(shè)立的院士（專家）工作站，按市開辦經(jīng)費50%給予配套扶持；對設(shè)立的博士后科研流動站、科研工作（分）站和創(chuàng)新實踐基地，按市設(shè)站資助、在站生活補助及出站科研資助50%給予配套扶持。
對前海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的重大人才載體，可以通過“一事一議”方式引進(jìn)。同時，鼓勵和支持轄區(qū)企業(yè)以收購兼并、合資合作、獨資新建等方式在境外依法設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)、離岸創(chuàng)新基地、孵化載體等境外人才培養(yǎng)載體，酌情給予經(jīng)費支持，工作任務(wù)和支持方式另行約定。
此外，前海合作區(qū)將建設(shè)前海國際人才港，打造國際人才來深第一站、落腳點。提供國際人才一站式服務(wù)包，解決國際人才信息不暢、銜接不順、生活不便等問題，吸引全球高端科技人才來前海合作區(qū)訪問、對接、考察、求職、創(chuàng)業(yè)，可為人才及家屬提供服務(wù)保障。
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